Projekt podporili:Dobrý deň, z otázky sme pochopili, že pracovnú zmluvu máte uzatvorenú na dobu určitú do 1.6.2023, pričom už bola v zmysle Zákonníka práce 2 x predlžovaná. Ak sme otázku pochopili správne, a teda že pracovnú zmluva je uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer v zmysle ust. Zákonníka práce končí uvedeným dňom. Zamestnávateľ nie je povinný Vám dávať výpoveď z pracovného pomeru, žiaľ ani tehotenstvo nie ej dôvodom na to, aby bol zamestnábvateĺ bol povinný zmluvu predĺžiť na dobu neurčitú.
V uvedenom prípade platí ust. § 72 Zákonníka práce :
"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."
