Dobrý deň,

pri skončení pracovného pomeru je každý zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní – tzv. zápočtový list bez toho, aby ho zamestnanec o vydanie požiadal. Ide o povinnosť zakotvenú v ust. § 75 Zákonníka práce. Uviedli ste, že ste pracovali na dohodu. Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa použijú ustanovenia Zákonníka práce vzťahujúce sa na pracovný pomer len obmedzene v zmysel § 223 ods. 2 zákona. Vzhľadom na tieto ustanovenia, zamestnávateľ nemá zákonom upravenú povinnosť vystavovať zápočtový list zamestnancovi, s ktorým má uzatvorenú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. To znamená, že ak oň zamestnávateľa požiadate, môže aj nemusí Vám vyhovieť.

Dobrý deň. Zákonník práce určuje, že pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list). Žiadnym spôsobom však nie je určené, že by sa tento dokument musel vydať jedine oproti podpisu zamestnanca. Nie je teda vylúčené, aby Vám tento doklad zamestnávateľ aj zaslal. Ak Vám ho zašle doporučene so sprievodným listom, bude mať doklad o tom, že si svoju zákonnú povinnosť splnil (zrejme to totiž sleduje tým, keď Vás vyzval na osobné prevzatie oproti podpisu).

Dobrý deň, 

ohľadom akciovej spoločnosti, ktorú ste uviedli v otázke /mená spoločností nezvereňujeme, ale sme sa oboznámila s výpisom z obchod. registra/ , uvádzame, že podľa informácií zverejnených na stránke obchodného registra /www.orsr.sk/, táto a.s. vznikla v roku 2007, v roku 2010 zmenila svoje sídlo zo sídla v Bratislave na nové sídlo v Trnave.  

Jediná žena, ktorá v uvedenej spoločnosti podľa obchod. registra figuruje, je osoba s priezvisko na H., ktorá je členkou dozornej rady a svoju činnosť podľa zákona o živn. podnikaní podľa údajov zverejnených na stránke živnostenského registra /www.zrsr.sk/ ukončila v roku 2011.  

Ak teraz bolo synovi vydané potvrdenie o zamestnaní len za obdobie r. 2016 - 2019, k tomuto uvádzame, že podľa ust. § 75  ods. 3 ZP platí :
"3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť."

Na základe uvedeného zák. textu odporúčame, aby syn vyzval spoločnosť k oprave potvrdenia o zamestnaní s poukázaním na uvedené ust. § 75 ZP  a poukázaním, že ak toto potvrdenie nebude upravené, že sa bude svojich nárokov domáhať cestou súdu.

Pokiaľ ide o obdobie r. 2002  až 2007 a zamestnávateľom bola pani H., je možné, že doklad - resp. potvrdenie o zamestnaní sa nachádza u terajšieho zamestnávateľa. Ak by ste žalovali bývalú zamestnávateľku pani H. cestou súdu, súd by žalobu zamietol.

Odporúčame kontaktovať soc. poisťovňu Ústredie o zaslanie výpisu z individ. účtu poistenca, ako aj prísl. zdravotnú poisťovňu.

Dobrý deň, zápočtové listy vystavujú zamestnávatelia po ukončení pracovného pomeru, pričom o tento zápočtový list stačí zamestnávateľa požiadať a on má povinnosť Vám ho vydať (ak ešte zamestnávateľ existuje a nezanikol). Zo Zákonníka práce vyplýva dokonca povinnosť každého zamestnávateľa vystaviť zápočtový list, hoci na to mnohí zabúdajú. Nie je nám zrejmé z akého archívu by ste chceli vyžiadať zápočtový list, nakoľko ten sa viaže na konkrétneho zamestnanca a zamestnávateľa.