Odchodné po skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,

odchodné upravuje ust. § 76a Zákonníka práce.

Podľa § 76a ide o zákonný nárok najmenej vo výške Vášho priemerného mesačného zárobku, spravidla pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok (resp. pri predčasnom starobnom dôchodku pri splnení osobitných podmienok). Odchodné zároveň patrí len od jedného zamestnávateľa.

Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa Vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP). Keďže posledný rok pracujete na polovičný úväzok, do výpočtu priemerného mesačného zárobku sa premietne Váš aktuálny kratší pracovný čas a zahrnú sa aj odmeny, pokiaľ majú charakter mzdy a boli zúčtované na výplatu v rozhodujúcom období. 

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že odchodné v zmysle ust. § 76a/ Zákonníka práce je jednorazová dávka, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Podstatné je, že nárok na odchodné vzniká len raz – pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak máte viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Ak teda najskôr skončíte pracovný pomer u prvého zamestnávateľa (s nižším príjmom), nárok na odchodné Vám vznikne práve tam a druhý zamestnávateľ Vým už ani nemôže vyplatiť odchodné.

Ak by ste chceli získať odchodné od druhého zamestnávateľa (s vyšším príjmom), museli by ste najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.

Odporúčam zvážiť, či je možné zmeniť poradie ukončenia pracovných pomerov, ak je to pre Vás výhodnejšie. Ak už však pracovný pomer u prvého zamestnávateľa ukončíte, nárok na odchodné u druhého zamestnávateľa Vám už nevznikne.

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že základná právna úprava odchodného je upravená v ust. § 76a/ Zákonníka práce :

"Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4/ Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1."

V zmysle uvedeného zákonného ustanovenia § 76a/ ods. 1 Zákonníka práce treba požiadať zamestnávateľa o vyplatenie odchodného a predložte mu rozhodnutie soc.poisťovne.

Dobrý deň,
odchodné sa vypláca vždy pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Takže v prípade Vášho otcina, nech požiada pri skončení hlavného pracovného pomeru. Nech nečaká na skončenie dohody o vykonaní práce.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,

po správnosti, pri končení pracovného pomeru ku koncu aprílu, malo byť zamestnancovi vyplatené odchodné. Nakoľko však táto spoločnosť nemala o tom vedomosť, zamestnanec si odchodné neuplatnil, tak môže byť zamestnancovi vyplatené odchodné teraz pri najbližšom skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Zákonník práce podľa ustanovení o odchodnom neustanovuje zákaz vyplatenia neskôr ako pri prvom skončení ale hovorí skôr o prvom nároku na odchodné. 

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru pri odchode do dôchodku, vzniká zamestnancovi nárok na odchodné po splnení podmienok uvedených v § 76a ZP, najmenej vo výške jednej mesačnej priemernej mzdy. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Z vyššie uvedeného ustanovenia vyplýva, že podmienkami na odchodné sú:

- prvé skončenie pracovného pomeru po požiadaní alebo po priznaní starobného dôchodku,

- priznanie predčasného dôchodku,

- požiadanie o dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 

Ak splníte tieto podmienky máte nárok na odchodné. Jednomesačné odchodné je len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj viac. Najmä s prihliadnutím na dĺžku trvania Vášho pracovného pomeru.