Otázka: Možem dostat výpoved v čase rodičovskej dovolenky?
Dobrý deň, som učiteľka momentálne na rodičovskej dovolenke, pracovala som v škole, kde som mala výnimku a platila mi kvalifikácia. Momentálne som už nekvalifikovaná na prácu, ktorú som vykonávala predtým a zamestnávateľ ma nechce preložiť na prácu, kde by mi kvalifikácia platila. Mám uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. U zamestnávateľa mi zostala dovolenka cca 50 i viac dní. Chcela by som vedieť, či mi zamestnávateľ môže dať výpoved počas trvania rodičovskej dovolenky, s ktorou predtým súhlasil. U zamestnávateľa zostať nechcem, ale dúfala som, že si po skončení rodičovskej vyčerpám dovolenku a podám výpoved s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Čo by ste mi poradili? Ako mám postupovať? Ďakujem
Odpoveď: Možem dostat výpoved v čase rodičovskej dovolenky?
Dobrý deň, vzhľadom na to, že ste rozhodnutá ďalej nezotrvať v pracovnom pomere, môžem Vám poradiť, aby ste pri jeho skončení dôsledne dbali na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. V zmysle § 63 ods. 1 pís. d) bod 1,3 Zákonníka práce (ZP), Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce (kvalifikačné predpoklady), resp. aj keď nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Podľa § 64 ods. 1 pís. d) ZP, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
