Dobrý deň,
východiskom je, že neprítomnosť z dôvodu vyšetrenia/ošetrenia v zdravotníckom zariadení je „dôležitá osobná prekážka v práci“ a pracovné voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas (pri splnení podmienky, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času) a to podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce.
Zároveň však platí oznamovacia povinnosť zamestnanca: ak je prekážka vopred známa, má ju oznámiť vopred a požiadať o pracovné voľno; inak musí zamestnávateľa upovedomiť „bez zbytočného odkladu“ podľa § 144 ods. 1 Zákonníka práce, pričom prakticky nejedná o dni, ale o hodiny.
Zákonník práce priamo neurčuje presnú lehotu, dokedy má zamestnanec doručiť doklad o vyšetrení/ošetrení; zároveň sa však uvádza, že zamestnávateľ si vec môže posúdiť a možnosť neakceptovať potvrdenie zdravotníckeho zariadenia je podľa nášho názoru možná a to najmä ak sú pochybnosti, či vyšetrenie nebolo možné mimo pracovného času, aký bol dôvod a trvanie prekážky, a či nejde o zneužitie „paragrafu“ keďže sa blížili okrem iných aj sviatky.
To znamená, že nie ste automaticky povinní dodatočné potvrdenia bez ďalšieho akceptovať len preto, že ich zamestnanec poslal len fotografiu cez SMS.
Odporúčam vyzvať zamestnanca písomne na predloženie originálu/overiteľného potvrdenia a na písomné vysvetlenie rozporu (že pred svedkami tvrdil opak). Overte základné okolnosti (čas vyšetrenia, ordinačné hodiny, nevyhnutnosť počas pracovnej doby) , prípadne môžete kontaktovať aj ošetrujúceho lekára či tam zamestnanec bol na vyšetrení /Diagnózu Vám nie je povinný oznámiť/.
Samostatne riešte aj svojvoľné opustenie pracoviska 08.04.2026 – to môže byť porušenie pracovnej disciplíny . Ak absenciu za 31.03. a 01.04. nakoniec neospravedlníte, je oprávnením zamestnávateľa krátiť dovolenku podľa § 109 ods. 3 ZP a to o jeden až dva dni za každý deň neospravednenej absencie /ide o možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa/.
