Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

Samotný prac. zmluva uzatvorená v r. 2017 je platná ak spĺňa náležitosti dľa § 43 ZP  /citujeme/ : 
"(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby."

Podľa ust. § 48 Zákonníka práce platí :

"(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), atď."
"(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve."
 

Záver 
Sme názoru, že pokiaľ  v pracovnej zmluve na dobu určitú z 20.2.2017 je uvedené, že na zastupovanie učiteľky počas trvania materskej a rodič. dovolenky, platí, že sa jedná o materskú a nadväzujúcu rodičovskú dovolenku z tehotenstva, ktoré bolo v čase uzatvorenia predmetnej zmluvy, teda  20.2.2017, a nie aj tehotenstva následného/vo Vašom prípade pôrod pred 2 mesiacmi/. 

Otázkou je to, čo Vy sama chcete dosiahnúť, či predĺžiť prac. pomer o zastupovanie počas ďalšej materskej a rodič. dovolenky alebo nie. Ak vo Vašej prac. zmluve je uvedené, že sa uzatvára na zastupovanie počas MD a RD konkrétnej zamestnankyne, potom prac. pomer skončí nástupom po RD.

Ak chcete zotrvať na danom prac. mieste môžete uzatvoriť predĺženie prac. zmluvy s konkretizáciou udalosti /návrat po MD a RD/, alebo konkrétnym dátumom.