Dobrý deň, vo veci otázky uvádzame, že táto problematika je častou s našej poradni a môžete nás na prípadné riešenie súdnou cestou kontaktovať.
K položeným otázkam :
1./ Ak Vám bola doručená výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, potom v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce je odstupné pri trvaní prac. pomeru nad 5 rokov vo výške dvojnásbku priemerného zárobku.
Primerný zárobok a rozhodujúce obdobie určuje § 134 Zákonníka práce :
"(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak."
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet priemrného zárobku nie sú teda posledné tri mesiace pred skončením prac. pomeru, ale pred. kalendárny štvrťrok.
Ak zamestnávateľ na Vašu prac. pozíciu berie nových zamestnancov len s iným pomenovaním prac. pozície, riešením by v tomto prípade bolo podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ktorá v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce musí byť podaná v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Nezabudnite ani na to, že v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce je zamesntávateľ Vám preplatiť nevyčerpanú dovolenku.
Vo veci nás môžete kontaktovať.
