Dobrý deň, odpoveď na vami položenp otázku je jednoduchá :
Vy nemusíte robiť vôbec nič - poslali ste zamestnávateľovi oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a pracovný pomer končí uvedeným dňom. Súhlas zamestnávateľa nepotrebujete na skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe. Z otázky predpokladáme, že zamestnávateľ uvedené oznámenie prevzal, keďže jeho reakcia bola tá, aby ste podpísali výpoveď z jeho strany. Zamestnávateľ teda vaše oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe prevzal. Jeho vyjadrenie resp. reakcia v písomnej forme nie je potrebná, teda či so skončením prac. pomeru súhlasí alebo nesúhlasí. Súhlas zamesntávateľa na skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete.
Požiadajte len zamestnávateľa, aby vám s poukázaním na ust. § 75 Zákonníka práce pripravil potvrdenie o zamestnaní.
Žiadnu výpoveď resp. oznámenie o skončení prac. pomeru zo strany zamestnávateľa nedpisujte, lebo na to nie je právny dôvod. Prac. pomer končí dňom ako ste uviedli v oznámení o skončení prac. pomeru.