Dobrý deň,
v zmysle ust. § 91 ods. 1 a ods. 5 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Uvedené neplatí iba v prípade, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Súčasne ZP uvádza, že podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ si teda môže vo vnútornom predpise určiť, že už pri šesť hodinovom pracovnom čase poskytne zamestnancom obedovú prestávku. Zamestnancov by však s takýmto podmienkami mal oboznámiť.
Ak pracovný pomer netrvá viac ako 6 hodín, nemusí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na jedenie. V tomto prípade je prestávka právom. Dôležité je, či to máte upravené vo vnutornom predpise alebo dohodnuté so zástupcami zamestnancov. Ak nie, zamestnávateľ Vás nemôže dlhšie držať v práci a nútiť na prestávku.