Dobrý deň,
určite počkajte a popritom si hľadajte iné zamestnanie. Výpoveď nepodávajte Vy, lebo v tom prípade by ste nemali nárok na odstupné. Keďže nárok na ostupné vzníká len z dôvodu výpovede zo strany zamestnávateľa.
Pre nevyplatenie mzdy môžete vždy ukončiť Váš pracovný pomer okamžite, za podmienok podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."
Tá lehota na vyplatenie mzdy do konca apríla, o ktorej píšete vo Vašej otázke, sa netýka vyplatenia mzdy ale týka sa lehoty na rozviazanie pracovného pomeru. Ide o postup rozviazania pracovných pomerov, ktorý platí špeciálne pri hromadnom prepúšťaní a je upravený v § 73 ods. 6 Zákonníka práce.
Podľa § 73 ods. 6 Zákonníka práce, "Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie podľa odseku 4 písm. a). ZP."
Alebo s Vami môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu jeho zrušenia (§ 63 ods. 1 písm. a) ZP), s nárokom na odstupné (§ 76 ods. 1 alebo ods. 2 ZP) vo výške, podľa odpracovaných rokov u tohto zamestnávateľa.
Takto môže byť skončený pracovný pomer buď výpoveďou opísanou vyššie s nárokom na odstupné podľa odseku 1 § 76 ZP alebo dohodou s uvedením dôvodu zániku zamestnávateľa s nárokom na odstupné podľa odseku 2 § 76 ZP. Ten druhý prípad dohody s odstupným sa uplatňuje v prípade ak zamestnávateľ zanine skôr ako stihne zamestnancovi uplynúť výpovedná doba. A zároveň je to pre zamestnanca výhodnejšie, nakoľko odstupné podľa odseku 2 vychádza vždy vyššie o jednosačné odstupné ako v prípade odseku 1, teda skončením výpoveďou. Upozorňujeme však, že v dohode o skončení pracovného pomeru musí byť uvedený výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, aby zamestnancovi nárok na odstupné vznikol.
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje." Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov." Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."