Práca na živnosť

Dobrý deň, v otázke uvádzate, že zamestnávateľ požiadal syna, aby si vybavil živnosť, na základe ktorej bude u neho pracovať.

Uvádzame, že ak by syn súhlasil so skončením pracovnéhi pomeru a následne by si vybavil živnostenské oprávnenie v potrebnom rozshu, pre neho to v podstate znamená, že nebude mať paltenú dovolenku, platenú náhradu mzdy pri vyšetrení, ošetrení u lekára, bude si musieť platiť všetky odvody, zospvednosť za prípadný pracovný úraz a pod., výplata "mzdy" bude zrejme tiež neistá. Uvádzame, že Vás syn nie je povinný súhlasiť s uvedeným postupom zo strany zamesntávateľa, keďže účelom tohto "zamestnania" na živnosť je práve to, aby sa zamestnávateľ zbavil všetkej zodpovednosti voči svojmu bývalému zamestnancovi. Naviac ak Váš syn bude o zamestnávateľa 8 a viac hodín denne, bude sa riadiť pokynmi zamesntávateľa pri vykonávaní práce atď, zo strany zamestnávateľa ide o porušovanie ust. Zákonníka práce, lebo práca v takomto prípade má byť vykonávaná na základe pracovnej zmluvy.

Práca na základe živn. oprávnenia medzi výrobcom /drevovýroba/ a Vašim synom ako živnostníkom má byť vykonávaná na základe ust. Obchod. zákonníka, kde práva ako uvádzame vyššie, Vášho syna v zmysle ust. Zákonníka práce nie sú dané.

Ak má syn potrebné vzdelanie, informácie oh%ldom živnosti získa na prísl. odbore živn. úradu, kde živn. oprávnenie môže získať veľmi rýchlo, takžde neodporúčame rôzne riešenia a rozširovania Vašej živnosti, lebo sú to len komplikácie.

Dobrý deň, o nelegálnu prácu by išlo, ak by ste nemali uzatvorenú pracovnú zmluvu u niektorého z Vašich zamestnávateľov. Zároveň, u Vás nie je splenený príbuzenský, či manželský vzťah, keďže pracujete vo firme Vašej priateľky. 

Z Vašej otázky vyplýva, že máte uzatvorené dve pracovné zmluvy, máte dva pracovné pomery. Nejde o živnosť, keďže nepracujete na IČO (živnostník), ale ako fyzická osoba. 

Fyzická osoba môže mať dva (aj viac) pracovné pomery, ak fyzicky zvláda vykonávať prácu pre oboch zamestnávateľov.  

Ak by ste pracovali na IČO ako živnostník, mali by ste povinnosť každý rok podať daňové priznanie a zaplatiť daň z príjmu. 

Ak sú vyššie uvedené podmienky splnené, nejde o nelegálnu prácu.

Nelegálnu prácu v pozitívnom ako aj negatívnom zmysle vymedzuje zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon").

Podľa § 2 ods. 1 písm. a) zákona, "Nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu."

Podľa § 2a ods. 1 zákona, "Nelegálna práca nie je práca, ktorú pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, alebo pre právnickú osobu, ktorá je spoločnosťou s ručením obmedzeným a ktorá má najviac dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuznými v priamom rade, súrodencami alebo manželmi, vykonáva príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel tejto fyzickej osoby alebo niektorého z týchto spoločníkov, ak tento príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom alebo študentom do 26 rokov veku."