Dobrý deň,

uvedené upravuje § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov nasledovne: "Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi zamestnávateľ povolí prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec vykonával pracovnú činnosť nepretržite najmenej desať rokov. Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za čas prerušenia výkonu pracovnej činnosti nepatrí mzda alebo plat. Zamestnávateľ povolí prerušenie výkonu pracovnej činnosti od prvého dňa školského roka, ktorý nasleduje po školskom roku, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec požiadal o prerušenie výkonu pracovnej činnosti." Z uvedeného vyplýva, že počas prerušenia pracovnej činnosti Vám nepatrí mzda, a je teda potrebné, aby ste si počas tejto doby hradili sama aj zdravotné a sociálne poistenie. 

Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že ak ste sa so zamestnávateľom dohodli písomne na skončení pracovného pomeru dňom 30.6.2022, váš pracovný pomer končí uvedeným dňom.
Ak by ste súhlasili so skončením pracovného pomeru k 31.5.2022, musí sa uzavrieť nová dohoda o skončení pracovného pomeru, s tým, že pôvodná dohoda o skončení pracovného pomeru k 30.6.2022 sa ruší.

Pýtate sa v otázke, či ak skončíte pracovný pomer k 31.5.2022 či by ste ešte 6 dní mali mať pracovné voľno. To je ale omyl, ak sa so zamesntávateľom dohodnete na skončení pracovnho pomeru k 31.5.2022, pracovný pomer skončí uvedeným dňom ako sme už uviedli vyššie. Nevyčerpanú dovolenku vám bude musieť zamesntávateĺ premplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce /citujeme/ :

Dobrý deň, podstatné z hľadiska prípadne povinnosti zamestnávateľa poskytnúť Vám pracovné voľno  s náhradou mzdy v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce je to, či so svojou priateľkou žijete v jednej domácnosti, keďže podľa cit. ustanovenia platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z okrem iných aj v prípade sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pričom pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Rodinným príslušníkom v zmysle ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce sa rozumie :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

V otázke uvádzate, že nie ste manželia, že ide o priateľku a preto pre poskytnutie prac. voľna s náhradou mzdy budete musieť vedieť preukázať zamestnávateľovi, že žijete spoločne v jednej domácnosti.

Ďalej platí ust. § 144 Zákonníka práce a to, že ako zamestnanec ste povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna vopred ak je Vám táto prekážka v práci /sprevádzanie/ vopred známa. .Inak ste ako zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné Vám potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Dobrý deň, v prvom rade si Vám dovoľujem uviesť, že na výpovedi nie je možné sa so zamestnávateľom dohodnúť. Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnával dáva výpoveď zamestnancovi. Dohodnúť sa môžete takou formou, akú Vám predložil zamestnávateľ. T.j. že sa spíše dohoda o skončení pracovného pomeru (ak zamestnanec trvá na uvedený dôvodu, zamestnávateľ ho musí v dohode uviesť alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v ustanovení § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce). Ak ste robili u zamestnávateľa menej ako rok a pracovný pomer by bol skončený dohodou, nárok na odstupné by Vám vznikol iba v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v ustanovení § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Ak nespĺňate tieto podmienky, nemáte nárok na odstupné. Samozrejme v dohode o skončení pracovného pomeru je možné sa so zamestnávateľ dohodnúť na vyplatení odstupného aj nad rámec Zákonníka práce. Tzn. že aj keby ste nespĺňali podmienky uvedené v predchádzajúcej vete, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na vyplatení odstupného vo výške 1 alebo aj viac mesačnej mzdy. V rámci dohody o skončení pracovného pomeru sa určuje presný deň skončenia pracovného pomeru, ktorý je stanovený dohodou zmluvných strán, pri tomto spôsobe skončenia pracovného pomeru nie je výpovedná doba.