Máte
otázku?

Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mám nárok na odstupné, keď som sa s dohodla s mojím zamestnávateľom na určitom dátume odchodu do predčasného dôchodku. Podala som písomnú žiadosť o dohodu z dôvodu odchodu do predčasného dôchodku. Dnes mi dali na podpísanie dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa paragrafu 60 Zákonníka práce. Už nebudem pokračovať v práci. Povedali mi, že na odstupné nemám nárok, ale dostanem dvojmesačné odchodné do dôchodku. Ďakujem Vám za odpoveď.

Odpoveď: Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.

Dobrý deň,
nárok na odstupné nemáte ale máte nárok na odchodné. Dohoda o skončení pracovného pomeru s dvojmesačným odchodným je v súlade so zákonom, a je v poriadku.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Nárok na odstupné nezakladá ani skutočnosť, že odchádzate do dôchodku ani skutočnosť, že ste si dohodli skončenie pracovného pomeru k určitému dňu.

Odstupné sa vypláca v prípade, kedy zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Ide napríklad o dôvod zrušenia zamestnávateľa alebo premiestnenia zamestnávateľa (iné miesto výkonu práce, s ktorým zamestnávateľ nesúhlasí), alebo ak sa stane zamestnanec pre zamestnávateľa nadbytočný, pre organizačné zmeny u zamestnávateľa. Tieto výpovedné dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. 

Pri odchode do dôchodku (starobný, invalidný, či predčasný) sa po splnení podmienok, vypláca odchodné (§ 76a ods. 2 ZP). Hlavnou podmienkou je samotné požiadanie o priznanie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 dní po jeho skončení. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Trápi vás "Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku." a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku." a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Súbeh odstupného a odchodného

    pomeru len na základe vzájomnej dohody bez uvedenia dôvodov, ktoré by zakladali nárok na odstupné podľa § 76 ods. ... Vypoved z dovodu odchodu do dochodku.

  • Postup zamestnanca pri odchode do dôchdku

    Je to teda na nejakej dobrej vôli zamestnávateľa, či odstupné v prípade odchodu do dôchodku poskytne. Zamestnanec má však jednoznačne nárok na odchodné podľa § ...

  • Kedy má zamestnanec nárok na odstupné (odchodné) ?

    ... nárok na odchodné, ak vám bude priznaný predčasný starobný ... dôvodu odchodu so predčasného starobného dôchodku zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné.

  • Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

    2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný ...

  • Nárok na odstupné

    ... nárok na odstupné aj z dôvodu skončenia pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Tento dôvod nie je zákonný dôvod na vyplatenie odstupného.

  • Nárok na odstupné alebo odchodné

    Odstupné sa vypláca v prípade, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodov ... odstupné v prípade odchodu do dôchodku poskytne. Zamestnanec má však ...

  • Nárok na odstupné, odchodné?

    Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok ...




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Petra Babejová

3. septembra

Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..

recenzie

Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Robo Vessa

1. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Andrea Hammerova

2. januára

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Adas Bartos

11. mája

Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.

recenzie

Danka Kovacikova

9. januára

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.