Dobrý deň,
bez ohľadu na to, či v čase, kedy Vám mám skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak Váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by Vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie 3 roky (možno aj viac), pre neho nebudete vôbec k dispozícii. S predĺžením pracovného pomeru, by sme vo Vašom prípade nerátali.
Ochrana zamestnanca počas PN, či zamestnankyne počas tehotnosti, je vlastne len ochranou pred výpoveďou. Ale Vám výpoveď nehrozí, nakoľko máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú a uplynutím tejto doby sa pracovný pomer automaticky skončí.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) a d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia, d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."
