Dobrý deň, prečítal som si celý sled otázok a odpovedí k Doručovaniu podľa § 38 ZP - všeobecne je tam rébus aj podľa § 45 ods.1 ObčZ - čo sa naznačuje v 1. otázke - výpoveď je jednostranný úkon a prejav vôle je už vhodenie žltého lístka do poštovej schránky (malo by platiť obojstranne - v iných odpovediach sa pridržujete - až keď prevezme zásielku...) Takto mne vhodili lístok v pondelok a od stredy som bol PN, kedy som aj cestou od lekárra do lekárne prevzal výpoveď na pošte. Podľa zamestnávateľa som sa mohol oboznámiť s jeho výpoveďou už v pondelok a PN nie je preto podstatná... Lenže je som v ten pondelok mal Dovolenku (neviem, či som vôbec bol v mieste bydliska) - a to nie som povinný byť k dispozícii zamestnávateľovi. Ako posúdiť tento rébus. Ďakujem za odpoveď. Ivan J.
Dobrý deň,
vaša otázka sa týka veľmi častej a v praxi komplikovanej situácie doručovania výpovede podľa § 38 Zákonníka práce (ZP) a súvisiacich ustanovení Občianskeho zákonníka (ObčZ), najmä § 45 ods. 1. Ide o to, kedy sa považuje výpoveď za doručenú, ak ste si žltý lístok našli v schránke počas dovolenky a zásielku ste prevzali až počas PN.
Podľa § 38 ods. 2 ZP platí, že písomnosť je doručená dňom, keď ju zamestnanec prevezme, alebo dňom, keď ju odmietne prevziať. Ak si písomnosť neprevezmete do 10 dní od uloženia na pošte, považuje sa za doručenú posledným dňom tejto lehoty, aj keď ste sa o nej nedozvedeli. Zásadné je, že samotné vhodenie žltého lístka do schránky ešte neznamená doručenie výpovede – rozhodujúci je moment prevzatia zásielky alebo uplynutie 10-dňovej lehoty.
Podľa § 45 ods. 1 ObčZ je právny úkon urobený písomne voči neprítomnej osobe účinný, keď dôjde do jej dispozície tak, že sa s ním mohla oboznámiť. V pracovnom práve však platí špeciálna úprava podľa Zákonníka práce, ktorá je v tomto prípade nadradená.
Ak ste boli v čase doručovania na dovolenke, nie ste povinný byť k dispozícii zamestnávateľovi. Dovolenka je čas, kedy zamestnanec nemusí sledovať poštu ani byť na adrese. Rovnako PN nie je dôvodom na odlišné posúdenie – rozhodujúci je faktický moment prevzatia zásielky alebo uplynutie 10 dní od uloženia.
Váš zamestnávateľ sa mýli, ak tvrdí, že ste sa mohli oboznámiť s výpoveďou už v pondelok len preto, že vám bol vhodený žltý lístok. Právne relevantné je, kedy ste zásielku skutočne prevzali, alebo kedy uplynula 10-dňová lehota na jej vyzdvihnutie. Ak ste výpoveď prevzali počas PN, za deň doručenia sa považuje tento deň. Ak by ste si ju nevyzdvihli, za doručenú by sa považovala posledným dňom lehoty.
Odporúčam si uschovať doklad o prevzatí zásielky a v prípade sporu sa odvolávať na § 38 ZP. Ak by zamestnávateľ trval na svojom výklade, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastúpenie.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie