Mám nárok na náhradné voľno?

Dobrý deň,
vaša otázka sa týka nároku na náhradné voľno za účasť na výmenných pobytoch Erasmus+ v postavení učiteľky, pričom ste boli vyslaná zamestnávateľom na pracovnú cestu. Najskôr je potrebné rozlíšiť, či ide o pracovnú cestu podľa Zákonníka práce (§ 57 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.), a či sa na vás vzťahuje osobitná úprava pre pedagogických zamestnancov.

Pri pracovnej ceste platí, že ak zamestnanec vykonáva prácu nad rámec rozvrhnutého pracovného času (napr. počas víkendov alebo mimo bežnej pracovnej doby), vzniká mu nárok na náhradné voľno alebo mzdové zvýhodnenie (§ 121, § 122 Zákonníka práce). U pedagogických zamestnancov však platí, že niektoré činnosti, najmä tie súvisiace s projektmi, môžu byť vylúčené z nároku na náhradné voľno, ak to vyplýva z interných predpisov alebo kolektívnej zmluvy.

Zamestnávateľ často argumentuje, že projekty ako Erasmus+ sú „vyňaté z normatívu“, čo však nie je všeobecne upravené v Zákonníku práce. Ak ste boli vyslaná na pracovnú cestu a vykonávali ste prácu nad rámec bežného pracovného času (napr. počas víkendov), v zásade by ste mali mať nárok na náhradné voľno, pokiaľ interný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Odporúčam vám preveriť interné predpisy školy alebo kolektívnu zmluvu, či obsahujú výnimku pre projekty typu Erasmus+. Ak takáto výnimka neexistuje, odporúčam písomne požiadať zamestnávateľa o náhradné voľno s odkazom na § 121 a § 122 Zákonníka práce. Ďalším krokom je konzultácia s odborovou organizáciou alebo právnikom, ak zamestnávateľ naďalej odmieta váš nárok.

Dobrý deň,
náhradné voľno v zmysle Zákonníka práce poskytuje, resp. môže po dohode so zamestnancom zamestnávateľ poskytnúť, v prípade, ak sa nevypláca napríklad odmena za prácu nadčas. Tzn. že náhradné voľno sa poskytuje za niečo, čo sa vykonalo, resp. namiesto peňažnej odmeny. Zákonník práce nepozná inštitút, ktorý ste naznačili Vy v otázke, že Vám dá náhradné voľno, ktoré si následne máte odpracovať v sobotu.

Ak Vám dal takéto voľno, jednalo sa skôr o akési platené voľno alebo dovolenku. Náhradné voľno je totiž akousi formou odmeny alebo náhrady a nie nástrojom toho, že Vám nanúti náhradné voľno, ktoré si musíte v nim určnom čase odpracovať.

Dobrý deň, právnu úpravu náhradného voľna zaprávu nadčas upravuje ust. § 121 Zákonníka práce :

" Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1, a ak sa dohodol postup podľa odseku 4 poslednej vety, patrí mu aj dosiahnutá mzda za prácu nadčas."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že za prácu nadčas Vám patrí mzdové zvýhodnenie najmenej v  sume 25 % priemerného  zárobku.   

Môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna, ktoré vám patrí v rovnakom rozsahu ako trvala práca nadčas, potom vám však mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Náhradné voľno má byť poskytnuté najneskoršie od uplynutia štyroch mesiacov. Ak v uvedenej lehote vám nebude poskytnuté náhradné voľno do 4 mesiacov, patrí vám mzdové zvýhodnenie 25 %.