Otázka: Skončenie/Zmena PP a odstupné

Dobrý deň, prosím o radu pre nasledujúcu situáciu: Dňa 27. 10. 2022 mi zamestnávateľ telefonicky oznámil rozhodnutie, že môj pracovný pomer chce preložiť na inú svoju spoločnosť od 1. 11. 2022. Rozsah pracovného času, náplň a mzda sa nemali meniť. Keďže som súhlasila, dohodu o skončení PP podľa paragrafu 60 bez vyplatenia odstupného som podpísala s vedomím, že novú PZ taktiež podpíšeme. Od 1. 11. stále pracujem, neboli mi odobrané pracovné pomôcky, so zamestnávateľom sme ďalej komunikovali ohľadom pracovnej agendy, takisto mám potvrdenú informáciu, že personalistka k uvedenému dátumu riadne vykonala prehlásenie v poisťovniach a tiež na daňovom úrade, akoby môj PP pokračoval pod inou hlavičkou zamestnávateľa. Dnes mi zamestnávateľ oznámil, že plánuje upraviť finančné ohodnotenie za vykonanú prácu, zatiaľ len rámcovo, nie konkrétne. Už teraz však viem, že daný model mi nebude vyhovovať. So zamestnávateľom mám o celej situácii ešte rokovať a chcem vyžadovať, aby sme za prebiehajúci 11 mesiac podpísali PZ za pôvodné podmienky. Zároveň ma zaujíma, či ešte môžem vybojovať odstupné, na ktoré by som mala nárok, keby som dohodu o skončení PP podpísala s vedomím, že na ďalšom PP sa nedohodneme. Ocitla som sa v situácii, že de facto na papieri nie som zamestnaná, ale zároveň som z hore uvedených dôvodov neprihlasovala na úrade práce do evidencie uchádzačov. V sociálnej aj zdravotnej poisťovni som nahlásená ako zamestnanec. Prosím vás o radu, ako ďalej postupovať, čím argumentovať a či sa dá zachrániť odstupné. Pracovný PP trval od 22. 4. 2016 do 31. 10. 2022. Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie/Zmena PP a odstupné

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame nasledovné :

1./ V otázke uvádzate, že ste skončili pracovný pomer formou dohody zrejme ku dňu 31.10.2022 a to bez vyplatenia odstupného, resp. v samotnej dohode o skončení prac. pomeru nie je uvedený žiadny dôvod skončenia pracovného pomeru. Pre prípadný nárok na odstupné je treba vedieť aké boli okolnosti podpísania dohody o skončení prac. pomeru a či na strane zamestnávateľa nešlo o skončenie prac. pomeru z org. dôvodov /org. zmena na strane zamestnávateľa/. Možnosť ako sa dostať k odstupnému je len dohoda so zamestnávateľom alebo podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľa § 77 Zákonníka práce, kde žalobu na súd treba doručiť do 2 mesiacov odo dňa skončenia prac. pomeru dohodou. Nárok na odstupné pri dohode o skončení prac. pomeru z org. dôvodov by ste mali vo výške trojnásobku priemerného zárobku.

V tejto časti otázky resp. jej riešenia ohľadom odstupného odporúčam kontaktovať advokáta.

2./ Ďalej v otázke uvádzate, že pracujete už v inej spoločnosti pôvodného zamestnávateľa, s tým, že nemáte podpísanú pracovnú zmluvu. Do soc. a zdravotnej poisťovne Vás zamestnávateľ prihlásil. Je pravdou, že áno, pracovná zmluva uzatvorená ústne je platná, pretože zákonník práce nesankcionuje nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy neplatnosťou. Dôležité však je, aby za Vás zamestnávateľ platil odvody do poisťovní. Podmienkou je dohodnúť sa na všetkých zákonných náležitostiach pracovnej zmluvy. Uvádzame tiež, že vzhľadom na okolnosť, že vznikol pracovný pomer fakticky, nie je možné teraz dodatočne dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá v zmysle ust. § 45 Zákonníka práce musí dohodnutá v písomnej forme, inak je neplatná.

Uvádzame, že od 1.11.2022 platí novela ZP, kde podľa §  47a/ ZP platí :