Výpoveď v práci počas rodičovskej dovolenky

Otázka: Výpoveď v práci počas rodičovskej dovolenky

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či žena môže počas rodičovskej dovolenky požiadať o ukončenie pracovného pomeru. Ďakujem pekne za odpoveď.

Odpoveď: Výpoveď v práci počas rodičovskej dovolenky

Dobrý deň, áno môže.

Je však potrebné najskôr rodičovskú dovolenku oficiálne ukončiť a následne sa (akože) vrátiť do zamestnania. 

V jednom oznámení o ukončení rodičovskej dovolenky uvediete, že ju ukončujete k určitému konkrétnemu dňu a zároveň požiadate ukončiť pracovný pomer dohodou k určitému dňu. Odporúčame takéto oznámenie zamestnávateľovi doručiť v dostatočnom časovom predstihu pred plánovaným skončením, nakoľko vtedy je skôr pravdepodobné, že zamestnávateľ bude súhlasiť so skončením pracovného pomeru dohodou.

Zároveň je potrebné rátať s tým, že pred skončením pracovného pomeru si budete musieť vyčerpať Vašu zostávajúcu dovolenku a to je možné len po skončení rodičovskej dovolenky. Vo výnimočných prípadoch Vám môže zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku preplatiť.

Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s ukončením Vášho pracovného pomeru, tak môžete podať výpoveď bez uvedenia dôvodu. V tom prípade, Vám však bude plynúť výpovedná doba, ktorá môže byť jeden alebo dva mesiace. To závisí, čo máte uvedené vo Vašej pracovnej zmluve. Ak nemáte v pracovnej zmluve uvedenú dĺžku výpovednej doby, tak sa vychádza zo zákona, ktorý hovorí, že výpovedná doba je dva mesiace ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok. Do trvania pracovného pomeru sa započítava aj obdobie, počas ktorého je žena na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Prí výpovedi je potrebné rátať s tým, že výpovedná doba sa začína počítať vždy od prvého dňa v mesiaci nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí k poslednému dňu v mesiaci. 

Nižšie uvádzame príslušné zákonné ustanovenia k vyššie uvedenému výkladu.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa  § 113 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky."

Podľa  § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."