Dobrý deň, mám otázku. Môže zamestnávateľ počas mojej pracovnej neschopnosti zamestnať na moju pozíciu nového zamestnanca a po mojom ukončení pracovnej neschopnosti mi navrhnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou? Jednalo sa o pracovnú neschopnosť trvajúcu len dva mesiace.
Dobrý deň, zamestnávateľ Vám to môže navrhnúť. A to aj bez ohľadu na to, ako dlho trvá Vaša PN. Ale má to svoje obmedzenia.
Zamestnávateľ možno prijal len niekoho na Vaše zastupovanie. Ak ste PN a zamestnávateľ potrebuje, aby Vašu prácu niekto urobil, príjme niekoho dočasne na dohodu.
Vy jeho návrh na ukončenie zmluvy nemusíte prijať.
Ak by ste sa nedohodli, zamestnávateľ by musel s Vami ukončiť pracovný pomer, ale nakoľko ste PN, tak ste v ochrannej dobe, kedy Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď.
Po ukončení PN áno, môže Vám navrhnúť ukončenie pracovného pomeru, ale počas Vašej PN nemôže zamestnať na Vaše miesto niekoho iného. Niekto iný môže ale robiť vašu prácu.
Ukončenie pracovného pomeru sa však nemusí uskutočniť dohodou, ale môžete od zamestnávateľa dostať aj výpoveď s výpovednou dobou. To, ci bude platná alebo nie je druhá otázka.
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonník práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Po ukončení PN Vám môže dať zamestnávateľ výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce : Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z ...
Môžem počas pracovnej neschopnosti doručiť poštou zamestnávateľovi list, ... Zamestnávateľ to neberie do úvahy a trvá na tom, že po skončení PN musím ...
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec ... môžem ísť na PN, ak som dostal výpoveď, som ešte v ochrannej lehote a komu ju treba ...
Dobrý večer, chcem sa spýtať, či môžem dať výpoveď, keď som na PNke. Ďakujem. ... 2023 PN. Môže zamestnávať trvať na skončení pracovného pomeru k 31. 5.
Dobrý deň, rada by som sa spýtala, ako je to s výpoveďou počas PN-ky v skúšobnej dobe. Zamestnankyňa má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú (3 mesačnú.
Dobrý deň, ak sa ruší prevádzka, potom môžete dostať výpoveď aj počas PN. To, či máte podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru závisí od toho, ...
Mám odniesť papier o ukončení pracovného pomeru na úrad práce, aby som nemusela platiť ... Chcem sa spýtať som v práve a môžem žiadať o neplatnosť výpovede?
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie