Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe?

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov

Otázka: Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe?

Dobrý deň, začala som pracovať v jednej spoločnosti a necelý mesiac mi oznámili, že ma prepustia. Odôvodnil to tak, že nie je spokojný s mojou prácou. Počas tohto dňa som ešte obvolávala firmy a získavala som nových klientov, keďže som bola na pozícii obchodného zástupcu. Potom však prišlo na rad rozhovor s šéfom, ktorý mi oznámil, že s mojou prácou nie je spokojný a okamžite mi dal podpísať výpoveď. Bola som nútená odovzdať notebook a telefón s tým, že si nemám nič posielať ani sťahovať. V počítači mi zostali prihlasovacie údaje na moje súkromné stránky a účty, ktoré som nestihla vymazať. Rovnako mi bola odňatá služobná karta a musela som si vybrať svoje veci a odovzdať kľúče. Šéf pobočky ma neustále sledoval. Následne ma kolega odviezol domov. Som si vedomá, že počas skúšobnej doby ma môžu prepustiť kedykoľvek bez udania dôvodu, ale zaujíma ma, či som nemala mať nejaký čas na to, alebo mi to nemali dať vedieť aspoň trochu skôr, aby som mala čas vymazať údaje z počítača a normálne sa zbaliť. Mala som pocit, ako by ma podozrievali z krádeže, tak mi neustále chodili za pätami. Písala som aj mail svojmu nadriadenému a generálnemu riaditeľovi, kde som slušne žiadala o vysvetlenie mojej situácie a opísala som, čo mi šéf pobočky radil ohľadom mojej práce. Žiaľ, neviem, čo im dal za informácie a na môj mail neprišla žiadna odpoveď. Cítila som sa veľmi ponižujúco, a preto sa chcem opýtať, či to viem nejak riešiť? Ďakujem pekne.

Odpoveď: Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe?

Dobrý deň, v zmysle § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Aj keď zákon uvádza povinnosť dodržať lehotu 3 dní, nedodržanie tejto poriadkovej lehoty pre písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru nemá za následok neplatnosť tohto právneho úkonu. Jej nerešpektovanie je však porušením pracovnoprávnych predpisov s možnosťou uplatnenia pracovnoprávnych sankcií. Nie je vylúčená ani možnosť uplatniť si náhradu škody, ak Vám táto vznikla v príčinnej súvislosti s nedodržaním trojdňovej lehoty, za predpokladu existencie ďalších zodpovednostných predpokladov.

Trápi vás "Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

Podotázka: Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe? (Pracovné právo)

Mal som trojmesačnú skúšobnú dobu. Po dvoch mesiacoch ma však vyhodili, pretože som musel jedného dňa z pracoviska odísť o hodinku skôr z dôvodu zdravotných ťažkostí. Zabudol som to, žiaľ, oznámiť majstrovi. O dve hodiny neskôr som dostal správu, že sa mám na ceste od doktora zastaviť a podpísať výstupnú správu. Keď som sa pýtal na dôvod, povedali mi len, že majster s mojou prácou nie je spokojný a že som sa neosvedčil v skúšobnej dobe. Nič viac mi nesdělili. Je možné v takom prípade niečo robiť?

Odpoveď: Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe?

(odpoveď odoslaná: 11.11.2019)

Dobrý deň prajem,

podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Žiaľ, pokiaľ bola dohodnutá skúšobná doba písomne v pracovnej zmluve a v priebehu skúšobnej doby s Vami skončil zamestnávateľ pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce (nie výpoveď), tak sa voči tomu nemáte ako úspešne brániť. Rad by som Vám pomohol ale zákon je prísny a ak ste v skúšobnej dobe, nemusia uviesť ani dôvod.

4,9 (4 969)