Projekt podporili:Dobrý deň,
v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, Vám neplynie výpovedná doba a rovnako ani skutočnosť, že ste PN neovplyvňuje dátum plánovaného skončenia pracovného pomeru. PN nespôsobuje odkladný účinok. Váš pracovný pomer sa skončil 13. decembra v tomto roku.
Počas PN by ste boli v ochrannej doba iba, ak by ste boli zamestnaná. Vy ste teraz už ako nezamestnaná a preto nemáte žiadnu ochranu vyplývajúcu z ustanovení Zákonníka práce.
Čo sa týka vyplácania PN, prvých 10 dní je to od zamestnávateľa a potom zo sociálnej poisťovne. Dôležité je mať splnenú podmienku, aby ste za posledné dva roky boli nemocensky poistená aspoň 270 dní. To znamená, že ste boli za posledné dva roky zamestnaná alebo ste si sama platili odvody do zdravotnej poisťovne.
V prípade vážnejších následkov pracovného úrazu, ktorý však nebol nikde zaznamený, bude veľmi ťažké niečo od bývalého zamestnávateľa dostať. Je to možno jeden z dôvodov, prečo tak rýchlo s Vami skončil pracovný pomer. každopádne najprv by sme odporúčili začať na Inšpektoráte práce, a to podnetom pre nesplnenie si povinnosti zaevidovať pracovný úraz.
Po skončení Vašej PN, sa zaevidujte na úrade práce.
Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."
Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
