Dobrý deň,
Zákonník práce uvádza v ust. § 35 nasledovné :
"Smrť zamestnanca
(1) Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.
(2) Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie."
Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že nevyplatená mzda za obdobie pred úmrtím, prípadné odmeny, bonusy podľa prac. zmluvy, resp. kolektívnej zmluvy, vrátane nevyčerpanej dovolenky, prechádzajú´smrťou zamestnanca postupne na manžela/manželku, deti a rodičov zamestnanca, ak s ním žili v čase smrti v spoločnej domácnosti. Predmetom dedenia tieto sumy do výšky 4 násobku priemerného mesačného zárobku nie sú a majú byť vyplatené zamestnávateľom priamo vyššie uvedeným osobám v uvedenom poradí.
Pokiaľ ide o príspevok na pohreb a prípadnú podporu rodiny, v tejto veci by bolo dobré poznať kolekt. zmluvu zamestnávateľa, prípadne smernicu alebo zásady použitia sociálneho fondu podľa ust. zák. č. 152/1994 Z. z. a s konkrétnou žiadosťou sa obrátiť priamo na zamestnávateľa.
Podľa ust. § 7 zákona o sociálnom fonde platí :
"Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
f) zdravotnú starostlivosť,
g) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
h) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu,7)
i) servisné poukážky7a) alebo na tovary a služby dodávané alebo poskytované registrovaným sociálnym podnikom,7b)
j) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov."