Ako postupovať ak zamestnávateľ odmieta doručenie výpovede?

Dobrý deň, vo veci Vami uevdnej problematiky uvádzame, že výpoveď z pracovného pomeru nie je možné podať formou SMS alebo emailom, lebo výpoveď v zmysle ust. § 61 a nasl. Zákonníka práce musí byť písomná a musí byť doručená druhému účastníkovi prac. pomeru, vo Vašom prípade zamestnancovi.

V otázke v podstate uvádzate, že ste sa mali dostaviť na pracovisko pre prevzatie výpovede. V otázke neuvádzate, z akého dôvodu má byť skončený pracovný pomer. Z otázky vyplýva, že pracovné skrinky a veci od zamesntávateľa ste už odovzdali.

Odporúčam kontaktovať zamestnávateľa písomne s tým, aby korešpodenciu oľadom pracovného pomeru /jeho skončenia/ poslal v zmysle ust. Zákonníka práce na Vašu adresu. Predpokaldáme súčasne, že dôvod skončenia prac. pomeru nebude uvedený, resp. v listine o skončení prac. pomeru bude uvedené, že pracovný pomer sa končí na zákalde dohody o jej skončení bez uvedenia dôvodu. Odporúčam listinu od zamestávateľa prevziať a na pripise  listiny uviesť, že žiadate uvedenie dôvodu skončenia prac. pomeru /org. zmeny na strane zamestnávateľa, potom tento dôvod musí byť uvedneý buď vo výpovedi alebo dohode o skončení prac. pomeru/, aby ste sa mohli brániť, keďže predpokladáme, že prac. pomer sa má končiť z dôvodu rušenia zamestnávateľa resp. organizačných zmien na jeho strane. Následne odporúčam podať žalobu na súd o nepaltnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ide o to, aby Vám bolo vyplatené odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce.

Nezabudnite žiadať o preplatenie nevyčerpanej dovolenky v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Vo veci odporúčam obratom kontaktovať príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň, nie, výpoveď nebude platiť. Z dôvodu nesprávneho doručovania a nesprávneho určenia dňa skončenia pracovného pomeru.

V prvom rade, dátum skončenia pracovného pomeru, teda výpoveď ku dňu ....... , je potrebné určiť až na konci výpovednej doby. 

V druhom rade, písomnosti týkajúce sa pracovného pomeru sa doručujú zamestnávateľovi priamo na pracovisku. Alebo poprípade poštou na adresu sídla zamestnávateľa a nie, na jeho súkromnú adresu. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne"

Práve z toho dôvodu, aby sa mohlo určiť plynutie výpovednej doby, a teda následne aj konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru, je potrebné aby zamestnávateľ prevzal výpoveď osobe a potvrdil prevzatie Vašej výpovede. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Po prevzatí výpovede, sa určí začiatok plynutia výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy 1. dňu v mesiaci a končí posledným dňom v mesiaci. Napríklad, ak 9. januára prídete do práce, a v ten deň osobne zamestnávateľovi odovzdáte výpoveď, od 1. februára do 31. marca Vám bude plynúť výpovedná doba, a Váš pracovný pomer skončí dňa 31.3.2024. Na tú doručovanú výpoveď zabudnite.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Ak by skončenie koncom marca bolo pre Vás príliš neskoro, môžete skúsiť sa so zamestnávateľom dohodnúť, že Váš pracovný pomer skončíte dohodou (§ 60 ZP), k inému dohodnutému dátumu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ďalšou možnosťou je, že po doručení výpovede, sa so zamestnávateľom dohodnete na kratšej výpovednej dobe, poprípade na jej nedodržaní. Všetko je to na vzájomnej dohode medzi Vami a Vaším zamestnávateľom. 

Dobrý deň, ak certifikát zaplatil zamestnávateľ, nakoľko tento mal uzatvorenú zmluvu s inštitúciou, ktorá vydala certifikát, potom je certifikát vlastníctvom zamestnávateľa. Nakoľko však na ňom je Vaše meno a priezvisko, nemôže ho nikde použiť.

Podľa môjho názoru, ak by ste zaplatili uvedenej inštitúcii peniaze za tento certifikát, tak by Vám ho mohli vystaviť nanovo a to bez absolvovania skúšok opakovane, pretože ste ich už raz absolvovali.