Dobrý deň,
zníženie základnej mzdy zamestnanca je zmena pracovných podmienok, s ktorými musí zamestnanec súhlasiť. Bez súhlasu zamestnanca, zamestnávateľ nemôže vykonať takúto úpravu mzdy zamestnanca.
Bez ohľadu na projektový príspevok ide o zmenu, ktorá sa dotkne obsahu pracovnej zmluvy. Zmena sa realizuje formou dodatku k pracovnej zmluve, ktorý musí zamestnanec podpísať. Podpisom dodatku k pracovnej zmluve vyjadrí zamestnanec súhlas s predmetnou zmenou.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
V prípade, že projektový príspevok má byť za činnosti, ktoré zamestnanec v danej profesii nevykonáva, nemôže byť predmetom dodatku k pracovnej zmluve každého zamestnanca, a teda nie je nárokovateľný. Aj keby bol obsahom dodatku u každého zamestnanca, tak záleží ako je naformulovaná výplata tohto príspevku, z pohľadu jeho nárokovateľnosti.
Každopádne, ak si je zamestnanec istý, že mu projektový príspevok každý mesiac vyplatený, aj napriek jeho obshiahnutia v dodatku jeho pracovnej zmluvy, neodporúčame dodatok podpísať.
Rovnako aj čo sa týka samotného zníženia základnej mzdy, ak zamestnanec nesúhlasí, nemal by podpísať dodatok k pracovnej zmluve.
