Hmotná zodpovednosť za tovar

Dobrý deň,
v prípade, že v zamestnaní pracujete s hotovosťou (ceninami) alebo tovarom, bez ohľadu na to, či máte alebo nemáte uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti, určite požiadajte pri svojom odchode o inventúru. Aby ste boli krytá, že za čas Vašej práce nevznikol žiadny schodok, za ktorý by Vás mohol zamestnávateľ spätne obviniť a potom ho od Vás vymáhať. 

Čo sa týka spôsobu skončenia Vášho pracovného pomeru, či už počas skúšobnej doby alebo po nej, nemusíte žiadosť o inventúru formulovať priamo do písomného skončenia. Žiadosť o inventúru podajte samostatne. 

Ak by ste dobudúcna predsalen zostali v tejto práci aj po skúšobnej dobe, tak trvajte na tom, aby bola s Vami podpísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti. V prípade, že pracujete s hotovosťou viacerí, tak bude pre Vás platiť spoločná hmotná zodpovednosť. 

Podľa § 182 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."

Dobrý deň,
zrejme vo Vašom prípade došlo k porušeniam viacerých ustanovení Zákonníka práce, keďže neboli vykonané intentarizácie pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu v zmysle ust. par. 184 ods. 2 Zákonníka práce, ako aj došlo ku skončeniu prac. pomerov, a odchádzajúci zamestnanci nepožiadali o vykonanie inventúry, náhrada prípadného schodku bude musieť byť zo strany zamestnávateľa rozpočítaná aj na zamestnancov, ktorých prac. pomer skončil a to v zmysle ust. par. 184 ods. 3 a par. 189 ods. 2  Zákonníka práce.

Dobrý deň, 
na Vašu otázku uvádzame :

V otázke sa pýtate, či zamestnanec môže mať hmotnú zodpovednosť za úsek na pracovisku, ktorý nespadá do jeho pracovnej náplne.
Ak by sa jednalo len o všeobecnú zodpovednosť ako zamestnanca alebo vedúceho zamestnanca, potom sa jedná o jeho pracovné zaradenie, ktoré je špecifikované v pracovnej zmluve a pracovnej náplni.

Podľa ust. § 179 a nasl. Zákonníka práce platí, že "zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185 /t.j. zodpovednosť za schodok a za stratu zverených predmetov/

(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom."

V otázke sa však pýtate na hmotnú zodpovednosť, ktorú Zákonník práce rieši v ust. § 182 ZP :  "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť). 
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. 
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. 
(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu."

Hmotná zodpovednosť sa obyčajne uzatvára so zamestnancom, ktorý má na starosti finančnú hotovosť, stravné lístky, jedná o zamestnancov obchodu všeobecne, pokladník vo firme, skladník a podobne.
Pokiaľ teda Váš zamestnanec nemá žiaden vplyv na tieto hodnoty a nejedná sa hotovosť, ceniny, zásoby materiálu, ktoré sú určené na obeh alebo obrat, potom nemôže byť spísaná ani dohoda  o hmotnej zodpovednosti.  Napríklad nemôže niesť hmotnú zodpovednosť za svoj písací stôl, pracovný odev a pod. 

Ak by bola pre Vás odpoveď nepostačujúca, môžete uviesť doplňujúcu otázku konkrétnejšie o čo sa vo Vašom prípade jedná. Vše osobné údaje /email, meno a pod./ nie sú nikdy zverejňované.