Dobrý deň, nie, v tomto prípade nejde o opätovné dohodnutie pracovného pomeru.
Je to z dôvodu, že prvý pracovný pomer nebol na dobu určitú, ale na dobu neurčitú. Zároveň prvý pracovný pomer zanikol a teraz ide o úplne iný a nový pracovný pomer.
O opätovne dohodnutie by išlo v prípade, ak by predchádzajúci pracovný pomer bol na dobu určitú.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Podľa § 48 ods. 3 Zákonníka práce, "Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."