Dobrý deň, dňa 19. 1. 2022 som nastúpila do práce a dňa 22. 9. 2022 som ukončila pracovný pomer z dôvodu absencie. Počas tejto doby som vyčerpala 9 dní dovolenky. Celkovo som mala nárok na 15 dní, keďže som pracovala na 12-hodinové smeny. Som si vedomá závažného porušenia disciplíny, no potrebujem vedieť, koľko mi môže firma krátiť z dovolenky, nakoľko mi ostalo ešte 6 dní. Zaujíma ma, či mi môže krátiť aj viac ako tých 6 dní. Ďakujem.
Dobrý deň, áno, zamestnávateľ Vám môže krátiť aj viac, ako 6 dní dovolenky.
Krátenie dovolenky sa odvíja od počtu absencií.
Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Podľa toho, koľko ste mali absencií, Vám zamestnávateľ krátil dovolenku. Nakoľko, vo Vašej otázke nepíšete, koľko absencií ste mali, tak nie je možné Vám dať jednoznačnú odpoveď na Vašu otázku, či krátenie 6 dní dovolenky je oprávnené.
Určite to môže byť aj viac, ako 6 dní dovolenky, nakoľko Zákonník práce tento počet nijakým spôsobom nelimituje.
Je možné, že ak ste pracovali na 12 hodinové smeny, zamestnávateľ Vám krátil aj dva dni dovolenky za jednu zameškanú smenu.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie ...
Skúste sa informovať u zamestnávateľa, z akého dôvodu Vám chce dovolenku krátiť a v akom rozsahu, aby ste vedeli, koľko dní dovolenky si môžete pred koncom ...
Za každú jednu neospravedlnenú pracovnú zmenu môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až 2 dni. Rozhodnutie, či zamestnávateľ pristúpi ku kráteniu ...
... dovolenky. Krátenie dovolenky upravuje ustanovenie § 109 citované nižšie. Podľa § 101 ZP, zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k ...
Celkom ste čerpali 9 dní dovolenky. Podľa ust. § 105 Zákonníka práce platí : "Dovolenka za odpracované dni. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku ...
Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za ...
Krátenie sa aplikuje pri dovolenke, ale nie v prípade pracovného voľna na lekára. ... (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery ...
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
11. mája
Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie