Patrí mi náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí  ust. § 116 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, žesi ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný mu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy. Táto povinnosť vzniká priamo zo zákona ku dňu skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na to, či ste v tom čase na PN.

Zamestnávateľ teda nie je oprávnený podmieňovať vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku ukončením Vašej práceneschopnosti. Nárok na preplatenie dovolenky vzniká dňom skončenia pracovného pomeru, teda 31.10.2025, a zamestnávateľ je povinný túto náhradu vyplatiť najneskôr v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa nedohodnete inak.

Odporúčam preto zamestnávateľa písomne vyzvať, aby Vám náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vyplatil v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ naďalej odmietal vyplatiť túto náhradu, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd o zaplatenie tejto sumy.

Rizikom odkladu je, že by ste sa mohli dostať do situácie, keď by zamestnávateľ z rôznych dôvodov (napr. zánik firmy) už nebol schopný plniť svoje povinnosti. Preto odporúčam žiadať preplatenie ihneď po skončení pracovného pomeru.

Ak by ste potrebovali vzor výzvy alebo zastupovanie v tejto veci, môžete ma kontaktovať.

Dobrý deň,

zamestnankyni, ktorej skončil pracovný pomer, a zostala jej nevyčerpaná dovolenka, má nárok na jej preplatenie do výšky zodpovedajúcej, najviac v rozsahu za štyri týždne. Nie je rozhodujúci spôsob ani dátum skončenia pracovného pomeru zamestnanca vo všeobecnosti. 

Čo sa týka samotnej výplaty tohto nároku, zamestnávateľ je povinný preplatenie dovolenky uskutočniť s výplatou poslednej mzdy zamestnankyne. Čiže, ak sa pracovný pomer skončil v pribehu mesiaca august, tak v septembri pri výplate za mesiac august už musí mať zamestnankyňa preplatenú dovolenku. 

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce, "Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve alebo vo výplatných termínoch oznámených podľa § 47a ods. 1 písm. d). So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce. Mzda podľa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka."

Dobrý deň,na Vmai položenú otázku uvádzame, že ak ste boli práceneschopný jeden rok, potom v zmysle ust. § 109 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ je oprávnený /nie povinný/, ak ste splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvod okrem iných aj práceneschopnosti.

Ak by ste boli práceneschopný z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ.

Oporúčam na základe vyššie uvedeného kontaktovať zamestnávateľa a žiadať o preplatenie nevyčerpanej dovolenky s odvolaním sa na ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

 

Ak váš pracovný pomer skončil či už dohodou alebo výpoveďou z vašej strany, prípadne uplynutím doby, na ktorý bol dohodnutý, požiadajte zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky s poukazom na vyššie uvedneé zákonné ustanovenie.

Dobrý deň,

Váš pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú, a jej uplynutím skončí.

Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby."

Ak Vám zostávajú dni nevyčerpanej dovolenky, a ak si ju nestihnete vyčerpať, zamestnávateľ Vám ju preplatí, pri výplate poslednej mzdy.

Podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce, "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."   Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
áno, nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky máte, čo vyplýva z ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

 

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, v prípade Vášho manžela platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."     Uvedené ustanovenie je jasné : ak si manžel nebude môcť vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť. Ak by nedošlo k preplateniu nevyčerpanej dovolenky, treba poslať písomnú výzvu k úhrade a následne v prípade jej dobrovoľného nevyplatenia, nárok uplatniť cestou súdu.   V prípade problémov následne kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že nechcete robiť žiadne právne kroky ohľadom skončenia prac. pomeru, odmeny Vám boli vyplatené, a zostala nevyčerpaná dovolenka 18,5 dňa.

V tomto prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Odporúčam poslať zamestnávateľovi výzvu k úhrade mzdy za nevyčerpanú dovolenku s poukázaním na ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce a ak k úhrade nedôjde, vec budete musieť postúpiť na súd.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
vo Vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku Vám bude vyplatená vo výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.

Dobrý deň, vo Vami uvedneom prípade platí ust. §  116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.