Ohováranie, osočovanie, hanobenie dobrého mena

Dobrý deň. Konanie, ktoré opisujete, môže byť s ohľadom na intenzitu kvalifikované buď ako priestupok proti občianskemu spolunažívaniu, alebo ako trestný čin ohovárania. Trestný čin by to bol samozrejme pri vyššej intenzite. 

Podľa § 49 ods. 1 písm. a) zákona o priestupkoch platí, že: "Priestupku sa dopustí ten, kto inému ublíži na cti tým, že ho urazí alebo vydá na posmech."

Podľa § 373 ods. 1 Trestného zákona platí, že: "Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky."

S poukazom na uvedené môžete situáciu riešiť podaním trestného oznámenia alebo podaním oznámenia o priestupku. Pokiaľ ide o trestné oznámenie, toto Vám odporúčam podať opatrne a použiť slovné spojenia ako "mám dôvodné podozrenie, že mohlo dôjsť k spáchaniu trestného činu..." a pod., aby ste sa nevystavili riziku trestného stíhania pre prípadné krivé obvinenie.

Dobrý deň,

z otázky sme pochopili že manžel od zamestnávateľa neprevzal výpoveď. To, že by výpoveď ako listinu prevzal, neznamená, že sa voči tomuto kroku zo strany zamestnávateľa nemôže brániť a že s výpoveďou prevzatím listiny aj súhlasí. 
Podľa ust. § 38 ods. 4  ZP platí, že ak zo strany zamestnávateľa mu bola daná výpoveď proti podpisu, a Váš manžel výpoveď odmietol podpísať, potom sa toto odmietnutie prevzatia listiny o skončení prac. pomeru výpoveďou považuje za doručenie výpovede.

Otázkou je či zamestnávateľ bude mať dôkaz o tom, že manžel odmietol výpoveď prevziať, napr. svedkovia.

Odporúčame manželovi, aby požiadal zamestnávateľa o predmetný doklad o skončení prac. pomeru výpoveďou, kde potvrdí len prevzatie listiny.
Ak Váš manžel výpoveď ako listinu od zamestnávateľa prevzal, potom možnosťou z jeho strany je podanie žaloby na súd podľa § 77 ZP : 
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Odporúčame súčasne manželovi, aby zamestnávateľovi písomne oznámil, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával. 

Na podanie žaloby odporúčame kontaktovať advokáta. Poznamenávame, že v prípade podania žaloby konajúci súd si urobí vlastný právny názor na porušenie prac. disciplíny ako dôvodu na skončenie prac. pomeru a nie je viazaný názorom zamestnávateľa, ktorý vo výpovedi uviedol.
 

Dobrý deň. Za daných okolností je dôležité predovšetkým to, do akej miery týmito nepravdivými správami zasiahol do Vašich práv a do akej miery tým môžete byť poškodená. V zásade sa dá uvažovať v troch rovinách, a to:

1. v občianskoprávnej, kde by mohlo ísť o ochranu osobnosti,

2. v administratívnoprávnej, kde by mohlo ísť o priestupok proti občianskemu spolunažívaniu alebo

3. v trestnoprávnej, kde by v najkrajnejšom prípade mohlo ísť o trestný čin ohovárania.

Osobne zastávam názor, že v danom prípade by sa vec mohla riešiť najskôr v rovine administratívnoprávnej, a síce ako spomínaný priestupok. V takom prípade by ste mohli urobiť oznámenie o priestupku.

Dobrý deň,

požiadajte bývalú manželku písomne, aby upustila od útokov na Vašu novú rodinu, rodinu Vašej priateľky, Vašich rodičov.

Ak s uvedeným konaním neprestane, môžete Vy, ako aj Vaša priateľka, jej rodičia, Vaši rodičia podať oznámenie o obec o spáchaní priestupku - priestupky proti občianskemu spolunažívaniu podľa § 49 zákona o priestupkoch.

Ochrany sa musia domáhať osoby, voči ktorým sa Vaša bývalá manželka priestupku dopustila, teda koľko napadnutých osôb, toľko oznámení na obec.

V zmysle zákona o priestupkoch bývalej manželke môže byť uložená pokuta až 99 €. 

Pokiaľ  ide o  výživné na syna, v zmysle ustálenej judikatúry po dovŕšení 18. roku veku mu môžete posielať výživné na jeho vlastný bankový účet, teda priamo synovi, a nie bývalej manželke. 

Dobrý deň,

V zmysle ustanovenia § 373 ods.1 Trestného zákona by konanie vašej bývalej partnerky mohlo napĺňať skutkovú podstatu trestného činu ohovárania. Z predmetného ustanovenia vyplýva, že kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

V konečnom dôsledku však výška a druh uloženého trestu závisia od okolností daného prípadu a od možného pričítania kvalifikačných znakov skutkovej podstaty daného trestného činu. To či konanie páchateľa bude teda kvalifikované ako trestný čin alebo ako priestupok závisí od konkrétnych okolností daného prípadu, teda najmä od skutočnosti či uverejnenie nepravdivého údaju vám mohlo objektívne spôsobiť ujmu.

Ozvite sa nám, ak by ste mali záujem na konzultácii, prípadne na podaní trestného oznámenia, skúsime Vám pomôcť.  

Dobrý deň, 

požiadajte  resp. navrhnite vykonanie mimoriadnej inventúry.

Zákonník práce hovorí v ust. § 184 a nasl. kedy sa musí vykonať inventarizácia.

Nehovorí však o tom, kedy sa môže vykonať. 

Dobrý deň,
na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :
Pokiaľ viete identifikovať osobu, ktorá Vám napísala negatívnu recenziu a teda s určitosťou, že sa jedná o zamestnanca mobilného operátora, požiadať ju, aby Vás kontaktoval priamo mobilný operátor so svojimi požiadavkami voči Vašej firme.

Možnosťou je obrátiť sa priamo na mobilného operátora avšak bez osobných atakov na predmetnú osobu, ktorá Vám píše negatívne recenzie.

Dobrý deň, z Vami uvedených tvrdení vyplýva, že by mohlo dôjsť k naplneniu skutkovej podstaty trestných činov ohovárania a nebezpečného vyhrážania. 

§ 360 Trestného zákona: "Kto sa inému vyhráža smrťou, ťažkou ujmou na zdraví alebo inou ťažkou ujmou takým spôsobom, že to môže vzbudiť dôvodnú obavu, potrestá sa odňatím slobody až na jeden rok."

§ 373 Trestného zákona: "Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky."

Na základe vyššie uvedeného by bolo možné podať trestné oznámenie. V prípade týchto trestných činov odporúčame podať trestné oznámenie na prokuratúre. V trestnom oznámení uvediete všetky skutočnosti, ktoré by mohli nasvedčovať tomu, že došlo k spáchaniu týchto trestných činov. Svoje tvrdenia môžete podložiť aj napríklad screenshot-mi z týchto správ a vyjadrení na sociálnych sieťach.

Dobrý deň,

ak o Vás dotyčný rozširuje nepravdivé informácie, ktoré sú spôsobilé spôsobiť Vám ujmu v podobe zníženia vážnosti u spoluobčanov, či poškodenie dobrej povesti a mena, potom je možné sa brániť, a to buď podaním žaloby na ochranu osobnosti, podaním trestného oznámenia, alebo podnetu na prešetrenie priestupku.

To, či ide o priestupok, alebo o trestný čin záleží od vážnosti ujmy a posúdenie závisí od orgánov činných v trestnom konaní. Ak podáte trestné oznámenie a orgány činné v trestnom konaní usúdia, že nejde o trestný čin, ale mohlo by ísť o priestupok, odstúpia spisový materiál okresnému úradu na prejednanie priestupku.

Dobrý deň,

v tejto situácii máte niekoľko možností. Ak došlo k zásahu do Vášho dobrého mena, alebo cti, môžete sa brániť podaním žaloby na ochranu osobnosti podľa § 11 Občianskeho zákonníka a okrem ospravedlnenia žiadať prípadne aj finančné zadosťučinenie.

Ďalej je možné situáciu riešiť aj podaním trestného oznámenia pre trestný čin ohovárania. Podľa ustanovenia § 373 Trestného zákona Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

Policajt podľa môjho právneho názoru nepostupoval správne, pretože tento trestný čin nie je majetkovým trestným činom, a preto sa nevyžaduje spôsobenie majetkovej škody. Stačí, že sa konaním dotyčnej osoby naplnia znaky vyššie uvedenej skutkovej podstaty.

Rozhodnutie, ktorú z možností zvolíte, je na Vás.