Dobrý deň,odppoveď je nie, lebo ste neboli pracovných ndí v uvedenom období nie je viac ako 100. Platí ust. § 109 ods. 1 Zákonníka práce :

"Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

Dobrý deň,

nárok na dovolenku v rámci Zákonníka práce č. 311/201 Z. z. sa odvíja od veku a dĺžky zamestnania v danom kalendárnom roku. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov (25 dní). Zároveň je potrebné zohľadniť, že ste nastúpili do práce až v septembri, a vtedy sa na Vás uplatní § 102 Zákonníka práce. Týmto ustanovením je určené, že zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania (výkonu práce) aspoň 60 dní v kalendárnom roku a v priebehu kalendárneho roka zmenil zamestnanie, prislúcha pomerná časť dovolenky v dĺžke jednej dvanástiny za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru. Právo na pomernú časť dovolenky tak vznikne zamestnancovi len pri súčasnom splnení týchto dvoch hmotnoprávnych podmienok, ak pracovný pomer zamestnanca k zamestnávateľovi netrval celý kalendárny rok, a ak zamestnanec odpracoval najmenej 60 dní v tomto kalendárnom roku. To znamená, že za rok 2024 budete mať nárok na pomernú časť dovolenky za september až december. Pri 25 dní dovolenky na celý rok, tak za 4 mesiace je to 8,33 dňa. Pravidlá zaokrúhľovania zákonník práce neobsahuje a je na rozhodnutí zamestnávateľa, aké zaokrúhľovanie zvolí. V prípade ak by uplatnil zaokrúhľovanie nadol (na 8 dní), mohlo by ísť o rozpor § 1 ods. 6 ZP zásada výhodnosti pre zamestnanca – zaokrúhlenie dole nie je pre zamestnanca výhodné. A preto by ste mali mať nárok na 8,5 dňa. Odporúčam Vám skontrolovať si aj Vašu výplatnú pásku, kde by mal byť tento počet dní dovolenky uvedený.

Dobrý deň, určite sa zamestnávateľovi ozvite ohľadom tohto počtu dní dovolenky a žiadajte o vysvetlenie a zdôvodnenie. 

V otázke porovnania podmienok medzi opatrovateľkami a sestričkami, Zákonník práce stanovuje všeobecné zásady, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, avšak špecifické podmienky môžu byť rozdielne na základe vnútorných predpisov a kolektívnych zmlúv.

Podľa Zákonníka práce, pracovníci majú nárok na dovolenku minimálne v rozsahu 4 týždne (20 pracovných dní), pričom zamestnanci, ktorí dosiahli vek 33 rokov, majú nárok na 5 týždňov (25 dní). U zdravotníckych pracovníkov môžu byť však podmienky upravené vnútornými predpismi alebo kolektívnou zmluvou, čo môže byť dôvod, prečo sestričky majú viac dní dovolenky.

Podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce, "Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne."

Podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce, "Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka."

Pokiaľ ide o nočné zmeny a príplatky za ne, zamestnávateľ má povinnosť dodržiavať maximálne hodiny nočnej práce a poskytnúť za túto prácu mzdové zvýhodnenie podľa § 98 Zákonníka práce.

Pre overenie, či máte nárok na dlhšiu dovolenku, odporúčam skontrolovať svoju pracovnú zmluvu a iné vnútorné predpisy zamestnávateľa. Ak dôjde k zásadným rozdielom, ktoré nie sú objektívne odôvodnené, môžete podať sťažnosť na príslušný inšpektorát práce.

Dobrý deň,

pre vyčíslenie nároku na dovolenku Vašej zamestnankyne za rok 2024 je potrebné zohľadniť nasledovné skutočnosti:

- jej zákonný nárok dovolenky na kalendárny rok, štyri týždne alebo päť týždňov,

- počet už vyčerpaných dní dovolenky na tento rok,

- skončenie pracovného pomeru ku koncu júna (zamestnankyňa neodpracuje u Vás celý kalend. rok),

- práceneschopnosť zamestnankyne od 10 mája tohto roka. 

Podľa Zákonníka práce, v prípade, že zamestnanec neodpracuje celý kalendárny rok, má nárok na pomernú časť dovolenky. Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval celý kalendárny rok.

Pri predpoklade, že zamestnankyňa splní podmienku 60 odpracovaných dní do 10.5.2024, bude mať nárok na pomernú časť dovolenky za obdobie od 1.1.2024 do 30.6.2024. Horný limit dovolenky môže byť stanovený na 1/12 ročného nároku za každý celý odpracovaný mesiac. Ak je jej ročný nárok napr. 20 dní, za šesť mesiacov by mala nárok na 10 dní dovolenky.

Podľa § 105 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

Čas na PN od 10.5.2024 do 30.6.2024 sa nepovažuje za čas s odpracovanými dňami pre účely dovolenky. Preto sa jej celkový nárok na dovolenku môže mierne krátiť podľa počtu zmeškaných dní.

Odporúčam prepočítať konkrétny nárok na základe ročného počtu dní dovolenky vašej zamestnankyne a počtu odpracovaných mesiacov v roku 2024 do začiatku PN.

Dobrý deň,
spravidla všetky nároky zamestnancov, ktoré sú upravené v Zákonníku práce, sú minimálne zákonné nároky a teda nemôžu byť nižšie. Všetko navyše je v poriadku a týka sa to aj dovolenky. 

Uvedenú zmenu však odporúčame okrem interného predpisu urobiť formou dodatkov k pracovným zmluvám konkrétnych zamestnancov. Keďže dovolenka navyše nemá byť pre všetkých zamestnancov. 

Podľa § 18 Zákonníka práce, "Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu."

Zároveň aj v internom predpise je potrebné náležite odôvodniť túto dovolenku povahou činností týchto zamestnancov.

Čo sa týka zákazu diskriminácie, a jeho porušenia v tomto prípade, dovolenka navyše pre týchto zamestnancov je odôvodnená ich pracovným výkonom - teda povahou činností, ktoré v zamestnaní vykonávajú. O diskirmináciu by išlo, ak by ste navyše 5 dní dovolenky dali len mužom a ženám na rovnakých pozíciách nie. 

Diskrimináciu upravuje zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon")

Podľa § 8 ods. 2 zákona, "Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná."

Podľa čl. 1 Zákonníka práce, "Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná."

Dobrý deň,
počas mesiacov január a február ste boli PN a tak ste neodpracovali príslušný počet dní potrebných na priznanie dovolenky. Zatiaľ ste dostali dovolenku len za odpracovaný marec. Po odpracovaní mesiacov apríl a máj, budete mať nárok na ďalšie štyri dni. 

Podľa § 101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
počet dní Vašej dovolenky (koľko dní máte aktuálne nárok), máte vždy uvedený vo Vašej výplatnej páske. Približne za každý odpracovaný mesiac (21 dní), Vám pribudnú 2 dni dovolenky (jedna dvanástina z 25 dní dovolenky na rok), podľa § 105 ZP. Dovolenka by sa Vám krátila, ak by ste mali v práci zameškané dní alebo neospravedlnenú absenciu (§ 109 ZP).

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami."

Základná výmera dovolenky zamestnanca staršieho ako 33 rokov, ktorý odpracuje u zamestnávateľa celý kalendárny rok, je v rozsahu 5 týždňov dovolenky (25 dní), to je dovolenka za kalendárny rok. 

Podľa § 103 ods. 2 Zákonníka právce, "Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka."

V prípade, že neodpracujete celý rok, máte nárok na dovolenku za odpracovaného dni (§ 105 ZP).

Podľa § 105 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

Ak Vám od novembra tohto roka bude pracovný pomer predĺžený, a budete kontinuálne pokračovať, tak sa postupuje sa potom podľa § 105 ZP tak, že približne za každý odpracovaný mesiac, Vám pribudnú dva dni dovolenky. 

Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."

Dobrý deň,

spĺňate podmienky na výmeru dovolenky v rozsahu 5 týždňov dovolenky, čo predstavuje 25 dní, a to podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce. 

Ak ste u terajšieho zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, máte nárok na dovolenku za kalendárny rok (§ 101 ZP).

Vo Vašom prípade ide zrejme o pomernú časť dovolenky. Zároveň záleží, koľko dní dovolenky ste už čerpali, koľko dní Vám zostalo z minulého roka a koľko mesiacov ste u tohto zamestnávateľa odpracovali.  

Je možné, že ste dostali 20 dní z dôvodu, že možno u tohto o zamestnávateľa neodpracujete celý kalendárny rok, a teda máte nárok len na pomernú časť dovolenky. 

Krátenie dovolenky upravuje ustanovenie § 109 citované nižšie.

Podľa § 101 ZP, zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Podľa § 102 ZP, pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Podľa § 103 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce, základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Dobrý deň,
nárok na dovolenku je v podstate rovnaký, ako pri 8 hodinovom. Vysvetlím to. Váš pracovný čas je 6 hodín. Ostatný čas je voľný. Ak si čerpáte dovolenku, tak ide v podstate o pracovné voľno s náhradou mzdy, kde pracovným dňom je vlastne tých 6 hodín, počas Vášho pracovného týždňa. Nárok je podľa zákona (s ohľadom na Váš vek), podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce 5 týždňov:

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

Takže ak si vezmete dovolenku 1 týždeň, tak je to vlastne pracovné voľno na 5 dní po 6 hodinách (pretože zvyšok máte aj tak pracovné voľno).

Dobrý deň,
vo vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce :