Dobrý deň,
inak uvedená pracovná pozícia zamestnanca v dohode o skončení pracovného pomeru, ako je v pracovnej zmluve, nespôsobuje neplatnosť dohody. Chyby v písaní nespôsobujú neplatnosť dohody.
Právny úkon, by mal byť slobodný, vážny, určitý a zrozumiteľný, aby bol platný. Z právneho úkonu, vo Vašom prípade z dohody, musí byť zrejmé, o čom sa účastníci dohody dohodli. Ak je z dohody jasné, na čom ste sa so zamestnávateľom dohodli, a obsahuje nižšie uvedené formálne náležitosti, tak je platná.
Z pohľadu formálnej platnosti dohody je potrebné, aby v nej boli uvedené správne identifikačné údaje účastníkov dohody (Vy a zamestnávateľ), aby obsahovala podpisy oboch účastníkov dohody, dátum a miesto podpisu dohody.
Dohoda by bola neplatná, aby jej plnenie bolo nemožné, alebo jej obsah by odporoval zákonu.
Podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný."
Podľa § 37 ods. 2 Občianskeho zákonníka, "Právny úkon, ktorého predmetom je plnenie nemožné, je neplatný."
Podľa § 37 ods. 3 Občianskeho zákonníka, "Právny úkon nie je neplatný pre chyby v písaní a počítaní, ak je jeho význam nepochybný."
Podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Neplatný je právny úkon, pokiaľ ten, kto ho urobil, nemá spôsobilosť na právne úkony."
Podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Takisto je neplatný právny úkon osoby konajúcej v duševnej poruche, ktorá ju robí na tento právny úkon neschopnou."
Podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom."