Dobrý deň, 31. októbra uplynula zamestnancovi dohodnutá doba pracovnej zmluvy a zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer. Zamestnanec predložil potvrdenie, že 31. októbra požiadal o predčasný dôchodok a žiada o vyplatenie odchodného. Má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť odchodné? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
záleží, kedy mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Zamestnanec by to mal preukázať napr. potvrdením zo sociálnej poisťovne. Žiadosť by mal podať až keď mu vznikne nárok zo zákona, avšak pokiaľ to zo žiadosti nevyplýva, mal túto informáciu zamestnávateľovi poskytnúť, aby bolo jasné, kedy tento nárok vznikol a či to bolo pred skončením prac. pomeru. V takom prípade potom pokiaľ bude splnená podmienka, že nárok mu vznikol pred skončením prac. pomeru, tak mu mu zamestnávateľ musí vyplatiť odchodné. Ak ide o predčasný dôchodok, stačí však, aby bola žiadosť podaná pred skončením prac. pomeru.
Vyplýva to z § 76a Zákonníka práce:
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, ... 54 Zákonníka práce dohodli na predĺžení PP na dobu určitú a to do 25.
Dobrý deň, z otázky vplýva, že pracovný pomer bol uzavretý na dobu určitú na jeden ... Nárok na odstupné v prípade skončenia PP z dôvodu uvedeného v ust.
"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu ... Pri ukončení PP z dôvodu 100% ID, a keď PP trval iba 1,5 roka, mám nárok na odchodné, ...
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní." V prípade ...
Dobry den, mam uzavretu zmluvu na dobu urcitu a to na jeden rok. ... Dátum skončenia prac. pomeru dohodou je na dohode, obvykle sa PP ukončuje k poslednému ...
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. ... Ak chcete dať výpoveď z PP, potom podľa § 62 ods. 6 ZP platí :
2015 dal mi pracovnú zmluvu na dobu určitú 1 rok. ... Uvádzame, že ide o možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa dohodnúť opätovne PP na dobu určitú.
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie