Zrážky zo mzdy bez súdneho rozhodnutia ?

Dobrý deň,

na Vami položenú otázku uvádzame, že podľa § 131 Zákonníka práce môže zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca len v prípadoch, ktoré sú presne určené zákonom. Medzi tieto prípady patrí najmä zrážka na základe exekučného titulu (napr. exekútora, notára alebo správneho orgánu), alebo na základe dohody o zrážkach zo mzdy, ktorú ste podpísali Vy ako zamestnanec.

Ak Vám ekonomka zráža 1/3 mzdy len na základe výzvy alebo žiadosti vymahačskej spoločnosti, bez existencie právoplatného rozhodnutia súdu alebo exekútora, prípadne bez Vášho písomného súhlasu (dohody o zrážkach zo mzdy), takýto postup je v rozpore so zákonom. Zamestnávateľ nemá právo vykonávať zrážky len na základe listu od vymahačskej spoločnosti. Takéto zrážky sú neplatné a zamestnávateľ zodpovedá za škodu, ktorú Vám týmto spôsobí.
Z otázky predpokladáme resp. vyplýva, že vo veci neexistuje žiadne súdne rozhodnutie a príkaz súdneho exekútora na vykonávanie zrážok zo mzdy. Z uvedeného dôvodu ekonóm zamestnaávateľa nie je oprávnený vykonávať žiadne zrážky zo mzdy.

Odporúčam písomne vyzvať zamestnávateľa, aby sa zdržal vykonávania zrážok zo mzdy, keďže vo veci neexistuje príkaz súdneho exekptora na ich vykonávanie. Ak zamesntávateľ bude naďalej pokračovať vo vykonávaní zrážiok zo mzdy, oznámte zamestnávateľovi súťčasn, eže v veci sa obrátite na súd a zamestnávaeľ bude znášať všetky náklady spojené so súdnym konaním /súdny poplatok,  trovy právneho zastupovania/.

Uvádzame pre Vás a Vášho zamestnávateľa, že nevykonávaním zrážok zo mzdy na základe výzvy vymáhačskej spoločnosti zamestnávate%l neporuší žiadny zákon, lebo neexistuje vo veci žiadne súdne rozhodnutie, ktoré by zamestnávateľovi ukladalo zákonnú povinnosť na ich vykonávanie.

Vo veci súčasne uvádzame, že ak by Vaša výzva nepomohla resp. zamestnávateľ by mal pochybnosti o obsahu Vašej žiadosti, môžete zamestnávateľovi oznámiť, aby sa obrátil na našu advokátsku kanceláriu a radi mu túto odpoveď zopakujeme : nevykonávaním zrážok zo mzdy na zákalde výzvy vymáhačskej spoločnosti bez súdneho rozhodnutia ako exek. titulu neporuší žiadny zákon.

Vy sám vymáahčskej spoločnosti nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o zrážkach prípadne listinu, z ktorej by vyplývalo, že pri čiastočnej úhrade dlhu Vám zostatok odpustia.
V prípade ďalších otázok alebo potreby konkrétneho vzoru žiadosti Vám rád pomôžem.

Dobrý deň, s vami uvedenou problematikou sa v našej poradni stretávame často.

Z otázky vyplýva, že z vašej strany došlo k úhrade dlhu čiastočne, teda nie v plnej sume a posledná splátka bola uhradená v roku 2018. Dlh vznikol na základe zmlúv o pôžičkách v roku 2014.

Z otázky predpokaldáme, že vo veci neexistuje žiadne súdne rozhodnutie /rozsudok alebo paltobný rozkaz/, z ktorého by vyplývala pre vás povinnosť uhradiť akúkoľvek sumu. Ak je to tak a teraz v roku 2025 od vás vymáhačská spoločnosť žiada uhradiť dlh, pričom poslala zamestnávateľovi žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy, tu uvádzame, že zamestnávateľ na záklde takejto výzvy nie je oprávnený vykonávať žiadne zrážky zo mzdy. Aj keby sa vymáhačská spoločnsoť odvolávala na dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú ste podpísali v roku 2014, keď vám bola poskytnutá pôžička, toto tiež nie je podstatné, lebo v čase jej podpísania /dohoda o zrážkach zo mzdy/ žiadny dlh neexistoval. Navia vo vcei uplynula premlčacia doba, ktorá je tri roky v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka.

Vo veci odporúčam, aby ste zamestnávateľa písomne informovali, že nie je oprávnený vykonávať žiadne zrážky zo mzdy na základe výzvy vymáhačskej spoločnosti. Žiadny zákon zamestnávateľ neporuší ak zrážky zo mzdy vykonávať nebude, lebo neexistuje exekučný titul. Vy sama nič neuhradzujte, nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, žiadnu dohodu o splátkach prípadne listinu, z ktorej by vyplývalo, že pri čiastočnej úhrade dlhu vám zostatok odpustia.

Môžete zamestnávateľa informovať aj o tejto našej odpovedi. V prípade, že by o nej pochyboval, môže nás samozrejme kontaktovať aj váš zamestnávateľ.

V prípade potreby nás kontaktujte.

Dobrý deň,
vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že nevieme uviesť, či si vymáhačská spoločnosť nájde aj nového zamestnávateľa.

V ptázke sa pýtate na zrážky zo mzdy, ktoré vykonával predchádzajúci zamesntávateľ na základe dohody o zrážkach zomzdy, ktorú dohodu ste podpísali pri podpísaní zmluvy o pôžičke. Ak by ste predmetnp dohodu o zrážkach zo mzdy nepodpísali, potom by Vám nebola ani poskytnutá pôožička. Z hľadiska právneho, ak by vec nateraz skončila na súde /uvádzame ďalej/, súd by predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy určil za neplatnú, keďže v čase jej podpísania ste neboli dlžníkom nebankovej spoločnosti.

Nepíšete v otázke kedy ste si zobrali pôžičku, od kedy ste boli v omeškaní s platením, čo je veľmi podstatné. Uvádzame, že ak od splatnosti neuhradenej splátky uplynuli viac ako 3 roky, a nebanková spoločnosť nepodala návrh na súd, potom  je nárok veriteľa premlčaný. Všeobecná premlčacia doba je v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka 3 roky. Ak bývalý zamestnávateľ vykonával zrážky zo mzdy, nebol oprávnený tak urobiť, lebo neexistuje exekučný titul /rozsudok alebo platobný rozkaz/.

Odporúčam, aby v prípade, že terajší zamestnávateľ začal vykonávať zrážky zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy, požidať ho písomne, aby zrážky zo mzdy nevykonával, lebo neexistuje exekučný titul. Nevykonávaním zrážok zo mzdy sa zamestnávateľ nedopustí žiadneho porušenia zákona.

V prípade problémo kontaktujte našu advokátsku kanceláriu, čo sa týka aj terajšieho zamestnávateľa.

Dobrý deň,
vo veci uvádzame, že sa nemáte čoho obávať. Pôžička bola poskytnutá niekedy v r. 2008 a keďže dlh uhradený nebol, nebanková spoločnosť mohla podať žalobu na súd a to v premlčacej dobe 3 roky podľa ust. § 101 Občianskeho zákonníka. Keďže tak neurobila doteraz, potom v prípade podania žaloby, vy vznesiete námietku premlčania a súd návrh zamietne. Trestné oznámenie nepodajú, sú to len plané vyhrážky ako vás primäť k úhrade premlčaného dlhu.

Zrážky zo mzdy zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať ani na základe výzvy nebankovej resp. vymáhačskej spoločnosti, lebo neexistuje exekučný titul /rozsudok alebo platobný rozka/ a príkaz súdneho exekútora na vykonávanie zrážok zo mzdy. Ak by zamesntávateľ začal vykonávať zrážky zo mzdy, môže sa dopustiť trestného činu nevyplatenia mzdy. Nevykonávaním zrážok zo mzdy na základe žiadosti nebankovej spoločnosti sa váš zamestnávateľ nedopustí žiadneho porušenia zákona.

V prípade propblémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Vy sama už nič neuhradzujte, nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o splátkach, prípadne listinu, z ktorej by vyplývalo, že pri čiastočnej úhrade vám zostatok odpustia.