Aká je výpovedná doba a výška odstupného?


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešovský
Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát

Otázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Dobry den. Chcela by som sa opytat ako je to s vypovednou dobou a odstupnym u zamestnankyne na rodicovskej dovolenke (RD). Zamestnavatel zrusuje jednu svoju cast a zamestnanci dostali vypovede. Vacsina z nich pracovala u zamestnavatela dlhsie ako pat rokov, takze maju vypovednu dobu tri mesiace a odstupne v dvojmesacnej vyske. Ako je to so zamestnankynou na RD? Vypoved dostat môze vzhladom na to, ze u nej neplati zakaz vypovede ale neviem ako je to u nej s vypovednou dobou a odstupnym. Na kolkomesacne odstupne ma narok, ak nastupila do spolocnosti v aprili 2009? Dakujem za odpoved.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Dobrý deň, podľa § 64 ods. 1 pís. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Taktiež však platí, že zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodu, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Z uvedeného dôvodu teda možno dať výpoveď aj zamestnankyni na materskej dovolenke. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z tohto dôvodu je 

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z tohto dôvodu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

 

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



JUDr. Milan Ficek, advokát

online právna poradňa zadarmo



Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím Vás, v januári v herni kde som pracovala vykradli po zavretí prevádzky trezor, kde kľúč od trezora nemal žiadne tajné miesto, ale býval oproti na poličke, odvtedy ubehlo 6 mesiacov a až dnes volali kolegyňu čo vtedy končila smenu na výpoveď, aby prišla. Aj, keď tam už nepracujeme, tak napriek tomu musíme ísť na výpoveď?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 01.08.2020)

Dobrý deň,
z Vašej otázky nie je zrejmé o akú výpoveď sa má jednať, prípadne či priamo zamestnávateľ Vás zavolal k sebe alebo je vo veci vedené trestné stíhanie.

Ak ste pod výpoveďou mysleli výpoveď na polícii, kde prichádzate do úvahy ako svedkovia, tak na túto výpoveď sa budete musieť dostaviť a uviesť všetky skutočnosti relevantné pre prípadné trestné stíhanie.

Ak ste pod výpoveďou mysleli spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveďou), tak v tomto prípade tam už nemusíte chodiť, nakoľko z otázky je zrejmé, že pracovný pomer je už skončený.

Treťou možnosťou je, že zamestnávateľ by chcel opätovne od Vás počuť a zistiť skutočnosti, ktoré môžu mať vplyv na uplatnenie jeho nároku na náhradu škody.

Odporúčame Vám zistiť viac informácií od bývalého zamestnávateľa, aby ste vedeli o čom má byť stretnutie, na ktoré Vás volajú.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť k 31. 7. 2020 mám výpoveď s tým, že výpoveď som dala ja, dohodou, ale 29. 7. 2020 nastupujem na liečenie chcela by som Vás poprosiť, keď budem PN, či nebude problém s výpoveďou. Ďakujem.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 24.07.2020)

Dobrý deň,
ak ste výpoveď dali Vy, ako zamestnanec, Vaša PN neovplyvní uplynutie výpovednej doby, a teda zánik pracovnoprávneho vzťahu.

Uviedli ste v otázke, že ste dali výpoveď dohodou. Ak bola podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru s tým, že pracovný pomer zaniká k 31.07., tento pomer zanikne k tomuto dátumu bez ohľadu na Vašu PN.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

13. 7. 2020 som bola pozvaná na región našej firmy za účelom prevzatia Dohody o ukončení PP. Na stretnutí bol prítomný RR, ktorý v tom čase bol v karanténe, nakoľko sa cez víkend vrátil z Chorvátska. Túto skutočnosť som nevedela, dokonca ani to, že idem podpísať Dohodu o ukončení PP. Je takéto stretnutie a ukončenie PP platné?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 23.07.2020)

Dobrý deň,
z toho, čo ste popísali nevidím osobne z právneho hľadiska dôvod, pre ktorý by malo byť skončenie pracovného pomeru dohodou neplatné. Jedine, ak by Vás nútili dohodu podpísať, prípadne Vás uviedli do omylu a pod. Vtedy by bolo možné skúmať, či je skončenie platné. Dôvody, ktoré ste opísali, nie sú žiaľ dôvodom neplatnosti právneho úkonu.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa informovať, že ak mi dala výpoveď k 30. 6. 2020 a plynie mi 2 mesačná výpovedná lehota, môžem sa počas výpovednej lehoty zamestnať u nového zamestnávateľa? Alebo v takom prípade prídem o vyplatenie odstupného sľúbené v auguste.
Ďakujem.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 22.07.2020)

Dobrý deň,
Vy sa môžete zamestnať aj počas plynutia výpovednej doby. Ale treba si uvedomiť, že aj počas jej plynutia trvá ešte pracovný pomer a musíte si plniť svoje pracovné povinnosti. Jedine, ak by ste sa takto dohodli so starým zamestnávateľom (že môžete už pracovať inde), alebo si budete čerpať dovolenku (ak nejakú máte). V opačnom prípade, ak nezotrváte počas plynutia doby v práci, môže to vyhodnotiť ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a dať Vám okamžité skončenie pracovného pomeru, kde už nebudete mať nárok na odstupné, prípadne od Vás žiadať náhradu škody (ak by ste ju Vašou absenciou spôsobili) alebo žiadať finančnú náhradu, ako sankciu za to, že ste počas výpovednej doby neboli v práci (toto len ak ste si to dohodli priamo v pracovnej zmluve).


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, manželka mala úraz v práci následkom čoho ma trvalé poškodenie, po roku PN dostala výpoveď, pretože po úraze na základe firemného lekára je nespôsobila, chcem firmu zažalovať vzhľadom na to, že sa tak zachovala. Ako mám postupovať. Ďakujem.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 22.07.2020)

Dobrý deň,

rozumiem Vám, no z toho, čo ste napísali neviem, za čo chcete firmu žalovať. Mohli by ste dať napr. žalobu na neplatnosť skončenia pracovného pomeru, avšak predpokladám, že pokiaľ je nespôsobilá na výkon doterajšej práce a nemajú pre ňu inú prácu, potom nemajú inú možnosť, len dať jej výpoveď. Tak je nastavený zákon. Možno ak by ste bližšie opísali, akú žalobu by ste chceli podať, vedel by som Vám povedať viac. 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň. Dostala som výpoveď z organizačných dôvodov. Výpovednú dobu som mala 3 mesiace - dôvody na strane zamestnávateľa. K tomu mi dali dvojmesačné odstupné. Pracovala som tu 8 rokov. Zákon hovorí o trojmesačnom nad 5 rokov. Je to správne ?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 19.07.2020)

Dobrý deň,

podľa ust. § 62 ZP platí, že výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP je tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

T.j. : Výpovedná doba v prípade prac. pomeru, ktorý trval 5 a viac rokov je 3 mesiace.


Podľa ust. § 76 ZP platí, že zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.

Výklad uvedeného ustanovenia je jasný.
Odpoveď :
Postup zamestnávateľa z hľadiska dĺžky trvania výpov. doby a odstupného je správny.
 
Ešte poznamenávame, že ak ste si nevyčerpali dovolunku, podľa ust. § 116 ZP platí, že ak ste si nevyčerpali dovolenku, zamestnávateľ Vám musí vyplatiť náhradu mzdy za jej nevyčerpanú časť :
 
 "(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)



Dobrý deň. Koľko § za sebou môže zamestnanec priniesť ?



Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 19.07.2020)

Dobrý deň,
ZP túto otázku nerieši.

Podľa ust. § 141 ods. 2 ZP platí :

"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,.."

Podstatné je ust. § 144 ZP :

"Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."

 

Z uvedených zák. ustanovení vyplýva, že vyšetrenie alebo ošetrenie má zamestnanec realizovať mimo prac. času a až keď to nie je možné, v prac. dobe, pričom ak je mu to známe, že pôjde na vyšetrenie alebo ošetrenie, je povinný vopred zamestnávateľa o uvedenej prekážke v práci informovať. Následne musí zamestnávateľovi preukázať trvanie prekážky v práci, pričom zdrav. zariadenie je povinné zamestnancovi potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a jej trvaní.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň,
mám uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú v školstve. Zamestnávateľ chce so mnou rozviazať pracovný pomer dohodou( zánik pracovného miesta) aj s odstupným podľa dohodnutej kolektívnej zmluvy a výpovednou lehotou 3 mesiace.
Chcem sa spýtať, či musím súhlasiť s takýmto rozviazaním PP?
Vzťahuje sa aj v tomto prípade na zamestnanca nejaká ochranná lehota?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 28.05.2020)

Dobrý deň,
ak Vám navrhuje skončenie pracovného pomeru dohodou, nemusíte súhlasiť. Dohodu podpísať nemusíte. Potom by Vám museli dať výpoveď, kde ešte plynie výpovedná doba, mali by ste dostávať plat a ak by išlo o nadbytočnosť, tak potom máte nárok na odstupné, aj keď menej výhodné, ako pri dohode. Ochranná doba sa na skončenie pracovného pomeru dohodou nevzťahuje. Tá sa týka len výpovede a len dôvodov uvedených v § 64 Zákonníka práce.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý večer. Mám smútok na tvári. Pracovala som od 27. 9. 2010 na Luniku 9 na základnej škole na so zmluvou na dobu neurčitú 10 rokov. S vynikajúcimi výsledkami s rómskymi deťmi. Túto prácu milujem. Pracovala som na pozícii špeciálneho pedagóga, s výnimkou ako nekvalifikovany pedagóg, lebo mám 35 pedagogickej praxe. Nové vedenie po 1 roku mi dnes dalo do ruky výpoveď s dátumom od 1. 6. 2020, že som nekvalifikovana a nemajú pre mňa už miesto učiteľa a ani ako asistenta, či vychovávateľka. Nedajú mi odstupné. Nech to podpíšem. Neviem čo mám robiť. Prosím poraďte mi. V piatok to mám podpísať. Rozmýšľam, aby som získala čas, čisto hypotetický, že sa dám od piatku teda mája vypísať PN. Pomôže mi to. Keďže som ešte stále učiteľka do konca mája. Ďakujem krásne za odpoveď a pomoc. Verím, že bude pozitívna. 

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 28.05.2020)

Dobrý deň,
chápem Vás. Ťažko povedať, čo Vám presne dali podpísať, no ak Vám doručili priamo výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce, mal by v nej byť uvedený a vysvetlený výpovedný dôvod. Neviem, aký dôvod Vám dali, pretože od neho závisí, či napr. nemajú povinnosť ponúknuť inú vhodnú prácu, tiež zaleží, či máte zástupcov zamestnancov, pretože to by sa mala výpoveď prerokovať. Ak Vám dali dohodu podľa § 60 Zákonníka práce, podpisovať ju nemusíte. Nemôžu Vás k tomu donútiť a odporúčam (ak nechcete skončiť a ide o dohodu) písomne im oznámiť, že s ňou nesúhlasíte. Potom by Vám museli dať výpoveď. Ak by ste išli na PN, tak výpovedná doba skončí až ukončením PN. Platnosť výpovede viete tiež napadnúť na súde v lehote 2 mesiacov. Museli by sme ale vidieť, čo Vám skutočne dali.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, prajem,

Som tehotná a som na pn. Od jan. 2020 som podpísala dohodu o vykonaní práce a to na dobu určitú do 2021. Môžu mi dať výpoveď počas pn v tehotenstve počas tejto doby?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 27.05.2020)

Dobrý deň,
podľa § 226 Zákonníka práce Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Podľa zákona sa na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 43 ods. 4 druhej vety, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 a šiestej časti.

Ochranná doba, počas ktorej nemožno dať zamestnancovi výpoveď je upravená v § 64 Zákonníka práce.

Z uvedeného vyplýva, že na dohodu o vykonaní práce sa nevzťahujú ustanovenia o ochrannej dobe. Dohoda o vykonaní práce sa dá ukončiť odstúpením, ak dohodnutá pracovná úloha nebude hotová včas.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Akú výpoveď mám dať ak už nevykonávam funkciu, na ktorú mám zmluvu, ale na zmluve funkciu nemám zrušenú? Ďakujem.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 29.10.2017)

Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku, ku ktorej si dovoľujem zaujať nasledovný právny názor. 

 

Podľa § 42 Zákonníka práce: Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. 

Podľa § 43 Zákonníka práce 

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ak ste boli prijatý na určitú pracovnú pozíciu, ktorá zodpovedá dohodnutému druhu práce, potom ste ako zamestnanec povinný vykonávať len túto pracovnú pozíciu. Ak Vám zamestnávateľ určil vykonávať inú funkciu, na ktorej ste sa pôvodne v pracovnej zmluve nedohodli, resp. je táto funkcia mimo rámca dohodnutého druhu práce. Podľa § 54 Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Zamestnávateľ Vás teda nemôže donútiť pracovať na inej pozícii, ak s tým nesúhlasíte.

Zamestnávateľ by Vás mohol preradiť na inú prácu aj bez Vášho súhlasu, len ak by Vás preradzoval na práce a za podmienok uvedených v § 55 Zákonníka práce:

(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),

d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,

e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,

f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

Ako dať výpoveď?

 

Podľa § 61 Zákonníka práce Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Podľa § 62 Zákonníka práce Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Podľa môjho právneho názoru, treba vychádzať z toho, ako sa zakladá a vzniká pracovný pomer. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu zamestnanca do práce. Ak Vás zamestnávateľ preradil na inú prácu podľa § 55, resp. ak ste sa dohodli na zmene pracovných podmienok podľa § 54, nedošlo k zániku pôvodného pracovného pomeru, pracovný pomer podľa môjho právneho názoru ako taký stále trvá. Bol len modifikovaný. 

Z toho možno dospieť  k názoru, že ukončujete pracovný pomer ako taký, teda pracovný pomer založený pracovnou zmluvou so všetkými jej dodatkami a modifikáciami.

Ak chcete pracovný pomer skončiť výpoveďou, môžete tak urobiť na základe § 61 Zákonníka práce. Podľa § 67 Zákonníka práce Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer pri podaní výpovede by sa skončil uplynutím výpovednej doby.

 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Uzavreli sme mimosúdnu dohodu o náhrade mzdy pre neplatné skončenie prac. Pomeru na 26 000 eur + odvody, daň. Kto ma zaplatiť protistrane sumu nie nízku, cca. 3000 eur za právne úkony? 

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 28.06.2017)

Dobrý deň. 

V mimosúdnej dohode ste sa mali dohodnúť aj o úhrade trov konania, ktoré vznikli ku dňu uzavretia mimosúdnej dohody. Ak ste sa nedohodli, tak po podpise dohody o urovnaní požiada žalobca písomným podaním spolu s pripojenou mimosúdnou dohodou, vo veci príslušný konajúci súd o zastavenie súdneho konania. Súd podanie preskúma a v zásade rozhodne uznesením o zastavení súdneho konania a uvedie, že žiaden z účastníkov nemá nárok na náhradu trov konania, ak nie sú splnené podmienky v zmysle § 256 ods. 1 CSP (ak strana procesne zavinila zastavenie konania, súd prizná náhradu trov konania protistrane). Preto by každá zo strán mala znášať svoje trovy konania, keďže v zmysle § 252 CSP každý platí výdavky, ktoré mu v konaní vzniknú. 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Môžem dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi, ak je vo výkone väzby a zatiaľ nebol odsúdený?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 27.06.2017)

Dobrý deň, výpoveď môžete zamestnancovi dať iba zo zákonom upravených dôvodov. Ide o ustanovenie § 63 Zákonníka práce. Medzi týmito dôvodmi však nie je uvedená možnosť dať výpoveď ak je zamestnanec vo väzbe a nemôže vykonávať prácu. Tzn. že by ste v súčasnosti museli výpoveď danú zamestnancovi "našiť" na niektorý zo zákonných dôvodov. Jeho neprítomnosť z dôvodu výkonu väzby sa však v zmysle relevantnej judikatúry považuje za neospravedlnenú absenciu (ak Vám neoznámil dôvod nenastúpenia do práce, prípadne si nevzal dovolenku). Až keď bude právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin môžete s ním okamžite skončiť pracovný pomer podľa ustanovenia § 68 ods. 1 Zákonníka práce.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa spýtať, že keď som ešte v skúšobnej dobe posledný deň a práve mi chcú dať výpoveď v skúšobnej dobe, či mám právo opustiť prácu okamžite po podpise výpovede alebo, či musím ostať až do skončenia mojej pracovnej zmeny.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 31.05.2017)

Dobrý deň, pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, tak v tomto prípade neplynie žiadna výpovedná lehota, tak ako tomu je pri štandardnej výpovedi.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže byť vykonané aj dohodou. Pokiaľ nie je uvedené v dohode kedy nadobúda dohoda účinnosť, tak potom je to okamihom podpisu oboch zmluvných strán. Potom nemusíte zotrvať v práci do skončenia smeny.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň prajem. Dňa 6.10.2014 som sa zamestnala v čínskej predajni v na dobu neurčitú. Zamestnávateľ chce, aby som dala výpoveď z dôvodu slabého obratu. Chcem vedieť, či podaním výpovede stratím nárok na niečo alebo je to jedno a nemám prakticky nárok na nič? Veľmi pekne ďakujem, ak mi viete byť nápomocný.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 21.04.2017)

Dobrý deň, odhliadnúc od toho, že podaním výpovede dôjde k skončeniu pracovného pomeru a teda prídete o prácu a zdroj príjmu, výpoveďou sa zamestnanec pripraví aj o nárok na odstupné v zmysle § 76 Zákonníka práce. Zamestnávateľ Vás zrejmé z tohto dôvodu presviedča, aby ste pracovný pomer ukončili Vy, nakoľko možnosti ukončenia z jeho strany zákon obmedzuje. Zamestnávateľ Vám totiž môže dať ako zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím Vás o názor, či môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve požadovať nasledovné. "Zamestnanec sa zaväzuje zaplatiť zamestnávateľovi peňažnú náhradu v sume jeho priemerného zárobku za jeden mesiac v prípade, ak nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa" Ďakujem Vám za odpoveď.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 09.03.2017)

Dobrý deň. Zmluvné ustanovenie obsiahnuté v pracovnej zmluve, ktoré vo Vašej otázke uvádzate, má základ v § 62 ods. 8 Zákonníka práce, podľa ktorého: „Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.“
S poukazom na vyššie uvedené považujem Vami spomínané zmluvné ustanovenie obsiahnuté v pracovnej zmluve za zákonné.
 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, ak som pracoval u zamestnavatela a dal som mu písomnú výpoveď a nedodržal som výpovednú lehotu 2 mesiace, nakoľko som musel nastúpiť u nového zamestnanca, aké sankcie si voči mne môže uplatniť bývaly zamestnavatel? Vyhráža sa, že ma neodhlasi zo sociálnej poisťovne a iný zamestnávateľ ma nebude môcť prihlásiť. Písomnú pracovnú zmluvu nemáme uzavretú, dohodli sme sa len ústne. Taktiež mi povedal, že si súdnou cestou uplatní ušly zisk. Čiže na čo všetko ma nárok?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 08.03.2017)

Dobrý deň, v zmysle § 62 ods. 8 Zákonníka práce, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Ak ste predmetnú dohodu so svojim zamestnávateľom neuzavreli, na peňažnú náhradu nárok nemá. Za splnenia zákonných podmienok však môže voči Vám uplatniť náhradu škody, súčasťou ktorej je aj ušlý zisk, ak mu táto vznikla v súvislosti s vašou neospravedlnenou absenciou v práci a teda porušením pracovných podmienok. Po skončení pracovného pomeru je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa plniť ohlasovaciu povinnosť voči napr. Sociálnej poisťovni, pričom v opačnom prípade sa vystavuje riziku uloženia sankcie. Porušením pracovnoprávnych ustanovení  zo strany zamestnávateľa je aj nevyhotovenie písomnej pracovnej zmluvy resp. písomného oznámenia o dohodnutých pracovných podmienkach. 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa opýtať, priateľ v práci dal výpoveď dvojmesačnou lehotou, ale ani mu ju neprevzali, že vraj to musí byť napísané na ich tlačive a ten mu ani nechceli dať, viete mi poradiť? Ďakujem.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 21.02.2017)

Dobrý deň, výpoveď sa nemusí podávať na tlačive zamestnávateľa. Stačí napísať jednoduchý list s tým, že dáva výpoveď.

Ak chcete, aby výpovedna doba plynula už od marca, musí ti stihnúť doručiť ešte tento mesiac.

Ak neprevzali výpoveď osobne, nech to pošle poštou na adresu sídla zamestnávateľa doporučeným listom.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, môže dať zamestnávateľ ekonómke s dlhoročnou praxou výpoveď za priestupok, v ktorom zamestnávateľa neinformovala aj napriek príkazu riaditeľa školy o rozpočte na konci kalendárneho roka a ekonómka musela vrátiť mestu dotáciu pre školu, lebo peniaze sa nemôžu prenášať do ďalšieho roka? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 03.02.2017)

Dobrý deň, v zmysle § 61 ods. 2 Zákonníka práce (ZP), zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v ZP. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno ani dodatočne meniť. Dôvody výpovede upravuje ZP v ustanovení § 63. Na základe Vášho príspevku pripadá do úvahy len výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Keďže nepredpokladám, že ste boli v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornená na možnosť výpovede, čo je prípad menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, môže Vám zamestnávateľ dať výpoveď len keď Vaše pochybenie má charakter závažného porušenia pracovnej disciplíny. Právna kvalifikácia závažného porušenia pracovnej disciplíny závisí na okolnostiach konkrétneho prípadu s ohľadom na porušenie základných povinností zamestnanca, ktoré mu vyplývajú zo všeobecne záväzných právnych predpisov, z vnútorných predpisov zamestnávateľa, z pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobry večer, mam otazku tykajucu sa vypovedi zo zamestnania. Pracovny pomer je na dobu určitu a to do 31.5.2017 a rozhodol som sa, že dam vypoved po skušobnej dobe, ktora mi skončila a mam tam odrobene menej, ako 1 rok. Ako by som mohol podat vypoved? Tyka sa vypovedna doba aj mna, ked mam odrobene len 3 mesiace a tyzden? Dakujem pekne za ochotu a pomoc. Som mlady chalan 22 ročný a z vypovedami nemam ešte skusenosti.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 24.01.2017)

Dobrý deň,

pokiaľ podáte výpoveď pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá bola dohodnutá. Ak nebola dohodnutá tak uplynutím zákonnej výpovednej doby, podľa § 62 Zákonníka práce https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20160618#paragraf-62. Nezáleží pritom na tom, či ste boli zamestnaný len tri mesiace. Ak podáte výpoveď, tak aj vo Vašom prípade sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Môže dať zamestnávateľ výpoveď počas čerpania celozávodnej dovolenky?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 10.01.2017)

Dobrý deň,

Výpoveď môže dať zamestnávateľ len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce a za podmienok v ňom uvedených. Čerpanie dovolenky v zásade nie je dôvodom na vylúčenie možnosti dať výpoveď, avšak je potrebné posúdiť, či bola výpoveď doručená v súlade so Zákonníkom práce a či boli vôbec naplnené dôvody na to, aby Vám zamestnávateľ mohol dať výpoveď. Na posúdenie platnosti výpovede by sme Vám odporučili navštíviť advokáta, ktorý Vám posúdi, či zamestnávateľ postupoval v súlade so zákonom alebo nie. 


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobry den, chcel by som sa spytat, do kedy by som mal zamestnavatelovi podpisat vypoved? od 1. oktobra mam 3 mesacnu vypovednu lehotu ale myslim si, ze by som mal mat narok na odstupne a neni to vo vypovedi definovane a aj mi hovoril, ze odstupne nedostanem...dakujem za odpoved

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 04.10.2016)

Dobrý deň, nárok na odstupné môžete mať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Aj keby nebolo uvedené v dokumente, ktorý Vám dá zamestnávateľ, že či máte alebo nemáte nárok na odstupné, tak to nie je podmienkou toho, či na odstupné máte nárok. Postupovať je potrebné presne podľa zákonníka práce.

Výpoveď je jednostranný právny úkon, súhlas s výpoveďou sa nepodpisuje. Nie je mi zrejmé, či ste Vám zamestnávateľ dal výpoveď alebo iba návrh dohody na skončenie pracovného pomeru. Ak by Vám dal výpoveď, potom túto nepodpisujete. Ak by Vám dal návrh dohody na skončenie pracovného pomeru, tak túto dohodu podpisujete a v tomto prípade sú dôležité podmienky, na ktorých ste sa dohodli pri skončení pracovného pomeru. Podmienky v dohode môžu byť aj odlišné ako uvádza zákonník práce.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Oznámenie o prerokovaní výpovede sa zástupcami zamestnancov nie je uvedené vo výpovedi. Bez prerokovania je výpoveď neplatná pri posudzovaní súdom?

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 28.07.2016)

Dobrý deň. Na to, aby bola výpoveď platná, musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhému účastníkovi. Výpoveď daná zo strany zamestnávateľa môže byť odôvodnená len zákonnými výpovednými dôvodmi, pričom dôvod sa musí vo výpovedi vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Výpovedný dôvod pritom nemožno dodatočne meniť. Výpoveď musí byť tiež prerokovaná so zástupcami zamestnancov (ustanovenie § 74 Zákonníka práce). Všetky uvedené podmienky musia byť splnené, inak je výpoveď neplatná.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý den, chcela by som sa spýtať či ma zamestnávateľ nejakú lehotu dokedy ma predložiť / doručiť/ zamestnancovi dohodu o výpovedi. pretože moju výpoved som podala ku dnu 14.3 kedže mi bolo povedané že mi ju neuznajú lebo je zla. tak to berú ako upovedomenie o dani výpovede a na základe danej situácie vypracujú dohodu o výpovedi. no kedže uplynula už ,,polovica,, mojej výpovednej doby a stále nemám v rukách žiaden papier o súhlase s mojou výpovedou. a 15.4 by som mala nastúpiť do novej práce. za odpoved vopred Dakujem.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 01.04.2016)

Dobrý deň, 

výpoveď je jednostranný právny úkon, a preto sa na jeho platnosť nevyžaduje súhlas druhej strany. Inštitút "dohody o výpovedi" neexistuje. Existuje výpoveď, alebo dohoda o skončení pracovného pomeru, a samozrejme ostatné spôsoby skončenia pracovného pomeru. Pokiaľ ste teda písomne doručili zamestnávateľovi Váš prejav vôle, obsahom ktorého bolo ukončenie pracovného pomeru, z Vašej strany, ide o platnú výpoveď. Čo sa týka toho, že mala byť Vaša výpoveď "zlá" uvádzam, že nakoľko sa jedná o právny úkon, musí spĺňať náležitosti, konkrétne musí byť určitý, zrozumiteľný, urobený slobodne a vážne. Z jeho obsahu musí byť zrejmé komu smeruje a že chcete ukončiť pracovný pomer. Výpoveď musí byť písomná a doručená. 

Podľa § 67 Zákonníka práce  Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Podľa zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanoví inak, pričom podľa § 62 ods.7 Zákonníka práce Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem v istej nemenovanej firme už 9 rokov. Tato firma ma v našom meste dve pobočky, ja som bola veduca v jednej z nich. Tesne pred koncom roka mi povedal zamestnavateľ, že budem vymenena na druhu pobočku. Proste vymenili veduce pobočiek. Do pobočky som nastupila 2.1.2015 a včera, t.j. 26.1., mi bola doručena vypoveď z organizačných dovodov s datumom 8.1.2015. Ako keby vedeli, že sa ruši jedna pobočka a mna sa chcu zbaviť alebo niekoho zachraniť. Je to všetko v poriadku? Oplatí sa mi robiť nejake pravne kroky, mam nejaku šancu v sudnom spore? Ďakujem pekne za odpoveď.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 01.02.2016)

Dobrý deň, vo Vašom prípade bude nevyhnutné oboznámiť sa so všetkými skutkovými okolnosťami. Je podstatnou skutočnosťou, aký výpovedný dôvod uplatnil Váš zamestnávateľ a to predovšetkým s odkazom na ustanovenie Zákonníka práce (ZP) . V praxi niekedy nastane nesprávna zámena dôvodu výpovede uvedená v § 63 ods. 1 pís. a) a v ustanovení § 63 ods. 1 pís. b) ZP. V prípade uplatnenia dôvodu podľa § 63 ods. 1 pís. b) ZP je nevyhnutné, aby medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou existoval príčinný vzťah. Je dôležitým aj posúdenie úplnej logickej nadväznosti konania zamestnávateľa a to ohľadom na skutočný cieľ, ktorý Váš zamestnávateľ svojím rozhodnutím sledoval. V neposlednom rade je podstatným aj fakt, či pri Vašom preradení na inú pobočku došlo v súlade so zákonnou úpravou a platnou zmenou pracovnej zmluvy, najmä v časti zmeny miesta výkonu práce.  


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý večer, potrebovala by som urgent stanovisko: v pondelok je 30.11.2015 - posledný deň v mesiaci a chcem dať výpoveď. rada by som ju dala dohodou, ale keďže nie som si istá, či mi odpovedia v pondelok a teda by mi mohol plynúť ďalší mesiac,poradili mi, aby som napísala v jednom liste, kde ich budem žiadať o ukončenie prac. pomeru dohodou od 1.2.2015, v prípade nesúhlasu si uplatňujem výpoveď od 1.12.2015 s výpovednou lehotou v mojom prípade 3 mesiace. Prosím vás, je možné uviesť do toho listu obe možnosti a teda sebe ošetriť nepríjemnosť zotrvania v práci ešte o jeden mesiac dlhšie? Prosím vás o stanovisko. Ďakujem Janka

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 29.11.2015)

Dobrý deň, to, čo píšete, t.j. uviesť výpoveď a dohodu v jednom liste je možné, s tým, že tam musí byť uvedené, že ak nepríjmu dohodu, tak potom tento list majú považovať za výpoveď. Vzhľadom však na krátkosť času, ktorý máte, Vám odporúčam postupovať nasledovne:

Mať pripravenú dohodu o skončení pracovného pomeru, stačí ju napísať jednoducho. Toto bude na jednom papieri. Ak Vám povedia, že si to musia premyslieť atď, tak im doručíte výpoveď a poviete, že ak sa chcú dohodnúť, potom výpoveď stiahnete a uzatvoríte dohodu. 
Dohodou môžete skončiť pracovný pomer aj zo dňa na deň. Takže tam nie je žiadna prekážka.

Ak sa dohodnete, tak zoberiete svoju výpoveď späť a to priamo v texte dohody o skončení pracovného pomeru (zakomponuje sa tam jedna veta o Vašje výpovedi).


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Dobrý deň. Veľmi rada by som Vás požiadala o pomoc a radu. Mám 22 rokov a od roku 2014 som zamestnaná pre jednu spoločnosť. Na pozícii barman-čašník v reštaurácii. Prvého pol roka (cca) som bola zamestnaná na dohodu o študentskej práci a následne mi bola zmluva obnovená (predĺžená) na TPP (klasická PZ) na dobu určitú. Táto zmluva končil dňom 30.9.2015 . Problém vznikol v tom, že ku dňu 1.9.2015 spoločnosť zmenila majiteľa. Pôvodný majiteľ mi ku dnešnému dnu 31.8.2015 nedal výpoveď nakoľko bol so mnou spokojný. Nový majiteľ mi však, len tak medzi rečou, dňa 27.8. oznámil, že spokojný so mnou nie je a hneď ako sa stane majiteľom ja v reštaurácii končím. Chcela by som sa spýtať. Do dnešného dňa mi nebola doručená výpoveď z TPP aj napriek tomu, že mesačná výpovedná lehota už plynie. Ústne mi oznámil, že ku dňu 1.9. Končím v zamestnaní bez nároku na odstupné a bez nároku na odstupné. Aké sú moje právne možnosti a jeho povinnosti vyplývajúce zo zmluvy? Prosím Vás, aké kroky možem podniknúť, aby som neskončila bezdôvodne a bez akejkoľvek náhrady? Mám nejaké možnosti, alebo som jednoducho v "probléme"? Nový majiteľ tvrdí, že mu ani nemusím podpísať výpoveď a napriek tomu proste do práce nenastúpim, lebo on to proste nechce. Ďakujem veľmi pekne za akúkoľvek reakciu.

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 24.09.2015)

Dobrý deň, ak Vám výpoveď nebola doručená písomne, tak potom máte nárok na mzdu podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ musí preukázať, že Vám výpoveď doručil. Ak to nepreukáže výpoveď je neplatná a Vy máte nárok na náhradu mzdy. 

Ak by Vám mzdu nechceli vyplatiť s jej vymožením Vám pomôžeme.

Ak dostanete výpoveď, máte právo na odstupné, ak ste dostali výpoveď z dôvodov uvedených v zákone (napríklad z nadbytočnosti - čo je najčastejší dôvod výpovede - § 63 ods. 1 písm b/ Zákonníka práce).

Výpoveď Vy nepodpisujete, výpoveď je jednostranný právny úkon, musí byť však doručená.


JUDr. Milan Ficek, advokát

Podotázka: Aká je výpovedná doba a výška odstupného? (Pracovné právo)

Aké rozhodnutie môže vysloviť súd, ak by som prehral spor o neplatnosti výpovede. Čo by som musel platiť, aké sú následky ak takto súd rozhodne. Ďakujem

Odpoveď: Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 05.11.2013)

Dobrý deň, rozhodnutie súdu o žalobe o neplatnosti výpovede resp. rozhodnutie súdu, ktorým súd žalobu zamietol má svoje následky.

 

Súd vo výroku rozhodnutia uvedie "Súd žalobu žalobcu zamieta" a zároveň rozhodne o následkoch, ktorými sú trovy konania (ich náhrada). Ak bola protistrana zastúpená advokátom, tak si môže uplatniť náhradu trov konania (právneho zastupovania advokátom). Výška trov zastupovania zastupovania závisí od počtu úkonov, ktoré advokát vykonal a čo všetko bolo predmetom konania. Ak bolo predmetom iba určenie neplatnosti výpovede, jeden úkon právnej pomoci pre rok 2013 bol 60,07 € za jeden úkon právnej pomoci  + 7,81 € režijný paušál.


JUDr. Milan Ficek, advokát

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:



1. Zadanie otázky

2. Výber poradne

3. Dodatočné informácie
Emaily sa musia zhodovať a otázka musí byť vyplnená..
Zadarmo Premium
Online odpoveď
Zrozumiteľná odpoveď
Jednoduché otázky
Zložité otázky
Zaručená odpoveď
Neverejná odpoveď
Poplatok za odpoveď
Doplňujúce otázky
Dokumenty
Odpovedá aj koncipient
Odpovedá výlučne advokát
Chcem zadarmo
viac informácií
Chcem premium
viac informácií
Vyplňte prosím toto políčko..
Vyplňte prosím toto políčko..
Vyplňte prosím toto políčko..
Prosím vyberte svoj kraj..
Prosím vyberte kategóriu..
V bezplatnej poradni nie je zaručená odpoveď, pre zmenu
sa vráťte o krok späť a vyberte si právnu poradňu Premium.
V bezplatnej poradni je otázka a odpoveď verejná, pre zmenu
sa vráťte o krok späť a vyberte si právnu poradňu Premium.
Vyplňte prosím toto políčko..
Vyplňte prosím toto políčko..





Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
LEXANA - asistentka

Text zprávy
Moje zprava
Text v prvnim tlacitku