Odchodné po skončení pracovného pomeru

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že základná právna úprava odchodného je upravená v ust. § 76a/ Zákonníka práce :

"Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4/ Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1."

V zmysle uvedeného zákonného ustanovenia § 76a/ ods. 1 Zákonníka práce treba požiadať zamestnávateľa o vyplatenie odchodného a predložte mu rozhodnutie soc.poisťovne.

Dobrý deň,
odchodné sa vypláca vždy pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Takže v prípade Vášho otcina, nech požiada pri skončení hlavného pracovného pomeru. Nech nečaká na skončenie dohody o vykonaní práce.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,

po správnosti, pri končení pracovného pomeru ku koncu aprílu, malo byť zamestnancovi vyplatené odchodné. Nakoľko však táto spoločnosť nemala o tom vedomosť, zamestnanec si odchodné neuplatnil, tak môže byť zamestnancovi vyplatené odchodné teraz pri najbližšom skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Zákonník práce podľa ustanovení o odchodnom neustanovuje zákaz vyplatenia neskôr ako pri prvom skončení ale hovorí skôr o prvom nároku na odchodné. 

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru pri odchode do dôchodku, vzniká zamestnancovi nárok na odchodné po splnení podmienok uvedených v § 76a ZP, najmenej vo výške jednej mesačnej priemernej mzdy. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Z vyššie uvedeného ustanovenia vyplýva, že podmienkami na odchodné sú:

- prvé skončenie pracovného pomeru po požiadaní alebo po priznaní starobného dôchodku,

- priznanie predčasného dôchodku,

- požiadanie o dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 

Ak splníte tieto podmienky máte nárok na odchodné. Jednomesačné odchodné je len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj viac. Najmä s prihliadnutím na dĺžku trvania Vášho pracovného pomeru.