Rada o krátení dovolenky

Otázka: Rada o krátení dovolenky

Dobrý deň, chcela by som sa informovať ohľadom kracovania dovolenky zo strany zamestnávateľa. Mala som pracovnú zmluvu v období od 6.2.2023 do 31.7.2023. Zostáva mi 6,5 dňa dovolenky, ktorú si chcem vybrať v termíne od 24. do 31.7. 2023, avšak zamestnávateľ ma informoval, že vraj mi ju bude krátiť. Vedeli by ste mi poradiť, či má na to právo alebo podľa akých kritérií to bude posudzovať? Ďakujem.

Odpoveď: Rada o krátení dovolenky

Dobrý deň, 

možnosti, kedy môže zamestnávateľ krátiť dovolenku sú jednoznačne rozpísané v § 109 Zákonníka práce.

V prípade, ak spĺňate niektorú z týchto možností, tak Vám zamestnávateľ môže dovolenku krátiť.

Skúste sa informovať u zamestnávateľa, z akého dôvodu Vám chce dovolenku krátiť a v akom rozsahu, aby ste vedeli, koľko dní dovolenky si môžete pred koncom pracovného pomeru čerpať. 

Podľa § 109 ods. 1 až 7 Zákonníka práce,

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,

c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky.

(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(5) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.

(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.