Môže ma zamestnávateľ bez môjho súhlasu preradiť na inú, menej platenú prácu?

Dobrý deň,

zamestnávateľ konal v medziach zákona ak Vám dal na podpis odsúhlasenie zmeny pozíce. Podpisom zmeny Vašej pozície ste prejavili s ňou súhlas. Samozrejme, že aj tento súhlas sa dá odvolať. Ide o takzvané "odstúpenie zmluvy". Vo Vašom prípade pôjde o odstúpenie od tejto dohody o zmene Vašej pracovnej pozície, ak berieme do úvahy že ste konali v omyle. 

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Buď si rovno napíšete písomné odstúpenie od tejto dohody o zmene pracovnej pozície, alebo požiadajte zamestnávateľa o zrušenie tejto zmeny, kvôli Vášmu nesúhlasu s ňou.

Je potrebné však stále počítať s tým, že zamestnávateľ nebude akceptovať Vaše odstúpenie. V tom prípade máte možnosť podať výpoveď, s plynutím výpovednej doby. Výpovedná doba môže byť jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer bude ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň, môže, ale Vy nemusíte súhlasiť. 

Ak pre Vás toto preradenie bude pre Vás predstavovať veľkú zmenu, čo sa týka Vášho miesta výkonu práce a výšky Vašej mzdy, tak nemusíte predmetnú zmenu podstúpiť.

V prípade, že by ste nesúhlasili, tak by to pre Vás znamenalo skončenie Vášho pracovného pomeru. Váš zamestnávateľ by Vám dal výpoveď s nárokom na odstupné vo výške podľa Vašich odpracovaných rokov u neho. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu na žeriavničku, tak nemusíte vykonávať inú prácu. Je to prekážka na strane zamestnávateľa, ak nemajú pre Vás prácu žeriavničky. Museli by Vám dať výpoveď a tiež odstupné. 

Oni chcú, aby ste dali sama výpoveď, vtedy by neplatili žiadne odstupné. 

Ak Vám nepridelia prácu podla pracovnej zmluvy, tak listom (doporučeným) ich vyzvite, že nech Vám prideľuju prácu podľa pracovnej zmluvy. Môžete odmietnuť pracovať na pozícii, ktorú nemáte v zmluve.

Nie je to ani porušenie pracovnej disciplíny.

Dobrý deň,

v zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie bez súhlasu zamestnanca meniť jeho druh práce, miesto výkonu práce či mzdové podmienky. K zmene pracovných podmienok môže dôjsť len na základe dohody oboch strán. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.

Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní.

Taktiež z § 157 Zákonníka práce vyplýva, že ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko.

Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku. Na základe vyššie uvedeného môžete u zamestnávateľa namietať preradenie na inú pozíciu.

Ak Vám nebude prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, nemusíte robiť tú prácu a je to prekážka na strane zamestnávateľa.

Dobrý deň,

dosiahnutie preradenia na inú prácu nie je vylúčené, avšak vzhľadom na to, že by sa tým menil obsah pracovnej zmluvy, je potrebné aby s tým súhlasili obe strany, teda Vy ako zamestnanec a rovnako aj zamestnávateľ. Donútiť ho, aby Vás preradil na pozíciu kuchára nie je možné. Podľa ustanovenia § 54 Zákonníka práce Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Ak Vám nevyhovie a rovnako Vám ani nezvýši plat a Vám podmienky nevyhovujú bude asi jediným riešením skutočne ukončenie pracovného pomeru.