Dobrý deň,
nenastúpením do nového zamestnania, Vám pracovný pomer nevznikol. Aj keď ste podpísali pracovnú zmluvu. 

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach počíta s takouto situáciou, že aj keď zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu ale nakoniec do práce nenastúpi. Preto sa rozlišuje medzi založením pracovného pomeru a vznikom pracovného pomeru. Založenie pracovného pomeru nastáva podpisom pracovnej zmluvy a vznik pracovného pomeru je samotným nástupom do zamestnania. A teda Vaším nenasúpením do práce, Váš pracovný pomer nevznikol.

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."

Výpoveď preto nemusíte podávať. U nového zamestnávateľa Vašu pracovnú zmluvu len skartujú.

Ak by ste predsalen chceli urobiť nejaký písomný úkon, smerujúci k tomuto ukončeniu, môžete napísať odstúpenie od pracovnej zmluvy podľa § 19 ods. 1  Zákonníka práce. Napíšete jednoduchú písomnosť s názvom Odstúpenie od pracovnej zmluvy a tú doporučene odošlete na adresu zamestnávateľa (kde ste mali nastúpiť).

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Ćo sa týka prideleného čísla IČO, je potrebné sa informovať v NBS o postupe jeho zrušenia. 

Dobrý deň, skončiť pracovný pomer môžete dohodou, výpoveďou alebo okamžite.

Najprv sa skúste so zamestnávateľom dohodnúť, aby Vás pustil ku koncu roka. V pírpade jeho súhlasu, by ste uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru s dátumom skončenia 31. decembra tohto roka (§ 60 ZP).

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by Váš zamestnávateľ nesúhlasil s dohodou, tak by ste dali Vy výpoveď. S výpoveďou je však spojené plynutie dvojmesačnej výpovednej doby. Výpovedná doba ale plynutie vždy od 1. dňa v mesiaci a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. Takže, ak by ste v priebehu mesiaca november dali v práci výpoveď, tak výpovedná doba by Vám plynula až od prvého decembra, do konca januára, dokedy by ste museli normálne pracovať. Takže Vaše skončenie by sa posunulo o mesiac. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Poslednou možnosťou je okamžité skončenie pracovného pomeru z Vašej strany. Ak by ste ďalším výkonom Vašej práce ohrozovali Vaše zdravie a život a zamestnávateľ by Vás nepreradil na inú, pre Vás vhodnú prácu. Zamestnávateľovi by ste predložili lekársky posudok, z ktorého by vyplývalo, že už nemôžete naďalej vykonávať Vašu doterajšiu prácu. Povinnosť preradenia na inú, pre Vás vhodnú prácu, vyplýva zamestnávateľovi z § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu."

Dobrý deň,
ustanovenia Zákonníka práce umožňujú odstúpiť od pracovnej zmluvy, iba v prípade omylu. Vy, ako uchádzač o zamestnanie ste boli uvedená do omylu ohľadom Vášho pracovného času. Váš budúci zamestnávateľ Vám hovoril o Vašej pracovnej dobe, ktorá sa úplne odlišuje od reality, a preto sa dá konštatovať, že Vás uviedol do omylu, čo zakladá Váš dôvod na odstúpenie od pracovnej zmluvy. 

Odstúpnenie musí byť písomné s odvolaním sa na § 19 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Upozorňujeme však, že pri odstúpení od pracovnej zmluvy by sa táto zrušila od začiatku, čoho následkom by bolo, že by Vaše odpracované dni od vzniku nového pracovného pomeru (na základe tejto novej pracovnej zmluvy), akoby odpracované neboli. Zostáva tu teda otázka, či by ste boli za tieto dni evidovaná ako poistená osoba, a či Vás vie úrad práce zaevidovať spätne. Z toho dôvodu sa odstúpenie od pracovnej zmluvy uplatňuje spravidla ešte pred nástupom zamestnanca do práce a pred samotným vznikom pracovného pomeru, čo vo Vašom prípade už nie je aktuálne.  

Z vyššie uvedeného vyplýva, že odstúpenie od pracovnej zmluvy  zo strany zamestnanca už po vzniku pracovného pomeru, nie je bežným postupom a nemusí byť pre Vás výhodné. Môžete však pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe, ak bola v novej pracovnej zmluve dohodnutá. Ak nebola dohodnutá skúšobná doba, tak potom Vám odporúčame skúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom, a uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť, tak potom môžete podať výpoveď. 

Dobrý deň, v prípade, že do práce dňa 02.10.2023 nenastúpite, pracovný pomer nevznikne.

Je to aj v prípade, že ste už podpísali pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ Vás nemôže nijako právne napadnúť. 

Pri vzniku pracovného pomeru sa rozlišujú dve právne skutočnosti. Jednou je založenie pracovného pomeru, podpisom pracovnej zmluvy. Druhou je samotný vznik pracovného pomeru, ktorý nastáva dňom nástupu zamestnanca do práce. 

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."

Čiže, Vy máte za sebou len založenie pracovného pomeru, ale nie samotný vznik. Ak nenastúpite do práce v dohodnutý deň, pracovný pomer nevznikne. 

Ak by ste nedali ani vedieť zamestnávateľovi, a len by ste proste neprišli, tak zamestnávateľ by odstúpil od pracovnej zmluvy, čo však nie je Váš prípad.

Podľa § 19 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci, b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin."

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí pre doručovanie oznámenia o odstúpení od pracovnej zmluvy z dôvodu, že zamestnanec nenastúpil v dohodnutý deň do práce ust. § 38 ods. 4/ a 5/ Zákonníka práce :

Dobrý deň, ak Vám budúci zamestnávateľ predložil návrh pracovnej zmluvy, ktorý ste nepodpísala a nedoručila zamestnávateľovi, potom je treba len treba oznámiť zamestnávateľovi, že pracovnú zmluvu nepodpíšete a do práce nenastúpite. Ide len o to, aby zamestnávateľ sa vedel tiež zariadiť a zariadiť výkon práce, na ktorú ste mali nastpiť Vy. Žiadne sankcie Vám za uvedené nehrozia. Oznámenie postačuje aj emailom.

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platia ust. § 18 a nasl. Zákonníka práce, ktoré citujeme :

Z uvedených zák. ustanovení vyplýva, že Vy ako zamestnanec môžete od pracovnej zmluvy odstúpiť podľa § 19 ods. 1 ZP, t.j. odstúpite od prac. zmluvy pre omyl.

Nevieme čo je dôvodom, že nechcete pracovať pre zamestnávateľa a preto najjednoduchším riešením je, aby ste túto okolnosť, že dňom 1.9.2021 nenastúpite do práce, oznámili zamestnávateľovi a pracovnú zmluvu zrušili písomne.

Dobrý deň,
Zákonník práce síce pozná inštitút odstúpenia od zmluvy, avšak predpoklady, kedy je možné tak spraviť sú striktne viazané a upravené. Nájdete ich v ustanovení § 19 Zákonníka práce. Zamestnanec môže od zmluvy odstúpiť, keď konal v omyle, ktorý musel byť druhej strane známy a omyl sa týka takej okolnosti, bez ktorej by nedošlo k uzatvoreniu zmluvy.

Bez ohľadu na to, či sú tieto podmienky vo Vašej veci naplnené alebo nie. Odstúpiť od pracovnej zmluvy je možné iba do okamihu nástupu do práce (začatia výkonu práce).

Dobrý deň, podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo. Z uvedeného dôvodu môže od pracovnej zmluvy odstúpiť ako zamestnávateľ, tak i zamestnanec. Vo Vašom prípade Vám mohlo vzniknúť právo odstúpiť od pracovnej zmluvy pre omyl vo vôli uzavrieť zmluvu s týmto obsahom, teda s povinnosťou zaplatiť náklady na školenie. V prípade, že bezdôvodne nenastúpite do práce v dohodnutý deň nástupu, vznikne právo na odstúpenie od pracovnej zmluvy Vášmu zamestnávateľovi. V každom prípade zákon vyžaduje písomnú formu odstúpenia.

Dobrý deň. Vo všeobecnosti platí, že od zmluvy možno odstúpiť vtedy, ak to ustanovuje zákon, alebo ak sa na tom účastníci zmluvy dohodli. Zákonník práce rieši možnosť odstúpenia od zmluvy v § 19. Z Vašej stručnej otázky však usudzujem, že v danom prípade Vám právo na odstúpenie od dodatku k pracovnej zmluve nevzniklo.