Dobrý deň, v prípade, že do práce dňa 02.10.2023 nenastúpite, pracovný pomer nevznikne.

Je to aj v prípade, že ste už podpísali pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ Vás nemôže nijako právne napadnúť. 

Pri vzniku pracovného pomeru sa rozlišujú dve právne skutočnosti. Jednou je založenie pracovného pomeru, podpisom pracovnej zmluvy. Druhou je samotný vznik pracovného pomeru, ktorý nastáva dňom nástupu zamestnanca do práce. 

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."

Čiže, Vy máte za sebou len založenie pracovného pomeru, ale nie samotný vznik. Ak nenastúpite do práce v dohodnutý deň, pracovný pomer nevznikne. 

Ak by ste nedali ani vedieť zamestnávateľovi, a len by ste proste neprišli, tak zamestnávateľ by odstúpil od pracovnej zmluvy, čo však nie je Váš prípad.

Podľa § 19 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci, b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin."

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí pre doručovanie oznámenia o odstúpení od pracovnej zmluvy z dôvodu, že zamestnanec nenastúpil v dohodnutý deň do práce ust. § 38 ods. 4/ a 5/ Zákonníka práce :

Dobrý deň, ak Vám budúci zamestnávateľ predložil návrh pracovnej zmluvy, ktorý ste nepodpísala a nedoručila zamestnávateľovi, potom je treba len treba oznámiť zamestnávateľovi, že pracovnú zmluvu nepodpíšete a do práce nenastúpite. Ide len o to, aby zamestnávateľ sa vedel tiež zariadiť a zariadiť výkon práce, na ktorú ste mali nastpiť Vy. Žiadne sankcie Vám za uvedené nehrozia. Oznámenie postačuje aj emailom.

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platia ust. § 18 a nasl. Zákonníka práce, ktoré citujeme :

Z uvedených zák. ustanovení vyplýva, že Vy ako zamestnanec môžete od pracovnej zmluvy odstúpiť podľa § 19 ods. 1 ZP, t.j. odstúpite od prac. zmluvy pre omyl.

Nevieme čo je dôvodom, že nechcete pracovať pre zamestnávateľa a preto najjednoduchším riešením je, aby ste túto okolnosť, že dňom 1.9.2021 nenastúpite do práce, oznámili zamestnávateľovi a pracovnú zmluvu zrušili písomne.

Dobrý deň,
Zákonník práce síce pozná inštitút odstúpenia od zmluvy, avšak predpoklady, kedy je možné tak spraviť sú striktne viazané a upravené. Nájdete ich v ustanovení § 19 Zákonníka práce. Zamestnanec môže od zmluvy odstúpiť, keď konal v omyle, ktorý musel byť druhej strane známy a omyl sa týka takej okolnosti, bez ktorej by nedošlo k uzatvoreniu zmluvy.

Bez ohľadu na to, či sú tieto podmienky vo Vašej veci naplnené alebo nie. Odstúpiť od pracovnej zmluvy je možné iba do okamihu nástupu do práce (začatia výkonu práce).

Dobrý deň, podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo. Z uvedeného dôvodu môže od pracovnej zmluvy odstúpiť ako zamestnávateľ, tak i zamestnanec. Vo Vašom prípade Vám mohlo vzniknúť právo odstúpiť od pracovnej zmluvy pre omyl vo vôli uzavrieť zmluvu s týmto obsahom, teda s povinnosťou zaplatiť náklady na školenie. V prípade, že bezdôvodne nenastúpite do práce v dohodnutý deň nástupu, vznikne právo na odstúpenie od pracovnej zmluvy Vášmu zamestnávateľovi. V každom prípade zákon vyžaduje písomnú formu odstúpenia.

Dobrý deň. Vo všeobecnosti platí, že od zmluvy možno odstúpiť vtedy, ak to ustanovuje zákon, alebo ak sa na tom účastníci zmluvy dohodli. Zákonník práce rieši možnosť odstúpenia od zmluvy v § 19. Z Vašej stručnej otázky však usudzujem, že v danom prípade Vám právo na odstúpenie od dodatku k pracovnej zmluve nevzniklo.