Dobrý deň, na súkromnej strednej škole zamestnávame odborného pracovníka na čiastočný úväzok. Jeho hlavný zamestnávateľ mu občas neumožní odučiť niektoré hodiny u nás. Napriek tomu je odborný učiteľ vždy ochotný dohodnúť náhradné vyučovanie. Máme otázku ohľadom § 141 Zákonníka práce: Môžeme tento prípad považovať za vážnu osobnú prekážku na strane zamestnanca a poskytnúť mu z našej strany pracovné voľno, ktoré si neskôr odpracuje? Ďakujem.
Dobrý deň,
odborný zamestnanec by mal dodržiavať úväzok, ktorý má dohodnutý v jeho pracovnej zmluve. Ak v rámci svojho úväzku nemôže prísť do práce, záleží na zamestnávateľovi ako bude klasifikovať jeho neprítomnosť.
Áno, je možné poskytnúť takémuto zamestnancovi pracovné voľno podľa § 141 ZP. Rovnako je možné, aby bola táto prekážka u odborného zamesntnaca považovaná ako za dôležitú osobnú prekážku.
Najčastejšie osobné prekážky zamestnanca sú vymenované v odseku 2 § 141 ZP, nejde však o taxaívny výpočet. Čo je možné vyvodiť z odseku 3 písm. b) § 141 ZP, ktorý pripúšťa aj iné dôležité prekážky zamestnanca.
Ustanovenie § 141 Zákonníka práce upravuje viac spôsobov poskytnutia pracovného voľna, a to bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy.
Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje."Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Dobrý deň, podľa Zákonníka práce, paragrafu 40, odseku 5, je rodinným príslušníkom aj osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti. S partnerom.
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný ...
Zákonník práce nevylučuje to, aby mala fyzická osoba aj viac pracovných pomerov. ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ...
Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - ...
16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ... Pri našej práci sa riadime zásadou, že neexistuje právny problém, ktorý by sa ...
... prekážka (napr. väzba). ZR demonštratívnym spôsobom uvádza nasledujúce skutočnosti ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ...
... osobná a striedavá osobná starostlivosť. Zavedenie tejto novej formy osobnej ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ...
16. mája
Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Odporúčam.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
11. mája
Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie