Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od 21.3.2025 do 21.9.2025. Zamestnávateľ ruší porevádzku predajne. Výpoveď z prac. pomeru zo strany zamestnávateľa ste doteraz neobdržali.
Nárok na odstupné pri skončení prac. pomeru upravuje ust. § 76 Zákonníka práce. Odstupné je zákonný nárok, ktorý nie je podmienený dohodou v pracovnej zmluve, ale priamo vyplýva zo Zákonníka práce.
V otázke neuvádzate, kedy má dôjsť k zrušeniu prevádzky, môžeme len predpokladať, že to bude napr. k 31.12.2025.
Ak by to tak bolo, nárok na odstupné v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu zrušenia prevádzky by Vám nevznikol, lebo nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce je podmienený trvaním prac. pomeru ku dňu doručenia výpovede v trvaní minimálne dva roky a menej ako 5 rokov s nárokom na odstupné vo výške jednonásobku priemerného zárobku. Túto podmienku však nespĺňate, lebo prac. pomer je uzatvorený len do 21.9.2026, čo je menj ako dva roky.
Ak by malo dôjsť k dohode o skončení prac. pomeru, pre nárok na odstupné platí ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce, kde by ste mohli mať nárok na odstupné vo výške vo výške jednonásobku priemerného zárobku avšak za podmienky, že pracovný pomer ku dňu uzatvorenia dohody o skončení prac. pomeru z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa by trval menej ako dva roky, čo by ste mohli splniť. Pozor dávajte na samotný text dohody o skončení prac. pomeru, aby v tejto bolo uvedené, že prac. pomer končí dohodou z org. dôvodov na strane zamestnávateľa - zrušenie prevádzky.
Vyjadrenie manažérky, že „oni takéto výpovede nedávajú“ nie je podstatné resp. smerodajné.
Vy sama výpoveď z prac. pomeru nedávajte.
V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
