Podotázka: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer? (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či je možné pracovať súčasne u dvoch rôznych zamestnávateľov. Napríklad, mohol by som si to rozdeliť tak, že by som pracoval dva dni u jedného a tri dni u druhého zamestnávateľa. Je možné uzavrieť dve pracovné zmluvy alebo by to bolo lepšie riešiť na živnosť?

Odpoveď: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer?

Podotázka: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer? (Pracovné právo)

Dobrý deň, dňa 12. 10. 1992 mi bola doručená výpoveď podľa § 46 ods. 1 písm. c/ ZP pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov, avšak dňa 2. 11. 1992 zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer okamžitým zrušením podľa § 53 ods. 1 písm. b/ ZP. Okamžité zrušenie pracovného pomeru podľa § 53 ZP som úspešne napadol žalobou o určenie neplatnosti a rozsudok v môj prospech nadobudol právoplatnosť dňa 15. 9. 1993. Pre určenie výšky náhrady mzdy z neplatného zrušenia pracovného pomeru podľa § 53 ZP sa okresný súd, rovnako ako odvolací krajský súd, oprel o výpovednú dobu výpovede podľa § 46 ZP a priznal mi iba trojmesačnú náhradu mzdy. Keďže okresný súd ani krajský súd nerozhodovali o tom, kedy mal byť pracovný pomer so zamestnávateľom ukončený, podal som dňa 13. 10. 1993 žalobu s návrhom na uloženie povinnosti prideľovať mi prácu podľa pracovnej zmluvy. Okresný súd uznesením zo dňa 17. 8. 2010 konanie zastavil pre zánik odporcu ako právnickej osoby po začatí konania, nakoľko odporca nemal právneho nástupcu. Akú dobu a aký vymeriavací základ mi Sociálna poisťovňa prizná pri rozhodovaní o nároku a o výške dôchodku? Za odbornú odpoveď a právny názor s úctou vopred ďakujem.

Odpoveď: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer?

Podotázka: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer? (Pracovné právo)

Dobrý deň, obraciam sa na vás s prosbou o radu. Môj známy začal pracovať u zamestnávateľa v júli 2016 ako vodič nákladného auta. Zamestnávateľ mu doteraz neposkytol dohodu/zmluvu na podpis, napriek tomu tvrdí môjmu známemu, že pracovnú zmluvu má a že ho nahlásil do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Ako je to možné? Plati dohoda, ak to hovorí zamestnávateľ alebo nie, keďže môj známy nepodpísal žiadnu dohodu/zmluvu? Aké je vaše odporúčanie? Vopred veľmi pekne ďakujem. S pozdravom.

Odpoveď: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer?

Podotázka: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer? (Pracovné právo)

Dobrý večer, chcela by som sa informovať, či môže môj priamy nadriadený počas mojej pracovnej neschopnosti (PN) zbaliť moje osobné veci a nechať ich na personálnom oddelení. Konkrétne som podala žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou, ktorú personálne oddelenie prijalo a potvrdilo svojím podpisom. V žiadosti som požiadala o výpovednú lehotu jeden mesiac a o odpoveď do siedmich dní. Nicmenej, žiadnu odpoveď som nedostala. Personálna pracovníčka mi povedala, že vedenie nemá povinnosť sa k takejto žiadosti vyjadriť. Preto som oficiálne podala výpoveď z mojej strany s dĺžkou výpovednej lehoty dva mesiace. Tri týždne pred skončením výpovednej lehoty ma priamy nadriadený zavolal s tým, že má zaúčať nového zamestnanca, pričom v zmluve nemám uvedenu povinnosť niekoho zaúčať. Dva týždne pred skončením výpovednej lehoty som ochorela a nastúpila som na PN, čo som následne oznámila personálnemu oddeleniu. Počas nasledujúcich dvoch dní mi prišli SMS správy od nadriadeného s výčitkami, že som si to nemala dovoliť a že osobné veci najdem zbalené na personálnom oddelení. Môj pracovný pomer skončil 31.7., stále som na PN a moje osobné veci sú už dva týždne na personálnom oddelení. Zaujímalo by ma, či mal môj priamy nadriadený právo zbaliť moje osobné veci, keď som bola na PN, ale veci mi zbalil počas trvania pracovného pomeru. Rovnako ma zaujíma, či mi mohol počas PN posielať výčitky prostredníctvom SMS na moje súkromné číslo. Vopred ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer?

Podotázka: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer? (Pracovné právo)

Dobrý večer, chcela by som sa opýtať, či mám nejakú šancu sa brániť. Od októbra som pracovala v potravinách ako vedúca predajne, kde som pracovala aj 11 dní po 11 hodín denne. Nikdy mi žiaden nadčas nezaplatili. A víkendy sa do dochádzky vôbec nerátali. V októbri som nastúpila a v novembri mi zástupkyňa zlomila nohu. V máji mi dali novú zástupkyňu, preto sa robila inventúra. Teraz, keď som odišla, mi poslali platit manko 500 eur. Mimochodom, môj plat bol okolo 320 eur. Ako sa k tomuto mám postaviť? Od prvej inventúry prebehli ešte dve. Moja dovolenka trvala 3 dni. Môže sa zamestnávateľ takto správať?

Odpoveď: Ako čo najskôr ukončiť pracovný pomer?