Dobrý deň,
v prípade prekážkách v práci na strane zamestnávateľa a nesúhlasu zamestnanca s pozíciou preradenia, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (100%). Vyplýva to z § 142 ods. 1 Zákonníka práce. Zákonník práce v tomto ustanovení podmieňuje preradenie súhlasom zamestnanca
Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Rozsah 60% náhrady mzdy upravuje § 142 ods. 4 Zákonníka práce, v prípade ak u zamestnávateľa pôsobia zástupci zamestnanecov, ktorý uzatvoria o náhrade mzdy v prípade prekážok v práci na strane zamestnávateľa, dohodu. Predmetom tejto dohody je nárok na náhradu mzdy v rozsahu 60% z priemerného zárobku.
Podľa § § 142 ods. 4 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."
Z vyššie uvedené vyplýva, že ak u Vášho zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, ktorí uzatvorili dohodu o prekážkách, máte nárok na 60%, v opačnom prípade máte nárok na 100% náhrady mzdy.