Dobrý deň,
pracovný pomer v skúšobej dobe sa neukončuje výpoveďou zo strany zamestnanca prípadne zamestnávateľa. Ukončuje sa jednduchým písomným oznámneím jedného účastníka druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce :

"V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Skutočnosť tá, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Ak by nemalo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe, len vtedy sa skúšobná doba predlžuje v zmysle ust. § 45 ods 3 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
v skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Môže tak urobiť zamestnanec ako aj zamestnávateľ. Je to z dôvodu, že skúšobná doba slúži na odskúšanie si zamestnania pre zamestnanca a pre zamestnávateľa je to odskúšanie si zamestnanca. 

Preto sa v skúšobnej dobe ukončuje pracovný pomer len formou oznámenia, ktoré sa doruči druhej strane, bez povinnosti uvedenia dôvodu.

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, neplatí výpovedná doba. Počas skúšobnej doby môže skončiť pracovný pomer zamestnanec ako aj zamestnávateľ len písomným oznámením, doručeným 3 dni pred samotným skončením.

Ak by ste chceli skončiť pracovný pomer po uplynutí skúšobnej doby výpoveďou, tak by platila výpovedná doba.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň, ak ste v skúšobnej dobe a chcete ukončiť pracovný pomer, potom riešenie je jednoduché. V zmysle ust. Zákonníka práce je potrebné, aby ste zamestnávateľovi zaslali doporučene oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, čo je potrebné urobiť spravidla 3 dni pred skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dôvody skončenia pracovného pomeru môžete, ale nemusíte uviesť. Zákonník v tomto smere neukladá vám povinnosť oznámiť dôvody.

Dobrý deň, ak ste počas skúšobnej doby PN, potom sa vám skúšobná doba  podľa zákona predlžuje o čas vašej  PN. Čiže po nástupe do práce budete stále v skúšobnej dobe, kedy môžete ukončiť váš pracovný pomer bez udania dôvodu jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred dňom skončenia pracovného pomeru. 

Dobrý deň, v čase prebiehajúcej PN počas skúšobnej doby Vás zamestnávateľ vyhodiť nemôže. Čo je však kľúčové povedať je to, že o čas PN sa následne predĺži skúšobná doba. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v  práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol.

Predmetné ustanovuje zákon, a to práve z dôvodu ochrany ako zamestnávateľa, tak aj zamestnanca. Pričom treba pamätať na to, že zamestnávateľ s vami môže počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Preto, ak sa mu bude zdať vaša PN neodôvodnená, po jej skončení môže oprávnene pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru. 

Dobrý deň,

počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ s Vami ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Môže aj počas toho, ako ste práceneschopný na PN. 

Ochrana počas práceneschopnosti platí len pri výpovedi, čo prichádza do úvahy až po uplynutí skúšobnej doby. 

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,

áno, písomne zamestnávateľovi oznámite aspoň 3 dni vopred (pred Vaším skončením), že končíte v skúšobnej dobe a ku ktorému dňu. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
odpoveď na Vašu otázku závisí od toho či chcete v pracovnom pomere zotrvať alebo nie. Nikto Vás nemôžu nútiť zotrvať v pracovnom pomere, a preto, ak si to môžete pracovný pomer skončiť v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce:

Dobrý deň, práceneschopnosť môže existovať len počas reálne existujúceho pracovného pomeru.

Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru, zaevidujete sa na úrade práce, a teda by ste nepoberali PN, ale dávku v nezamestnanosti a materskú a to v prípade, že ste boli v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní nemocensky poistená.

Zamestnávateľ je však so skončením pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou obmedzený v týchto nasledovných smeroch: 

A) Podľa § 72 ods. 1 ZP, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom  na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. 

B) Zároveň však treba mať na pamäti, že skúšobná doba je najviac 3 mesiace a ustanovenia Zákonníka práce o predlžovaní skúšobnej doby sú nastavené tak, že skúšobná doba sa nesmie predlžovať. Zároveň podľa ustanovenia § 45 ods. 3 ZP, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. 

C) V prípade, ak by Vám skúšobná doba už skončila a oficiálne ste zamestnávateľovi oznámili, že ste tehotná (a preukázala to lekárskym potvrdením), tak by ste boli v ochrannej lehote, počas ktorej má zamestnávateľ vyslovene v zmysle § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zákaz dať Vám výpoveď.  

Na základe vyššie uvedeného to znamená, že ak by s Vami zamestnávateľ nejakým spôsobom ukončil pracovný pomer, bolo by to pravdepodobne neplatné skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné do 2 mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť, napadnúť žalobou na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Určite po roku v práci už nie ste v skúšobnej dobe.