Dobrý deň, z toho, čo píšete, ste pracovali „na živnosť“, teda nejde o pracovný pomer podľa Zákonníka práce, ale o obchodnoprávny/občianskoprávny zmluvný vzťah (typicky zmluva o dielo, mandátna zmluva a pod.).
Vaša zmluva skončila 31.01.2026 uplynutím doby a nebola platne predĺžená písomným dodatkom, od 01.02.2026 už nemáte povinnosť vykonávať prácu a Váš bývalý šéf Vás nemá za čo „pokutovať“ len za to, že ste neprišli "do práce".
Pokuta prichádza do úvahy len ako zmluvná pokuta, ak bola výslovne písomne dohodnutá v zmluve (a za konkrétne porušenie povinnosti). V obchodných vzťahoch platí, že aj keď je zmluvná pokuta dohodnutá, neprimerane vysokú pokutu môže súd zníži čo vyplýva z § 301 Obchodného zákonníka.
K samotnej nahrávke, že predĺžite zmluvu, neznamená, že došlo k platnej dohode o predĺžení pôvodnej zmluvy. Rozhoduje obsah zmluvy (či vyžaduje písomnú formu dodatkov) a či bola zhoda na podstatných náležitostiach (od kedy do kedy, za akú cenu, rozsah).
Nahrávka môže byť použitá ako dôkaz v civilnom spore, ale ak vznikla bez Vášho predchádzajppceho súhlasu a teda informovania, je to rizikové pre nahrávajúceho (ochrana súkromia/osobnosti) a môžete sa domáhať ochrany v zmysle ust. Obč. zákonníka. Nepredpokladáme z dôvodu nelegálnosti nahrávky že "zamestnávateľ" vec postúpi na súd a bude pokutu vymáhať cestou súdu.
Záverom odporúčam, že ak Vám dôjde nejaká písomná výzva k úhrade pokuty, Vy nič neuhradzujte a neuznávajte. Odporúčam následne kontaktovať advokáta, aby Vám vo veci pomohol
Môžete nás v uvedenej veci kontaktovať.