Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame :
1. Preskúmajte, či je nárok zamestnávateľa oprávnený
Zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody len vtedy, ak preukáže, že ste škodu skutočne spôsobili, v akej výške a že ste za ňu zodpovedná podľa Zákonníka práce, či je platná vôbec dohoda o hmotnej zodpovednosti, vykonaná inventúra a rozdelenie vyčísleného a prekázaného schodku medzi všetkých hmotne zodpovedných zamestnancov. Ako vedúca ste mohli mať tzv. zodpovednosť za zverené hodnoty, ale aj vtedy musí zamestnávateľ dodržať zákonné postupy (napr. inventarizácia, protokol o zverení hodnoty, preukázanie manka). Nepíšete v otázke kedy bola vykonaná invetúra, kde bol zistený schodok, čo uvádzame z dôvodu, že platí všeobecná premlčacia doba 3 roky v zmysle ust. Obč. zákonníka práce. Uvádzate, že vedúca chodí k Vám domov pre peniaze, čo nepovažujeme za štandardný spôsob úhrady schodku v splátkach. Nevieme či je Vám daný aj doklad o úhrade splátky. Správne by ste mali hradiť schodok na bankový účet zamestnávateľa, alebo poštovou poukážkou.
2. Dohoda o splátkach
Ak ste podpísali dohodu o splátkach, ide o záväzok, ktorý je právne záväzný. Ak však Vaša situácia neumožňuje splácať dohodnutú sumu, odporúčam čo najskôr písomne informovať zamestnávateľa o Vašej PN a zhoršenej finančnej situácii. Navrhnite zníženie splátok alebo dočasné prerušenie splácania. Priložte doklady o PN a výdavkoch na liečbu. Ak by ste prestali splácať bez dohody, zamestnávateľ môže vymáhať zvyšok dlhu súdnou cestou alebo cez exekútora. V prípade súdneho sporu by však musel preukázať oprávnenosť svojho nároku. Ak by ste sa dostali do exekúcie, zohľadňuje sa aj Vaša PN a príjem.
Ak nesúhlasíte s výškou manka alebo spôsobom jeho určenia, môžete písomne namietať a žiadať o prešetrenie. Ak by došlo k súdnemu sporu, odporúčam obrátiť sa na advokáta, ktorý Vás môže zastupovať a preveriť, či zamestnávateľ splnil všetky zákonné podmienky.
Odporúčam konať rýchlo a komunikovať so zamestnávateľom písomne. Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s formuláciou žiadosti alebo zastupovanie, môžete ma kontaktovať.
Náhrada schodku bez hmotnej zodpovednosti zamestnanca
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava
Otázka: Náhrada schodku bez hmotnej zodpovednosti zamestnanca
Dobrý deň, dcéra nemala dohodu o hmotnej zodpovednosti. Výpovedná lehota bola august a september 2024. Nová vedúca nevykonala inventúru. Kto znáša prípadný schodok po vykonaní inventúry? Ďakujem.
Odpoveď: Náhrada schodku bez hmotnej zodpovednosti zamestnanca
Dobrý deň,
ak Vaša dcéra nemala podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, nemala by byť postihovaná za vzniknutý schodok.
Nepodpísaním dohody o hmotnej zodpovednosti Vaša dcéra vlastne neprevzala zodpovednosť za zverené ceniny. A zamestnávateľ ju teda nemá ako postihovať za vzniknutú škodu.
Je potrebné si však dať poror, či dohoda o hmotnej zodpovednosti nebola súčasťou pracovnej zmluvy Vašej dcéry. Pri pozíciach, z ktorých vyplýva práca s ceninami, či tovarom, sa zvykne už do pracovnej zmluvy dávať hmotná zodpovednosť.
Podľa § 182 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."
Trápi vás "Náhrada schodku bez hmotnej zodpovednosti zamestnanca" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Radoslav Chrkavý
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
Vanesa Šebová
24. novembra
Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. Milana Ficeka, ocitla som sa naozaj vo veľmi zložitej situácii s pani majiteľkou v byte, ktorý som si prenajímala a..
recenzie
Daniela G
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
Peter Slavkovský
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie
Dana Medzihradská
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
Dalma Beláková
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
Robo Vessa
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
Andrea Kazimirova
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Náhrada schodku bez hmotnej zodpovednosti zamestnanca" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
-
"Manko" a hmotná zodpovednosť zamestnanca
ak ste nemali podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, potom od Vás zamestnávateľ nemôže požadovať uhradiť podiel na schodku. ... náhrady podľa pomeru ich ...
-
Môže zamestnávateľ zraziť zistené manko zo mzdy?
Ak bola podpísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti, zamestnávateľ ani nemusí preukazovať zavinenie zamestnanca. ... zamestnanca, ale titulom náhrady škody ...
-
Hmotná zodpovednosť brigádnika
dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca, ktorý pracuje na základe dohody ... (2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od ...
-
Hmotná zodpovednosť
Zavinenie zamestnanca na vzniku schodku sa predpokladá, takže zamestnanec sa zodpovednosti ... hmotnej zodpovednosti zamestnanca (porovnaj napr. zhodnotenie ...
-
Zrážky zo mzdy
... náhrady škody posielali na účet zamestnávateľa. Nevieme resp. nepoznáme ... schodku pri podpísanej hmotnej zodpovednosti a pri zodpovednosti zamestnanca ...
-
Hmotná zodpovednosť za tovar
podľa zákonníka práce Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo ...
-
Zodpovednosť zamestnanca za škodu
... náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov ... hmotnej zodpovednosti, je zamestnávateľ povinný preukázať výšku škody, ako aj zodpovednosť zamestnanca.
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
