Dobrý deň,
áno, môžete zamestnanť študenta. Do sociálnej poisťovne ho nemusíte vôbec prihlasovať, ak on bude ďalej študovať. Ani do zdravotnej poisťovne ho nemusíte prihlasovať, lebo za neho platí poistné štát.

Môžete ho zamestnanac aj na plný ustanovený týždenný pracovný čas.

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: 

Dobrý deň,
fakt, že ste študentom neznamená, že nemôžete pracovať na trvalý pracovný pomer. Dôležité je, aby ste spĺňali kvalifikačné predpoklady pre danú pozíciu, resp. mali dosiahnuté požadované vzdelanie, pričom, ak sú tieto podmienky splnené, tak môžete byť zamestnaná na trvalý pracovný pomer. Čo sa týka pracovných povinností, tak tieto budú upravené v uzatvorenej pracovnej zmluve. Všetky povinnosti voči úradom urobí za Vás zamestnávateľ.

Dobrý deň, áno, určite to nahláste na personálnom oddelení. Poistenie za študentov dennej formy štúdia do dosiahnutia 30 rokov veku, platí štát. 

Zamestnávateľ by teda mal vedieť, že Vám nemusí platiť odvody do zdravotnej poisťovne.

Je potrebné však rátať s tým, že po oznámení tejto skutočnosti zamestnávateľovi, Vám tento Vašu pracovnú zmluvu nahradí dohodu o brigádnickej práci študentov. Je to forma pracovnoprávneho vzťahu pre študentov, ktorú upravuje v § 227 a § 228 Zákonník práce. 

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku."   Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce, "Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená."   Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená."

Dobrý deň,

hrozilo by to, že ak by Vám nechali pracovnú zmluvu ale neplatili by za Vás odvody (nenahlásili by Vás do registra poistencov), išlo by o nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 2 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon")

Podľa § 2 ods. 2 písm. b) zákona, "Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu a neprihlásila ju do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia do siedmich dní od uplynutia lehoty podľa osobitného predpisu na prihlásenie do tohto registra, najneskôr však do začatia kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ak kontrola začala do siedmich dní od uplynutia lehoty podľa osobitného predpisu na prihlásenie do tohto registra.

Zároveň, použitie inej dohody alebo zmluvy, namiesto pracovnej zmluvy, by bolo považované za zastieranie pracovno-právneho vzťahu. 

Skúste si požiadať o sociálne štipendium, poprípade nájsť nejakú brigádu, ktorá je lepšie platená, poprípade viacero takýchto brigád.

Dobrý deň,

podľa zákona o rodine povinnosť vyživovať svoje dieťa má rodič až do okamihu, kým dieťa nie je schopné samé sa živiť. To znamená, že aj v prípade, že si dieťa popri vysokoškolskom štúdiu zarába, rodič je stále povinný vyživovacej povinnosti voči nemu, za predpokladu, že dieťa nevie z takéhoto svojho príjmu pokryť svoje nevyhnutné potreby. Dôležité je teda zistenie, či budete schopná sa sama živiť, resp. zabezpečiť si z takéhoto svojho príjmu všetky svoje potreby, t.j. strava, bývanie, ošatenie, služby, ... Avšak nie je vylúčené, že by súd zrušil vyživovaciu povinnosť aj voči študentovi v prípade splnenia vyššie uvedeného predpokladu. Teda nie je ani tak dôležité to či študent pracuje na plný alebo polovičný úväzok, dôležitejšia je výška jeho príjmu z takejto pracovnej činnosti. Čo by prichádzalo v úvahu vo Vami uvedenom prípade je, že otec by mohol podať návrh na zníženie výživného.  Čo sa týka Vašej otázky, či môžu Vašej mame niečo vziať, čo sa týka prídavkov na Vás ako jej dieťa, platí, že na ich výplatu nemá vplyv skutočnosť, že študent pracuje alebo brigáduje. Nárok naň je vymedzený vekom dieťaťa (najdlhšie sa vypláca do dovŕšenia 25 roka veku dieťaťa) a predpokladom, že sa jedná o nezaopatrené dieťa. Obe podmienky musia byť splnené.  Za nezaopatrené dieťa sa na účely prídavku na dieťa podľa zákona o prídavku na dieťa považuje aj dieťa, ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie dennou formou štúdia na strednej alebo vysokej škole, a to až do momentu získania vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.

Dobrý deň. Zákonník práce nevylučuje to, aby mala fyzická osoba aj viac pracovných pomerov. Nevidím preto prekážku v tom, ak by mal niekto pracovný pomer (trvalý pracovný pomer) a súčasne pracoval na dohodu o brigádnickej práci študenta, čo je pomer obdobný pracovnému pomeru.

Dovolím si Vám však odporučiť, aby ste si pre prípad, že by malo ísť o konkurenčný charakter činnosti, vyžiadali aj súhlas zamestnávateľa s tým, že budete pracovať aj na dohodu. Tento súhlas je potrebný len ak by malo ísť o konkurenčnú činnosť, inak nie.

Dobrý deň,

Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane nie je závislé od druhu pracovnoprávneho vzťahu.

Nezdaniteľnú časť základu dane si môže v priebehu zdaňovacieho obdobia uplatniť študent, ktorý vykonáva prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Uvedené platí aj v prípade, ak študent vykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy. 

V oboch prípadoch študent podpisuje Vyhlásenia na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ktorého vzor určilo Finančné riaditeľstvo SR.

Dobrý deň,

V zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce môžete ako študent vysokej školy denného štúdia pracovať na dohodu (dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o vykonaní činnosti) alebo na pracovnú zmluvu. 

Podľa príslušných ustanovení Zákona o rodine má rodič dieťaťa vyživovaciu povinnosť voči svojmu dieťaťu až do okamihu, kým dieťa nie je schopné samé sa živiť.

To znamená, že aj v prípade ak si dieťa popri štúdiu na vysokej škole zarába, rodič je stále povinný vyživovacej povinnosti voči nemu.  Dôležité nie je ani tak, či študujete ale to, či ste schopná sa sama živiť. Viem si predstaviť, že súd zruší vyživovaciu povinnosť aj voči študentovi, ktorý je už schopný sa sám živiť.