Odpoveď: Výpoveď od zamestnávateľa, odstupné
Dobrý deň,
ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, mali by ste dvojmesačnú výpovednú dobu a nárok na odstupné za 1 mesiac.
Výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
Výpovedná doba podľa § 62 ods. 3 Zákonníka práce
Odstupné podľa § 76 ods .1 písm. a) Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods .1 písm. b) ZP, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
Podľa § 62 ods. 3 ZP, výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov.
Podľa § 76 ods .1 písm. a) ZP, Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
Priaznivejšie pre Vás by bolo, ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli, aby ste mali odstupné vo výške 2 násobku platu, že by ste ukončili pracovný pomer dohodou, s tým, že v dohode bude uvedený výpovedný dôvod nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Ak by to v dohode nebolo uvedené, nemali by ste nárok na odstupné v takej výške.
Podľa § 76 ods. 2 písm. b) ZP, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Výpoveď by mala byť formulovaná nasledovne: .....výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s nárokom na odstupné vo výške jedného (dvoch) priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ktoré je splatné v rovnaký deň, ako výplatný termín zamestnanca.
