Máte
otázku?

Pracovná zmluva na dobu určitú minimálna dĺžka


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Banská Bystrica

Otázka: Pracovná zmluva na dobu určitú minimálna dĺžka

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Prosím, koľko je minimálna možná dĺžka takéto zmluvy? Dostal som ponuku iba na 6 mesiacov, čo pracovnému pomeru dodáva charakter dvoch skúšobných období. Skúšobnú dobu mám nastavenú na 3 mesiace a zmluvu na dobu určitú na 6 mesiacov. Viem, že maximálna dĺžka je 2 roky, ale zaujímala by ma minimálna, pretože 6 mesiacov mi príde naozaj málo. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú minimálna dĺžka

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí, že skúšobná doba môže byť 3 mesiace v zmysle ust. § 45 ods. 1 Zákonníka práce /u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu max. 6 mesiacov/, pričom následne platí ust. § 45 ods. 2  Zákonníka práce :

"U zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru; ustanovenie odseku 1 tým nie je dotknuté."

Vami dohodnutý pracovný pomer je na dobu určitú 6 mesiacov, pričom 3 mesiace je skúšobná doba. Uvádzame, že Zákonník práce nerieši minimálnu dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú vymedzením konkrétneho minimálneho časového obdobia a to jeho vymedzením v dňoch prípadne mesiacoch. Platí ust. § 48 Zákonníka práce :

"Pracovný pomer na určitú dobu (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Nevieme ako akú pracovnú pozíciu ide, ale pracovný pomer na dobu určitú možno určiť nielen konkrétnym dátum resp. určením časového obdobia, ale aj určením určitej skutočnosti, ktorá nastane /napr. zastupovanie počas rodičovskej dovolenky, počas trvania práceneschopnosti. Ide teda o to, čo by bolo pre Vás výhodnejšie, či určenie konkrétneho časového úseku alebo určenie skutočnosti, kedy napr. zastupovaný zamestnanec sa vráti do práce.

Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú minimálna dĺžka" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú minimálna dĺžka" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.