Dobrý deň, v prvom rade záleží, z akého výpovedného dôvodu ste dostali výpoveď. Ak nešlo o výpoveď. akým spôsobom (z akého dôvodu) bol s Vami skončený pracovný pomer. 

V dôsledku neuspokojivého plnenia pracovných úloh, existuje výpovedný dôvod, ale zamestnávateľ Vás musí predtým minimálne jedenkrát upozorniť. 

Máte dve možnosti.

Prvá možnosť je žaloba voči zamestnávateľovi o neplatnosť skončenia Vášho pracovného pomeru, v rámci ktorej si môžete nárokovať aj náhradu mzdy za obdobie trvania súdneho konania. Tu by ste nemali zmeškať dvojmesačnú lehotu na podanie žaloby (teda cca do konca októbra) podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce. 

Druhá možnosť je žaloba o náhradu škody voči kolegyniam, ktoré Vás ohovárali. Vaša obrana by bola opodstatnená a mala by určitý úspech až vtedy, keď budete vedieť vyčísliť škodu, ktorá Vám ohováraním kolegýň vznikla alebo vznikne. Čo bude do určitej miery závisieť od toho, ako dlho budete bez práce.  Mzdu, ktorú by ste dosiahli počas tohto obdobia bez práce by mala byť škoda, ktorá Vám vznikla. Súd však nemisí túto náhradu škody priznať v plnom rozsahu. Zároveň, budete súdu musieť dostatočne preukázať, že dôvod skončenia Vášho pracovného pomeru bolo práve pre ohováranie kolegýň. Zamestnávateľ mohol mať aj iný dôvod, pre ktorý skončil s Vami pracovný pomer. 

Obe súdne konania, ktoré by ste iniciovali podlieha poplatkovej povinnosti. Súdny poplatok sa platí súdu, aby sa zaoberal Vaším prípadom a rozhodol o Vašej žalobe. Súdny poplatok sa platí hneď s podaním žaloby a je 6% z vymáhanej sumy. Ak by ste súdny spor vyhrali, zaplatenie súdneho poplatku by Vám súd priznal a uložil by povinnosť druhej žalovanej strane, aby Vám ho uhradila, čo by sa Vám vrátilo. Ale to len v prípade Vášho úspechu celého súdneho konania. 

Dobrý deň,

podľa ust. § 373 ods. 1 zákona č. 300/2005 Trestného zákona: "Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky."

Ohováranie týka oznámenia nepravdivého údaja, ktorý môže veľkou mierou ohroziť Vašu vážnosť u spoluobčanov, poškodiť Vás v zamestnaní, podnikaní, narušiť rodinné vzťahy alebo spôsobiť inú vážnu ujmu.

Na podanie trestného oznámenia je potrebné podrobne popísať skutkový stav, uviesť kto, kedy a akým spôsobom sa dopustil konania, ktoré považujete za ohováranie. Môžete priložiť dôkazy, ako sú svedecké výpovede alebo iné dôkazy podporujúce Vaše tvrdenia. Oznámenie môžete podať buď písomne na polícii, alebo na príslušnej okresnej prokuratúre.

Okrem trestného oznámenia je možné sa brániť aj žalobou na ochranu osobnosti podľa § 11 zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka: "Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy."

Podľa ust. § 13 Občianskeho zákonníka: "(1) Fyzická osoba má právo najmä sa domáhať, aby sa upustilo od neoprávnených zásahov do práva na ochranu jej osobnosti, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby jej bolo dané primerané zadosťučinenie.

(2) Pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie podľa odseku 1 najmä preto, že bola v značnej miere znížená dôstojnosť fyzickej osoby alebo jej vážnosť v spoločnosti, má fyzická osoba tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

(3) Výšku náhrady podľa odseku 2 určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej ujmy a na okolnosti, za ktorých k porušeniu práva došlo."

Môžete sa domáhať upustenia od neoprávnených zásahov, ich odstránenia, primeraného zadosťučinenia, prípadne nemajetkovej ujmy v peniazoch. 

Dobrý deň,

pokiaľ ide o šírenie nepravdivých informácií, môžete podať trestné oznámenie, nakoľko by sa mohlo jednať o trestný čin ohovárania podľa § 373 Trestného zákona.

Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

Taktiež do úvahy prichádza aj ochrana osobnosti v zmysle Občianskeho zákonníka. V tomto smere by ste najprv mohli vyzvať Vášho otca, aby s uvedenými konaniami prestal, inak sa obrátite priamo na súd so žalobou, a ak mimosúdna výzva nepomôže, tak podať žalobu na ochranu osobnosti podľa § 11 a nasl. Občianskeho zákonníka, kde budete požadovať, aby sa zdržal uvedených zásahov a konaní. 

Dobrý deň, odporúčam kontakovať školu - trednu učiteľku, riadteľa školy, ako aj rodičov uvedeného žiaka, prípadne aj prísl. úrad práce či nedochádza k zanedbaniu starostlivosti o uvedené dieťa zo strany jeho rodičov.

Prípad na ÚP môžete nahlásiť aj  cez stránku Ústredia úradu práce, soc. vecí a rodiny.
Zverejňovanie na soc. sieťach nepovažujeme za správne riešenie.

Dobrý deň,
trestný čin ohovárania je upravený v ust. § 373 Trestného zákona:

(1) Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

V prípade, že o Vás šíri sused klamstvá, resp. nepravdivé informácie, tak by sa mohol dopustiť spáchania trestného činu ohovárania a môžete podať trestné oznámenie aj spolu s dôkazmi, ak nejakými disponujete na políciu alebo prokuratúru. Orgány činné v trestnom konaní budú následne skúmať či sa jednalo o nepravdivé informácie, a ak áno, tak či boli tieto spôsobilé Vás poškodiť, resp. spôsobiť Vám inú vážnu ujmu. 

Dobrý deň,
v takomto prípade Vám odporúčam adresovať Vašej svokre výzvu, kde ju upozorníte nato, že koná protiprávne. Poukážte na ust. § 11 a § 13 ods. 1 Občianskeho zákonníka:

11/ Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy.

Dobrý deň,

každý človek má právo na ochranu svojho dobrého mena a svojej povesti. V prípade, že je mu do tohto práva zasiahnuté, môže sa domáhať nápravy, a to aj súdnou cestou. To, čo popisujete môžeme takto zadefinovať, nakoľko váš spolupracovník o vás šíri nepravdivé informácie, ktoré majú vplyv na vašu dobrú povesť vo vašom zamestnaní. Rovnako však možno hovoriť aj o ohováraní vašej osoby inou osobou na pracovisku. V takomto prípade by to mohlo mať však aj trestnoprávne následky. 

Predmetné preto môžete riešiť dvoma cestami. Buď cestou civilného práva alebo cestou trestného práva.

V zmysle ust. § 13 ods. 1 a ods. 2 Občianskeho zákonníka "Fyzická osoba má právo najmä sa domáhať, aby sa upustilo od neoprávnených zásahov do práva na ochranu jej osobnosti, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby jej bolo dané primerané zadosťučinenie. Pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie podľa odseku 1 najmä preto, že bola v značnej miere znížená dôstojnosť fyzickej osoby alebo jej vážnosť v spoločnosti, má fyzická osoba tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch."

Vzhľadom na uvedené, mohli by ste mimosúdne vyzvať tohto spolupracovníka, ktorí o vás rozširuje takéto nepravdivé informácie, aby upustil od takého konania a súčasne aby odstránil následky, ktoré už vznikli. Môžete tak urobiť napr. formou verejného ospravedlnenia, v ktorom uvedie, že informácie, ktoré o vás šíril neboli pravdivé. Môžete ho vyzvať, aby takýto ospravedlňujúci email poslal všetkým zamestnancom v firmy, v ktorej pracujete. Súčasne ho upozornite, že splnenie predmetnej povinnosti môžete od neho vymáhať aj súdnou cestou, avšak v takom prípade bude povinný vám nahradiť aj trovy konania, ktoré vám tým vzniknú. Ak by tak nechcel urobiť a výzva by bola neúspešná, môžete podať žalobu na ochranu osobnosti a predmetné povinnosti od neho vymáhať cestou súdu. 

Rovnako popísaným spôsobom sa mohol takýto zamestnanec dopustiť aj naplnenia skutkovej podstaty trestného činu ohovárania v zmysle ust. § 373 ods. 1 a ods. 2 Trestného zákona: "Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

(2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1

a) a spôsobí ním značnú škodu,

b) z osobitného motívu,

c) verejne, alebo

d) v podnikaní závažnejším spôsobom konania."

Preto môžete podať na tohto zamestnanca aj trestné oznámenie, v ktorom uvediete, že máte podozrenie, že sa mohol dopustiť svojím konaním trestného činu ohovárania a navrhujete OČTK, aby v predmetnej veci konali. Trestné oznámenie môžete podať písomne alebo ústne do zápisnice na polícií alebo prokuratúre. Ak by ste potrebovali pomôcť, neváhajte sa obrátiť na advokáta. 

Dobrý deň,
rozumieme. Pán, ktorý zverejnil jej fotky konal v rozpore so zákonom. Na zverejňovanie fotografií inej osoby je totiž potrebný súhlas takejto osoby. Ak tento nemal, potom zasiahol do práva na súkromie Vašej dcéry.

Podľa ust. § 12 Občianskeho zákonníka (OZ) platí, že "písomnosti osobnej povahy, podobizne, obratové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením."

Podľa ust. § 11 OZ: Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy.

Vzhľadom na to sa Vaša dcéra môže voči takémuto zásahu do jej práva na ochranu osobnosti domáhať voči porušovateľovi v zmysle ust. § 13 ods. 1 OZ, aby sa upustilo od neoprávnených zásahov do tohto jej práva, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby jej bolo dané primerané zadosťučinenie. Pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie najmä preto, že bola v značnej miere znížená jej dôstojnosť alebo jej vážnosť v spoločnosti (čo podľa toho čo popisujete bola), potom má tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

Preto, ak vaša dcéra pána pozná, môže ho požiadať jednak o výmaz fotografie a na druhej strane aj náhradu nemajetkovej ujmy, ktorú jej spôsobil tým, že zasiahol do jej dobrej povesti. V prípade, že mimosúdne vyrovnanie nebude úspešné, môže sa domáhať svojho práva na súde odaním žaloby na ochranu osobnosti. 

Ešte dodám, že pokiaľ by sa však jednalo o vyhotovenie fotografie inej osoby len za účelom zabezpečenia dôkazu, takáto fotografia je použiteľné avšak len pre orgány činné v trestnom konaní (OČTK). Ak by daný pán poskytol fotografiu výlučne OČTK, bolo by to v poriadku, resp. nemohli by sme hovoriť o neoprávnenom vyhotovení fotografie. 

Dobrý deň,

na základe vášho popisu situácie sa zdá, že ste mohli byť vystavený ohováraniu alebo iným poškodzujúcim vyjadreniam, ktoré by mohli mať negatívny vplyv na vašu povesť a rodinné vzťahy. V súlade so slovenským právom by ste mohli zvážiť podanie žaloby na ochranu osobnosti.

Ak chcete postupovať súdnou cestou, mali by ste sa obrátiť na právnika, ktorý sa špecializuje na občianske právo. Právnik vám môže poskytnúť presné informácie o vašich právach a pomôcť vám s prípravou a podaním žaloby.

Pre úspešné uplatnenie nároku v súdnom konaní budete musieť preukázať, že:

1/ Boli vyslovené nepravdivé obvinenia alebo ohováranie.

2/ Tieto vyjadrenia boli vyslovené pred tretími osobami (v tomto prípade spolupracovníkom a vašou manželkou).

3/ V dôsledku týchto vyjadrení utrpeli vaša povesť, dobré meno alebo rodinné vzťahy škodu.

Je dôležité zhromaždiť dôkazy o situácii, ako sú napríklad svedectvá od vašej manželky a spolupracovníka alebo iné relevantné dokumenty. Právnik vám môže pomôcť s hodnotením vašich dôkazov a poskytnutím odporúčaní ohľadom vášho prípadu.

Majte na pamäti, že súdne konania môžu byť časovo aj finančne náročné, preto by ste mali zvážiť všetky možnosti predtým, ako sa rozhodnete pre túto cestu. Môžete tiež zvážiť možnosť pokusu o mimosúdne vyrovnanie, napríklad prostredníctvom mediácie alebo zmieru, ak sa domnievate, že by to bolo pre vás vhodné riešenie. 

Dobrý deň,
neviem, aké konsekvencie chce riaditeľka podniknúť, ale pokiaľ nie je toto údajné konanie preukázané, tak Vám nemôže dať ani dôvodné a zákonné upozornenie na porušenie prac. disciplíny. Okrem toho, ak by ste aj niečo hovorili mimo pracovnej doby, nemôže Vás za to sankcionovať. Aj keby dotyčná osoba chcela dosvedčiť, čo sa tam hovorilo, stále mohlo dôjsť k dezinterpretácii, či nepochopeniu hovorených slov. Pokiaľ ste nič také nehovorili, povedzte to riaditeľke a ohraďte sa voči jej postupu. V prípade, ak sa to nejako vyhrotí a nebudete vedieť, ako ďalej, kontaktujte advokáta.