Dobrý deň,
aktuálny zostávajúci počet dní dovolenky by ste mali mať uvedený vo Vašej výplatnej páske. Ak berieme do úvahy základnú výmeru dovolenky 5 týždňov na rok, tak v priemere by malo ísť o dva dni dovolenky na jeden mesiac. Vzhľadom na skutočnosť, že odpracujete mesačne14 pracovných dní, môže ísť o menší počet dní dovolenky. Nárok na dovolenku rovnako ovplyvňuje nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 104 ZP) ale aj skutočnosť, či odpracujete u zamestnávateľa aspoň 60 dní (§ 105 ZP).
Podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce, "Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka."
Podľa § 104 Zákonníka práce, "Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere."
Podľa § 105 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."