Dobrý deň,
na všetky peňažné nároky zamestnanca, ktorý zomrel, majú jeho pozostalí nárok, do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Takže štvornásobok platu zomrelého zamestnanca je hranica na vyplatenie nárokov. Na čiastku prevyšujúcu štvornásobku platu, nemajú už nárok. Ak mal zamestnanec v čase jeho smrti priemernú mesačnú hrubú mzdu 900 Eur, tak štvornásobok je 3600 Eur. Do tejto výšky majú pozostalí nárok na výplatu, viac nie.
Toto je postup upravený v § 35 ods. 1 Zákonníka práce. Ide teda o postup podľa zákona a nie, podľa odpracovaných rokov.
Podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."
Z vyššie citovaného ustanovenia vyplýva, že ide o "mzdové nároky vyplývajúce z pracovného pomeru" a teda ide o také nároky, ktoré by zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi pri normálnom skončení pracovného pomeru.
Zároveň je potrebné si všimnúť, že nároky prechádzajú "postupne", teda v prvom rade sa majú vyplatiť manželovi zosnulého zamestnanca. Potom, ak by zosnulý zamestnanec nemal manžela alebo manželku, tak potom deťom a keby nemal deti, tak potom rodičom, ak s ním žili v čase jeho smrti v domácnosti.