Dobrý deň,
v prípade ak ste uzatvorili zmluvu podľa Obchodného zákonníka v pozícii živnostníka celý Váš zmluvný vzťah sa s najväčšou pravdepodobnosťou bude spravovať ustanoveniami Obchodného zákonníka. 

Ak máte výpoveď upravenú priamo vo svojej zmluve, je potrebné pri výpovedi postupovať v zmysle Vašej zmluvy a odvolávať sa na konkrétne ustanovenie zmluvy. Nemusíte ju teda odôvodňovať žiadnym zákonným ustanovením. V danom prípade to v zásade ani nie je možné, keďže zmluva uzatvorená podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka je tzv. nepomenovaná zmluva a nemá (oproti niektorým iným zmluvným typom upraveným v Obchodnom zákonníku) upravenú výpoveď.

Len pre doplnenie, v prípade ak by vo Vašej zmluve uzatvorenej podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka absentovalo ustanovenie o výpovedi, bolo by potrebné postupovať podľa všeobecného predpisu, ktorým je v danom prípade Občiansky zákonník, konkrétne ustanovenie § 582 ods. 1, podľa ktorého je možné vypovedať zmluvu v lehote troch mesiacov ku koncu kalendárneho štvrťroka. 

Dobrý deň,
v tomto prípade Vám odporúčam kontaktovať advokáta, s ktorým by ste spoločne posúdili Vašu zmluvu o dielo. Túto sumu by mohli totiž od Vás požadovať ako tzv. zmluvnú pokutu za nedodržanie alebo porušenie určitej povinnosti. Ak však nemáte v zmluve povinnosť určitú dobu pracovať pre nich, ak by ste využili právo vypovedať túto zmluvu, toto právo nemôžu sankcionovať. Sankcionovať zmluvnou pokutou môžu iba porušenie povinnosti.

Dobrý deň,
ak pracujete ako živnostník, hoci máte podpísanú "pracovnú" zmluvu, nejedná sa z pohľadu práva o pracovnoprávnych vzťah. Tzn. že sa na Vás nevzťahuje skúšobná doba, a ani ochrana Zákonníka práce. Váš právny vzťah je obchodno-právny, nakoľko oba subjekty sú podnikateľmi. Tu je potom potrebné skúmať, či podľa konkrétneho znenia zmluvy došlo vôbec k platnému uzatvoreniu zmluvy, či platí dojednaná výpovedná lehota, zmluvné pokuty...

Dobrý deň, nepíšete podrobnosti v otázke. Vychádzame len z predpokladu, že vaša zmluva o spolupráci ako nepomenovaný zmluvný typ bola uzatvorená podľa ust. § 262 a nasl. Obchodného zákonníka.

Aj keď v samotnej zmluve máte uvedené, že zmluvu je možné ukončiť výpoveďou zmluvnej strany, zákon nevylučuje, aby ste sa dohodli na ukončení zmluvy dohodou v zmysle ust. § 1 ods. 2 Obč. zákonníka.  Ukončenie zmluvy je treba realizovať písomne k vzájomne dohodnutému dátumu v súlade s ust. § 40 ods. 2 Obč. zákonníka /citujeme/ :

Dobrý deň,

ak pre niekoho pracujete nie na základe pracovnej zmluvy, ale na základe zmluvy podľa obchodného práva, teda, ako živnostník, potom sa výpoveď neriadi Zákonníkom práce, ale zmluvou, ktorú medzi sebou máte a Obchodným zákonníkom. Ak by ste ale mali pracovnú zmluvu, tak výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom nemusíte udávať ani dôvod. Od 1. dňa mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci keď bola výpoveď doručená, začína plynúť výpovedná doba, ktorej uplynutím končí pracovný pomer. Odporúčam sa preto pozrieť do zmluvy, ktorú máte, ako ju môžete ukončiť. Každý zmluvný vzťah je však najjednoduchšie ukončiť dohodou.

Dobrý deň, 

na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

Podľa položenej otázky vychádzame z toho, že ste mali uzatvorený prac.  pomer so zamestnávateľom a keďže zamestnávateľ považoval povinnosti vyplývajúce z prac. pomeru voči Vám pre neho za príťaž /odvody do poisťovní, stravovanie a podobne/ za svoju finančnú záťaž a príťaž, došlo k uzatvoreniu zmluvy o dielo na rovnaké práce, aké ste vykonávali v pracovnom pomere. Teda  závislú prácu v zmysle ust. Zákonníka práce ste následne vykonávali ako živnostník podľa Obchodného zákonníka.

Podľa ust. § 1 Zákonníka práce platí :

"Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."

Nevieme ako máte koncipovanú zmluvu o dielo a či v tejto bola dohodnutá výpoveď a výpovedná doba, a teda či vôbec nedodržanie zmluvy je možné napadnúť. Podľa ust. § 536 Obchodného zákonníka dielom  "zmluvou o dielo sa zaväzuje zhotoviteľ vykonať určité dielo a objednávateľ sa zaväzuje zaplatiť cenu za jeho vykonanie. Dielom sa rozumie zhotovenie určitej veci, pokiaľ nespadá pod kúpnu zmluvu, montáž určitej veci, jej údržba, vykonanie dohodnutej opravy alebo úpravy určitej veci alebo hmotne zachytený výsledok inej činnosti. Dielom sa rozumie vždy zhotovenie, montáž, údržba, oprava alebo úprava stavby alebo jej časti." 

Podľa Obchod. zákonníka Vy ako zhotoviteľ ste povinný vykonať dielo na svoje náklady a na svoje nebezpečenstvo v dojednanom čase, inak v čase primeranom s prihliadnutím na povahu diela, objednávateľ teda nie je oprávnený Vám stanovovať soboty a nedele ako pracovné dni, naviac v otázke uvádzate nočné zmeny. Sme názoru, že sa jednoznačne vo Vašom prípade jedná o závislú prácu, ktorá mala byť vykonávaná v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce.

Sme názoru, že došlo k porušeniu pracovnoprávnych predpisov Zákonníka práce. Odporúčame vo veci dohodu so zamestnávateľom na uzatvorenie riadnej pracovnej zmluvy, vyplatenie nadčasovej práce, práce v sobotu a nedeľu, v prípade nedohody kontaktovať prísl. inšpektorát práce; len v tomto prípade treba rátať aj s možnými postihmi vo forme pokuty. Podnet na zamestnávateľa však môžete podať aj anonymne, v tomto prípade sa však o výsledku priamo nedozviete, prípadné postihy nie sú vylúčené. 

Dobrý deň,

ak dcéra vykonáva predmetnú činnosť na živnosť, teda nie v pracovnom pomere, potom musí rešpektovať zmluvu, ktorú má uzavretú s objednávateľom jej služieb. V tejto zmluve by malo byť uvedené aj skončenie spolupráce. Pre presné zodpovedanie by bolo potrebné vidieť zmluvu.

Dobrý deň,

bez toho, aby sme mali vedomosť o konkrétnych ustanoveniach zmluvy, resp. zmlúv, nie je možné relevantne odpovedať. Záleží na tom, ako ste sa dohodli a ako boli formulované podmienky výpovede a či skutočne bola platnosť výpovede naviazaná aj na iné podmienky. Dovolím si tiež poukázať na to, že pokiaľ ste pracovali ako živnostník, potom by sa na Váš vzťah mal vzťahovať Obchodný zákonník, ktorý Vás nechráni tak, ako keby ste pracovali, ako zamestnanec podľa Zákonníka práce. Teoreticky by bolo možné spochybniť tento právny vzťah a posúdiť ho ako vzťah pracovnoprávny, najmä ak by boli splnené podmienky závislej práce (konanie v mene zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, a pod.). Odporúčam navštíviť advokáta osobne, aby zmluvy a celkovo predmetný právny vzťah posúdil a poradil Vám.