Dobrý deň,
zamestnankyni, ktorej skončil pracovný pomer, a zostala jej nevyčerpaná dovolenka, má nárok na jej preplatenie do výšky zodpovedajúcej, najviac v rozsahu za štyri týždne. Nie je rozhodujúci spôsob ani dátum skončenia pracovného pomeru zamestnanca vo všeobecnosti.
Čo sa týka samotnej výplaty tohto nároku, zamestnávateľ je povinný preplatenie dovolenky uskutočniť s výplatou poslednej mzdy zamestnankyne. Čiže, ak sa pracovný pomer skončil v pribehu mesiaca august, tak v septembri pri výplate za mesiac august už musí mať zamestnankyňa preplatenú dovolenku.
Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce, "Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve alebo vo výplatných termínoch oznámených podľa § 47a ods. 1 písm. d). So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce. Mzda podľa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka."