Máte
otázku?

Krátenie dovolenky


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Krátenie dovolenky

Dobrý deň, dňa 19. 1. 2022 som nastúpila do práce a dňa 22. 9. 2022 som ukončila pracovný pomer z dôvodu absencie. Počas tejto doby som vyčerpala 9 dní dovolenky. Celkovo som mala nárok na 15 dní, keďže som pracovala na 12-hodinové smeny. Som si vedomá závažného porušenia disciplíny, no potrebujem vedieť, koľko mi môže firma krátiť z dovolenky, nakoľko mi ostalo ešte 6 dní. Zaujíma ma, či mi môže krátiť aj viac ako tých 6 dní. Ďakujem.

Odpoveď: Krátenie dovolenky

Dobrý deň, áno, zamestnávateľ Vám môže krátiť aj viac, ako 6 dní dovolenky. 

Krátenie dovolenky sa odvíja od počtu absencií. 

Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."

Podľa toho, koľko ste mali absencií, Vám zamestnávateľ krátil dovolenku. Nakoľko, vo Vašej otázke nepíšete, koľko absencií ste mali, tak nie je možné Vám dať jednoznačnú odpoveď na Vašu otázku, či krátenie 6 dní dovolenky je oprávnené.

Určite to môže byť aj viac, ako 6 dní dovolenky, nakoľko Zákonník práce tento počet nijakým spôsobom nelimituje. 

Je možné, že ak ste pracovali na 12 hodinové smeny, zamestnávateľ Vám krátil aj dva dni dovolenky za jednu zameškanú smenu. 

 

Trápi vás "Krátenie dovolenky" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Krátenie dovolenky" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Krátenie dovolenky - pracovná pohotovosť

    Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie ...

  • Rada o krátení dovolenky

    Skúste sa informovať u zamestnávateľa, z akého dôvodu Vám chce dovolenku krátiť a v akom rozsahu, aby ste vedeli, koľko dní dovolenky si môžete pred koncom ...

  • Nedodržanie výpovednej lehoty zamestnancom

    Za každú jednu neospravedlnenú pracovnú zmenu môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až 2 dni. Rozhodnutie, či zamestnávateľ pristúpi ku kráteniu ...

  • Aký je nárok na dovolenku?

    ... dovolenky. Krátenie dovolenky upravuje ustanovenie § 109 citované nižšie. Podľa § 101 ZP, zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k ...

  • Čerpanie dovolenky vo výpovedi

    Celkom ste čerpali 9 dní dovolenky. Podľa ust. § 105 Zákonníka práce platí : "Dovolenka za odpracované dni. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku ...

  • Preplatenie dovolenky po rodičovskej dovolenke

    Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za ...

  • Paragraf na návštevu lekára [kompletný sprievodca]

    Krátenie sa aplikuje pri dovolenke, ale nie v prípade pracovného voľna na lekára. ... (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery ...




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.