Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mám nárok na odstupné, keď som sa s dohodla s mojím zamestnávateľom na určitom dátume odchodu do predčasného dôchodku. Podala som písomnú žiadosť o dohodu z dôvodu odchodu do predčasného dôchodku. Dnes mi dali na podpísanie dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa paragrafu 60 Zákonníka práce. Už nebudem pokračovať v práci. Povedali mi, že na odstupné nemám nárok, ale dostanem dvojmesačné odchodné do dôchodku. Ďakujem Vám za odpoveď.

Odpoveď: Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.

Dobrý deň,
nárok na odstupné nemáte ale máte nárok na odchodné. Dohoda o skončení pracovného pomeru s dvojmesačným odchodným je v súlade so zákonom, a je v poriadku.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Nárok na odstupné nezakladá ani skutočnosť, že odchádzate do dôchodku ani skutočnosť, že ste si dohodli skončenie pracovného pomeru k určitému dňu.

Odstupné sa vypláca v prípade, kedy zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Ide napríklad o dôvod zrušenia zamestnávateľa alebo premiestnenia zamestnávateľa (iné miesto výkonu práce, s ktorým zamestnávateľ nesúhlasí), alebo ak sa stane zamestnanec pre zamestnávateľa nadbytočný, pre organizačné zmeny u zamestnávateľa. Tieto výpovedné dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.

Pri odchode do dôchodku (starobný, invalidný, či predčasný) sa po splnení podmienok, vypláca odchodné (§ 76a ods. 2 ZP). Hlavnou podmienkou je samotné požiadanie o priznanie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 dní po jeho skončení.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Trápi vás "Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku." a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:

Trápi vás "Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku." a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:

Súbeh odstupného a odchodného
pomeru len na základe vzájomnej dohody bez uvedenia dôvodov, ktoré by zakladali nárok na odstupné podľa § 76 ods. ... Vypoved z dovodu odchodu do dochodku.
Postup zamestnanca pri odchode do dôchdku
Je to teda na nejakej dobrej vôli zamestnávateľa, či odstupné v prípade odchodu do dôchodku poskytne. Zamestnanec má však jednoznačne nárok na odchodné podľa § ...
Kedy má zamestnanec nárok na odstupné (odchodné) ?
... nárok na odchodné, ak vám bude priznaný predčasný starobný ... dôvodu odchodu so predčasného starobného dôchodku zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné.
Vypoved z dovodu odchodu do dochodku
2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný ...
Nárok na odstupné
... nárok na odstupné aj z dôvodu skončenia pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Tento dôvod nie je zákonný dôvod na vyplatenie odstupného.
Nárok na odstupné alebo odchodné
Odstupné sa vypláca v prípade, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodov ... odstupné v prípade odchodu do dôchodku poskytne. Zamestnanec má však ...
Nárok na odstupné, odchodné?
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok ...

najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk

Ficek & Partners
	Žilinská 14 811 05 Bratislava
	info linka: 00421 2 322 222 47
	tel.: 02/381 04 750