Neplatené voľno po vyčerpaní dovolenky

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislavský

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát

Otázka: Neplatené voľno po vyčerpaní dovolenky

Dobrý deň. Chcela by som sa informovať o možnosti čerpania neplateného voľna. Z dôvodu zabezpečenia starostlivosti o dieťa (6 rokov) počas školských prázdnin (mesiace júl a august), chcem požiadať zamestnávateľa o voľno bez náhrady mzdy. Personálne oddelenie mi tvrdí, že neplatné voľno si môžem čerpať iba vtedy, pokiaľ už mám vyčerpanú celú dovolenku. Ja som ale nenašla v Zákonníku práce explicitne uvedené, že je to tak. Dovolenku si nechcem vyčerpať celú, nakoľko, keď dieťa nastúpi do základnej školy, tak v rámci prázdnin budem musieť zabezpečiť starostlivosť o ňu. Môžete mi prosím uviesť, či má právny základ tvrdenie, že zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy iba v prípade, keď má zamestnanec vyčerpanú celú dovolenku? Ďakujem pekne za odpoveď. P. S: V prípade, že odpoveď na otázku podľa Vašich podmienok ma byť spoplatnená, prosím informujte ma, som ochodná prejsť aj na platenú právnu poradňu.

Odpoveď: Neplatené voľno po vyčerpaní dovolenky

Dobrý deň,

Ide o jednoduchú otázku, odpovieme Vám zadarmo. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi pracovné voľno, avšak iba z dôvodov uvedených v paragrafe 141 odsek 2 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ Vás teda nemusí zo zákona povinne uvoľniť, pokiaľ o to požiadate, aj keď ide o uvoľnenie bez nároku na náhradu mzdy.

Tvrdenie o tom, že môžete dostať voľno iba vtedy, ak si vyčerpáte dovolenku, nemá oporu v Zákonníku práce.

Môžete sa však na tom dohodnúť so zamestnávateľom.

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

Podotázka: Neplatené voľno po vyčerpaní dovolenky (Pracovné právo)

Dobrý deň, ja mám na Vás otázku. V práci mi nedávno bola odovzdaná dohoda o skončený pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, samozrejme, že som odmietol podpísať dohodu nakoľko nebol uvedený ani dôvod a ani mi nedali výpovednú lehotu. Kontaktoval som nariadeného, že odmietam podpísať, že ako ďalej budeme postupovať z mojimi slovami, že ja prijmem Iba výpoveď, či zo strany firmy alebo z mojej strany, že by som dal. Na to mi bolo povedané, že oni chcú iba dohodu, a že my ponúkajú teda inú prácu a to v Košiciach momentálne som pracoval v Bratislave, samozrejme, že pre mňa je to nevýhodné riešenie nakoľko nemám ani ubytovanie a nehodlám bývať niekoľko sto kilometrov od snúbenice. A momentálne neviem, že čo ďalej robiť čerpám si posledné dni dovolenky a rad by som sa dohodol naozaj nejak na výpovedi, či už z výpovednou lehotou ale, že by som dopracoval v Bratislave alebo s mesačným dostupným nakoľko som čítal, že po odpracovaný vyše jedného roka mám naňho nárok. Prosil by som Vás o nejakú radu ďakujem som ochotný aj Vás finančne odmeniť.

Odpoveď: Neplatené voľno po vyčerpaní dovolenky

Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 31.08.2018)

Dobrý deň, v prvom rade si Vám dovoľujem uviesť, že na výpovedi nie je možné sa so zamestnávateľom dohodnúť. Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnával dáva výpoveď zamestnancovi. Dohodnúť sa môžete takou formou, akú Vám predložil zamestnávateľ. T.j. že sa spíše dohoda o skončení pracovného pomeru (ak zamestnanec trvá na uvedený dôvodu, zamestnávateľ ho musí v dohode uviesť alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v ustanovení § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce). Ak ste robili u zamestnávateľa menej ako rok a pracovný pomer by bol skončený dohodou, nárok na odstupné by Vám vznikol iba v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v ustanovení § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Ak nespĺňate tieto podmienky, nemáte nárok na odstupné. Samozrejme v dohode o skončení pracovného pomeru je možné sa so zamestnávateľ dohodnúť na vyplatení odstupného aj nad rámec Zákonníka práce. Tzn. že aj keby ste nespĺňali podmienky uvedené v predchádzajúcej vete, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na vyplatení odstupného vo výške 1 alebo aj viac mesačnej mzdy. V rámci dohody o skončení pracovného pomeru sa určuje presný deň skončenia pracovného pomeru, ktorý je stanovený dohodou zmluvných strán, pri tomto spôsobe skončenia pracovného pomeru nie je výpovedná doba.

JUDr. Milan Ficek, advokát

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:

1. Zadanie otázky

2. Výber poradne

3. Dodatočné informácie

Email:

Potvrďte e-mail

Otázka:

Emaily sa musí zhodovať a otázka musí byť vyplnená.

	Zadarmo	Premium
Online odpoveď
Zrozumiteľná odpoveď
Jednoduché otázky
Zložité otázky
Zaručená odpoveď
Neverejná odpoveď
Poplatok za odpoveď
Doplňujúce otázky
Dokumenty
Odpovedá aj koncipient
Odpovedá výlučne advokát
	Chcem zadarmo ^{viac informácií}	Chcem premium ^{viac informácií}

Meno:

Vyplňte prosím toto pole

Priezvisko:

Vyplňte prosím toto pole

Názov otázky:

Vyplňte prosím toto pole

Kraj:

Prosím vyberte kraj

Kategória

Prosím vyberte kategóriu.

Beriem na vedomie, že otázka môže zostať nezodpovedaná

V bezplatnej poradni nie je zaručená odpoveď, pre zmenu
sa vráťte o krok späť a vyberte si právnu poradňu Premium.

Súhlasím s tým, aby boli otázka a odpoveď verejné

V bezplatnej poradni je otázka a odpoveď verejná, pre zmenu
sa vráťte o krok späť a vyberte si právnu poradňu Premium.

Celá adresa:

Vyplňte prosím toto pole

Telefónne číslo:

Vyplňte prosím toto pole

Chcem vystaviť faktúru na firmu.

Obchodné meno:

IČO:

Sídlo:

IČ DPH:

Oboznámil som sa s Podmienkami poskytovania právnych služieb na ďalku a poučením o právach spotrebiteľa a Podmienkami ochrany súkromia. Súhlasím so začatím poskytovania služby pred uplynutím lehoty na odstúpenie od zmluvy. Vyhlasujem, že som o tejto skutočnosti a následkoch môjho súhlasu bol poučený. .

Musíte súhlasiť s podmienkami.