Projekt podporili:Dobrý deň, o veci Vami položenej otázky uvádzame, že prácu barmana a ani upratovačky nie je monžé vykonávať na základe zmluvy podľa § 269 Obchodného zákonníka. Išlo by o porušenie zákona, lebo v tomto prípade ide pri práci upratovačky o závislú prácu. "Zamestnávateľovi" v prípade uzatvorenia zmluvy podľa § 269 Obchod. zákonníka ide len o to, aby sa zbavil svojej zodpovednosti pokiaľ ide o platenie odvodov, preplatenie dovolenky, poskytnutie plateného voľna na vyšetrenie, ošetrenie zamestnanca, a pod.
Podľa § 1 Zákonníka práce platí :
"(1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a niektoré právne vzťahy s nimi súvisiace.
(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. (3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."
