Podotázka: Patrí mi náhrada za nevyčerpanú dovolenku?
(Pracovné právo)
Dobrý deň, rada by som sa opýtala, ci je možne žiadať nejakú náhradu od bývaleho zamestnávateľa pri nasledovnej situácii: manžel ukončil pracovný pomer dohodou s 2-mesačnou výpovednou lehotou u zamestnávateľa k 31.05.2016. Vo výpovednej lehote sa e-mailovo informoval (na všetkých prospektoch vo firme to tak mali napísane, že majú kontaktovať oddelenie buď e-mailom alebo telefonicky, oddelenie sa presunulo do iného štátu ) na oddelenie ľudských zdrojov, na koľko dní dovolenky má nárok - aby si ju mohol vyčerpať. Bolo mu odpísané, že na 9 dní s tým, že vzhľadom na jeho pracovne zaradenie vo firme mal nárok aj na 2 extra dni dovolenky, na ktoré sa informoval v osobitnom e-maily, či si ich môže tiež vyčerpať. Na to mu bolo odpisané, že áno, že ma teda 11 dni dovolenky. V júni vo výplatnej páske mu boli strhnuté peniaze za tieto dva dni dovolenky. Informoval sa e-mailom, že ako je to možne a odpísali mu, že nárok na dovolenku sa robí pomerne k počtu odpracovaných dni a že to bola dovolenka nad rámec nároku a muselo to byt strhnuté, hoci ako priznali, odpoveď z oddelenia ľudských zdrojov nebola úplne presná. Ak by vedel, že na tie dva dni dovolenky nemá nárok, tak by si ich nebral, vyčerpal ich len preto, lebo mu bolo odpísané, že na taký počet dní má nárok. Dá sa od bývalého zamestnávateľa niečo požadovať? Ďakujem pekne za Vašu odpoveď.
Odpoveď: Patrí mi náhrada za nevyčerpanú dovolenku?
(odpoveď odoslaná: 07.07.2016)
Dobrý deň, Zákonník práce v ustanoveniach o dovolenke upravuje len minimálnu základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždňov. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ môže túto výmeru zvýšiť. Vyššia výmera dovolenky môže vyplývať z kolektívnej zmluvy alebo aj z pracovnej zmluvy, ktorú uzatvoril Váš manžel. Obsah pracovnej zmluvy môže v časti výmery dovolenky odkazovať na vnútorný predpis zamestnávateľa. Z uvedených dokumentov preto musia jasne vyplývať, a to kedykoľvek v priebehu trvania pracovného pomeru, dohodnuté pracovné podmienky a to aj v otázke výmery dovolenky, na ktorú mal nárok Váš manžel. V prípade, že v uvedených predpisoch tieto pracovné podmienky boli nejasne formulované a Váš manžel ako zamestnanec požiadal o výklad relevantných ustanovení, na čo mu bola poskytnutá nesprávna informácia, ktorou sa riadil, podľa môjho názoru zamestnávateľ zodpovedá Vášmu manželovi za to, že mu nebola poskytnutá náhrada mzdy. Uvedený nárok je preto možné ako majetkové právo uplatniť súdnou žalobou na súde.
